Решение № 12-660/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 12-660/2017

№ 12-660/2017


Р Е Ш Е Н И Е

19 октября 2017 года

Судья Октябрьского районного суда г. Ижевска Стех Н.Э.,

рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО2 № <номер> от <дата> года о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

ФИО1 <дата> года рождения, уроженца город Ижевск,

проживающего по адресу: <адрес>

директора ООО «ПРЕМЬЕР-СЕРВИС»,

ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО2 № <номер> от <дата> года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (в нарушение ст. 136 ТК РФ директором ООО «Премьер-Сервис» выплата части заработной платы за июнь 2017 года работникам ФИО3, ФИО4, ФИО5 произведена с нарушением срока – <дата> года вместо положенного <дата> года, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не выплачена), подвергнут административному наказанию в размере 10 000 руб.

ФИО1 подана жалоба, в которой он просит заменить административный штраф в размере 10 000 руб. на предупреждение. Считает избранную меру наказания несоразмерной нарушению и его последствиям.

Жалоба подана в течение установленного законом десятидневного срока со дня получения ФИО1 постановления по административному делу (постановление получено <дата> года, <дата> года приходится на субботу, <дата> года – понедельник).

ФИО1 в судебном заседании доводы жалобы поддержал. При этом пояснил, что задержка в выплате заработной платы по основным сотрудникам организации не выявлена. Задержка по выплате заработной платы выявлена по троим временным сотрудникам, которым заработная плата выплачена по окончании первой партии детского оздоровительного лагеря «Волна». Указанным сотрудникам выплачена компенсация за задержку выплат, которая составила 32,32 руб. на всех. Штраф ФИО1 составил 10 000 руб. При этом ежемесячный доход ФИО1 составляет 9 171,25 руб., на иждивении ФИО1 трое детей и неработающая супруга (младшему ребенку 1 год 9 месяцев, имеются проблемы со здоровьем).

Выслушав мнение ФИО1, изучив и проанализировав представленные материалы, прихожу к следующему.

В силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Трудовой договор между ООО «ПРЕМЬЕР-СЕРВИС» и ФИО3 заключен <дата> года на срок до <дата> года. Пунктом 14 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа. Заработная плата за июнь 2017 года выплачена ФИО3 <дата> года. <дата> года выплачена компенсация за задержку выплат.

Трудовой договор между ООО «ПРЕМЬЕР-СЕРВИС» и ФИО5 заключен <дата> года на срок до <дата> года. Пунктом 14 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа. Заработная плата за июнь 2017 года выплачена ФИО5 <дата> года. 01.08.2017 года выплачена компенсация за задержку выплат.

Трудовой договор между ООО «ПРЕМЬЕР-СЕРВИС» и ФИО4 заключен <дата> года на срок до <дата> года. Пунктом 14 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа. Заработная плата за июнь 2017 года выплачена ФИО4 27 июня 2017 года. <дата> года выплачена компенсация за задержку выплат.В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Бездействие ФИО1 по невыплате заработной платы в срок правильно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем при назначении административного наказания не принято во внимание отсутствие отягчающих вину обстоятельств и смягчающие вину обстоятельства: признание вины, раскаяние в содеянном, добровольная до вынесения постановления по делу об административном правонарушении выплата работникам компенсации за задержку выплат, а также материальное положение лица, привлекаемого к административной ответственности.

Изложенное выше позволяет прийти к выводу, что наказание в виде административного штрафа не соразмерно совершенному деянию. Назначение наказания в виде предупреждения, которое предусмотрено санкцией статьи, будет достаточной мерой ответственности лица, привлеченного к административной ответственности, в том числе в целях предупреждения совершения новых правонарушений правонарушителем.

Кроме того, в оспариваемом постановлении отсутствует указание на место совершения правонарушения.

Местом совершения правонарушение будет являться место, где работникам в установленный срок должна быть выплачена заработная плата – юридический адрес ООО «ПРЕМЬЕР-СЕРВИС» - <адрес>

Руководствуясь ст.ст.30.6,30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО2 № <номер> от <дата> года о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ФИО1 изменить.

Назначить ФИО1 за совершение <дата> года правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административное наказание в виде предупреждения.

Дополнить Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ФИО2 № <номер> от <дата> года о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ФИО1 указанием на место совершения правонарушения - <адрес>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня его вручения или получения через районный суд.

Судья: Стех Н.Э.