Решение № 2-3266/2026 2-3266/2026~М-1653/2026 М-1653/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-3266/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2026 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3266/2026 по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Самары, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Цитадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Самары, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ООО ЧОО «Цитадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 28.02.2026 в размере 27 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования уточнила в связи с тем, что в период рассмотрения дела в суде, ответчик произвел выплату заработной платы, погасив сумму задолженности. Просила суд взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Представитель ООО ЧОО «Цитадель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в материалы дела письменный отзыв на уточненный иск, в котором указал, что задолженность перед работником погашена, уточненные исковые требования признает в полном объеме, просит рассмотреть дела в свое отсутствие.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на интернет-сайте суда.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в прокуратуру района обратился ФИО1 с заявлением о невыплате заработной платы.

Установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО ЧОО «Цитадель» директором с 01.06.2021 по трудовому договору.

Согласно справке о задолженности, предоставленной работодателем, перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в период с 01.02.2026 по 28.02.2026 в размере 27 500 рублей.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что вышеуказанная задолженность 16.04.2026 перед ФИО1 была погашена.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ответчика ФИО1. был причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб. с учетом характера и степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Самары, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Цитадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Цитадель» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (СНИЛС №...) компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.05.2026.

Судья Р.Р. Гильманов