Решение № 2-558/2018 2-558/2018~М-478/2018 М-478/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-558/2018

№2-558/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 г. с. Кушнаренково

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Белорусовой Г.С.,

при секретаре Мухаметьяновой Ю.Р.,

с участием истца А., его представителя - адвоката Гаврюшиной С.М., действующей на основании ордера серии 018 № от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав, признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и иных платежей,

УСТАНОВИЛ:

А. обратился с иском к ООО «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав, признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что ДАТА между ним и ООО «Волга Лайн» был заключен трудовой договор без номера. Согласно п. 1.1. договора Работодатель принимает на работу Работника на период речных круизов на должность электромеханика пассажирского теплохода «Александр Свирский».

ДАТА года работодатель без объяснения причин перестал выплачивать заработную плату.

ДАТА он подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате и иным платежам ответчик ему до настоящего времени не выплатил.

За период ДАТА года Ответчик выплачивал заработную плату исходя из оклада 45 000 рублей в месяц. О чем свидетельствуют ведомости выдачи заработной платы.

С ДАТА года Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность ответчика составляет 54 000 рублей.

Расчет: 45 000 руб. за август + 9 000 руб. за 6 дней сентября.

Также Ответчик должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 482 рублей.

Расчет: 234 000 рублей - начисленная сумма, 152,5 - отработанные дни, 1 534,43 рубля - за один день, 14 дней отпуска, 21 482 рубля - сумма компенсации.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с него подлежат взысканию проценты.

Согласно Информации Центрального Банка России от ДАТА ключевая ставка установлена в размере 7,25 % годовых.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 215 руб.

В связи с невыплатой заработной платы он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель внес следующую запись в трудовую книжку «ДАТА. Уволен с должности электромеханика. Приказ от ДАТА года».

Запись внесена с грубыми нарушениями требований трудового законодательства. Отсутствует указание на причину увольнения, статья Трудового кодекса РФ в соответствии с которой произведено увольнение, не указан номер приказа, отсутствует подпись работодателя и пр.

В его трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: «ДАТА "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ №___ от ДАТА Подпись должностного лица ООО «Волга Лайн». Печать».

Неправомерными действиями Ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

На оплату услуг представителя им было внесено в кассу НКО «Башкирская республиканская коллегия адвокатов» 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с Ответчика.

Просит признать недействительной запись в трудовой книжке № № А. за № «ДАТА Уволен с должности электромеханика. Приказ от ДАТА», внести в трудовую книжку А. запись об увольнении в точном соответствии с формулировками, установленными законодательством: «ДАТА Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ №___ от ДАТА.». Также просит взыскать в свою пользу с ООО «Волга Лайн» задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 482 рубля, проценты за нарушение установленного срока выплаты в размере 10 215 рублей, компенсацию морального вредя в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5 000 рублей.

В судебном заседании истец А. и его представитель - адвокат Гаврюшина С.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Волга Лайн» извещен надлежаще, на судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит в выводу, что исковые требования А. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что А. с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Волга Лайн» в должности электромеханика, что подтверждается срочным трудовым договором от ДАТА

В соответствии с указанным договором А. установлен оклад в размере 12 000 рублей.

Однако согласно ведомостям заработной платы экипажа т/х «А.Свирский» за ДАТА г. истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 45 000 рублей ежемесячно.

Согласно ведомости за ДАТА г. начислена заработная плата в размере 9 000 рублей.

На основании изложенного суд считает доказанным размер заработной платы, отличающийся от указанного в трудовом договоре и взыскивает с ООО «Волга Лайн» в пользу А. задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 54 000 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд взыскивает с ответчика в пользу А. компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 21 482 рубля. Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, с ООО «Волга Лайн» в пользу А. также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 215 рублей. Расчеты истца судом также проверены и признаны правильными.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДАТА № записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

На основании изложенного суд признает недействительной запись в трудовой книжке А. «ДАТА Уволен с должности электромеханика. Приказ от ДАТА», и обязывает ответчика внести в трудовую книжку запись в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Волга Лайн» в пользу А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Также на основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Волга Лайн» в пользу А. расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав, признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Признать недействительной запись в трудовой книжке серии № оформленной на имя А., за № «ДАТА Уволен с должности электромеханика. Приказ от ДАТА».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» внести в трудовую книжку серии ТК-II № оформленную на имя А. запись об увольнении с указанием порядкового номера вносимой записи, даты увольнения, причины расторжения трудового договора - по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием номера и даты приказа об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДАТА №.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу А. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 54 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 482 рубля, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 215 рублей.

Исковые требования А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу А. расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 370 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Г.С. Белорусова