Апелляционное определение № 33-10671/2025 от 28 декабря 2025 г.

Судья Синицын К.В. Дело № 33-10671/2025 (2-901/2025)

25RS0001-01-2024-008159-98 Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 29.12.2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Гавриленко И.С., Рябенко Е.М.

при секретаре Киселевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «РДС» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за период приостановления работы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности

по апелляционной жалобе ООО «РДС» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20.01.2025, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ООО «РДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 843 223,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 461,90 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 379 058,67 руб., задолженность по листам нетрудоспособности в размере 7 531,71 руб., средний заработок за период приостановления работы в размере 493 87,80 руб., руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Возложена обязанность на ООО «РДС» произвести за ФИО1 обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на взысканные судом суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по листам нетрудоспособности, среднего заработка за период приостановления работы. Взыскано с ООО «РДС» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственная пошлина в размере 35 953,63 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя ООО «РДС» - ФИО2, ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РДС», просила с учетом уточнения требований взыскать невыплаченную заработную плату за период с августа 2023 г. по май 2024 г. в размере 843 223,17 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с августа 2023 г. по январь 2025 г. в размере 355 934,95 руб., оплату отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 461,90 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты в размере 23 123,72 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 531,71 руб., средний заработок за время приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 493 087,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ООО «РДС» произвести соответствующие страховые взносы (взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) на суммы задолженности по заработной плате за период с августа 2023 г. по май 2024 г., оплаты отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по пособию нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за период приостановления работы.

Представитель ООО «РДС» иск не признал, заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ООО «РДС», в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.05.2025 указанное решение отменено в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, возложении обязанности произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования на взысканные суммы задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, заработной платы за период приостановления работы, в этой части принято новое решение об отказе в иске; изменено в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпуска, задолженности по пособию по нетрудоспособности, государственной пошлины, возложении обязанности; взыскано ООО «РДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 555 473,98 руб., отплата отпуска в размере 127 572,17 руб., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 2 901,37 руб., в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственная пошлина в размере 18 719 руб., на ООО «РДС» возложена обязанность произвести за ФИО1 обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на взысканные суммы задолженности по оплате отпуска. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.05.2025 отменено в части отказа в иске о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.05.2025 оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ООО «РДС» поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ФИО1 просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РДС» в должности начальника юридического отдела.

Указанное место работы является для истца основным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы со следующего дня после окончания отпуска в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Разрешая указанный спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 67 ТК РФ, исходил из того, что сторонами существенные условия трудового договора согласованы не были, работодателем обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений не исполнена, ввиду чего, установив фактическое выполнение ФИО1 обязанностей по должности начальника юридической службы, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2023 г. по май 2024 г., оплаты отпуска, процентов за нарушение срока указанных выплат в заявленном истцом размере.

Установив факт невыплаты заработной платы заработной платы в полном размере и направление истцом уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания заработной платы за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере.

Суд апелляционной инстанции, отменяя и изменяя решение суда первой инстанции, отменяя и изменяя решение суда первой инстанции, руководствовался разъяснениями, содержащимся в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", не установив наличие у ответчика задолженности в заявленном ФИО1 размере, исходил из сведений Территориального органа Федеральной государственной статистики по Приморскому краю о размера заработной платы начальника юридической службы в 2023 г. в размере 80 353 руб., в связи с чем учел суммы, фактически выплаченной работодателем заработной платы в размере 101360,83 руб., оплаты ежегодного отпуска в размере 12 172,43 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 730,88 руб., пришел к выводу о взыскании с ООО «РДС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 555 473,98 руб., по оплате основного ежегодного отпуска 127 572,17 руб., по оплате листков нетрудоспособности 2 901,37 руб., не усмотрев оснований для взыскания процентов за задержку указанных выплат.

Суд кассационной инстанции согласился с приведенными выводами суда апелляционной инстанции, за исключением выводов об отсутствии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете процентов(денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска судебная исходит из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8); оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, принимая во внимание положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ в отсутствие утвержденных у ответчика локальных нормативных актов работодателя, при этом при расчете денежной компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитавшихся работнику к выплате, то есть уже без учета НДФЛ, а также с учетом фактически выплаченных сумм, в том числе на основании ранее состоявшихся судебных постановлений.

Из мотивировочной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.05.2025 следует, что суд апелляционной инстанции, исходил из сведений Территориального органа Федеральной государственной статистики по Приморскому краю о размера заработной платы начальника юридической службы в 2023 г. в размере 80 353 руб., в связи с чем учел суммы фактически выплаченной работодателем заработной платы в размере 101 360,83 руб., оплаты отпуска в размере 12 172,43 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 730,88 руб., пришел к выводу о взыскании с ООО «РДС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 555 473,98 руб., по оплате отпуска в размере 127 572,17 руб.

Из представленного стороной ответчика платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ООО «РДС» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма в размере 715 947,52 руб. в счёт исполнения решения суда по настоящему делу.

Расчет подлежащей взысканию компенсации производится судебной коллегией с использованием калькулятора расчета процентов по ст. 236 ТК РФ в общем доступе в системе «Консультант Плюс».

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что расчет компенсации за задержку заработной платы за период с августа 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

1) компенсация за задержку заработной платы за август 2023 г. составляет 62 838,24 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 7 068,87 руб. (выплачено в августе 2023 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 47 137,05 руб.;

2) компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 10 990 руб. (выплачено в сентябре 2023 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 42 597,08 руб.;

3) компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 10 990 руб. (выплачено в октябре 2023 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 40 919,90 руб.;

4) компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2023 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 10 990 руб. (выплачено в ноябре 2023 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 39 270,22 руб.;

5) компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2023 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 10 990 руб. (выплачено в декабре 2023 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 37 231,69 руб.;

6) компенсация за задержку заработной платы за январь 2024 г. составляет 65 381,46 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 4 525,65 руб. (выплачено в январе 2024 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 39 224,52 руб.;

7) компенсация за задержку заработной платы за февраль 2024 г. составляет 62 763,61 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ – 4 525,65 руб. (выплачено в феврале 2024 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 35 846,38 руб.;

8) компенсация за задержку заработной платы за март 2024 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ – 10 990 руб. (выплачено в марте 2024 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 31 512,81 руб.;

9) компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 г. составляет 64 055,27 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 5 851,84 руб. (выплачено в апреле 2024 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 32 347,92 руб.;

10) компенсация за задержку заработной платы за май 2024 г. составляет 58 917,11 руб. (80 353 руб. - 13% НДФЛ - 10 990 руб. (выплачено в мае 2024 г.)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 27 679,27 руб.

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 373 766,84 руб.

Задолженность по оплате основного ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 139 744,6 руб. (127 572,17 руб. + 12 173,43 руб. (выплата, полученная ДД.ММ.ГГГГ)), размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 831,71 руб., размер задолженности по оплате основного ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 127 572,17 руб., размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 50 493,07 руб., общий размер процентов за нарушение срока по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 62 324,78 руб.

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска составит 436 091,62 руб. (373 766,84 руб. + 62 324,78 руб.)

С учетом изменения судебной коллегией размера взыскиваемой с ответчика задолженности подлежит изменению размер государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 501 руб. (29 220 руб. – 18 719 руб.).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что, решение суда подлежит изменению в части размера взыскания процентов за задержку заработной платы и оплаты основного ежегодного отпуска и размера государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 09.10.2023 изменить в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и оплаты основного ежегодного отпуска, размера государственной пошлины, принять в этой части новое решение.

Взыскать с ООО «РДС» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (...) проценты (денежную компенсацию за задержку заработной платы и оплаты основного ежегодного отпуска в размере 436 091,62 руб.

Взыскать с ООО «РДС» (ИНН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 10 501 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи