Решение № 2-2403/2017 2-2403/2017~М-2297/2017 М-2297/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-2403/2017

Дело № 2-2403/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 23 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «НГСК» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 171000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 80000 рублей, компенсации морального вреда в размере 80000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «НГСК» с 05.05.2016 по трудовому договору в должности <данные изъяты>. Расчет с ним произведен не был. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием выдать ему заработную плату за июль-сентябрь 2017 года в размере 171000 рублей. Задолженность за июль – 51000 рублей, август - 3000 рублей, сентябрь-октябрь – отпускные с 05.05.2016 по 03.10.2017 в размере 90000 рублей. Своими действиями работодатель ООО «НГСК» причинил ему моральный вред, нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы. Моральный вред он оценивает в 80000 рублей

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, дело просил рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НГСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В отзыве на иск требования просил удовлетворить частично, подтвердил размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 49623,04 рублей, просил требования о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации оставить без удовлетворения. Указал, что в соответствии с п. 6.1 Трудового договора № от 05.05.2016, заключенного с ФИО1 за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда Работнику оплачивается тот объем работы, который он непосредственно выполнил. Согласно расчетным листкам Истцу выплачено за период с июля по октябрь 2017г. денежных средств на сумму 167 591 руб. 93 коп., из которых 158 391 руб. 93 коп. выплачено путем перечисления на банковский счет истца (выписки из реестров на зачисление денежных средств прилагаются), 9 200 руб. получены Истцом через кассу. На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед Истцом составляет 49 623 руб. 04 коп. ООО «НГСК» считает, что заявленный ко взысканию моральный вред не подлежит удовлетворению, поскольку Ответчиком не были допущены нарушения по отношению к Истцу. Кроме того, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие факт возникновения у истца морального вреда. Истец заявляет ко взысканию денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 80000 рублей. Однако расчет в материалах дела отсутствует. Сумма в размере 80000 рублей документально не обоснована и не понятно за какой период и исходя из какой задолженности Истец производил расчет.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.10.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «НГСК» является действующим юридическим лицом, место нахождения: <адрес>.

Установлено, 05.05.2016 между ООО «НГСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на строительный участок № на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденным графиком работы и является для работника основным местом работы. Местом исполнения работником трудовой функции является <адрес>. Трудовой договор заключается на период «<данные изъяты>».

Согласно п. 6.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда Работнику оплачивается тот объем работы, который он непосредственно выполнил. При этом заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем в положении об оплате труда, и объеме работы, который выполнил Работник. К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент в размере 15 %.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 03.10.2017 следует, что ФИО1 был уволен из ООО «НГСК» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой АТ-VI №.

Из искового заявления следует, что при увольнении полный расчет с ним произведен не был. У ответчика пред ним имеется задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2017 года в размере 171000 рублей.

Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 31.10.2017 составляет 49623,04 рублей.

Размер начисленной, выплаченной и невыплаченной заработной платы подтверждается расчетными листками за июль-октябрь 2017 года. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 49623,04 рубля.

Факт выплаты истцу указанных в расчетных листках сумм заработной платы подтверждается реестрами на зачисление денежных средств, представленных ответчиком.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «НГСК» перед ФИО1 составляет 49623,04 рублей. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49623,04 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет – 8,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 50 дней (с 04.10.2017 по 23.11.2017 – день вынесения судом решения).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной ФИО1 составляет 1364,63 рубля = 49623,04 рублей х 8,25 % / 150 х 50 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «НГСК» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1730 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49623,04 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1364,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1730 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 28.11.2017.