Решение № 2-510/2017 2-510/2017(2-8315/2016;)~М-8071/2016 2-8315/2016 М-8071/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-510/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре Конюховой Н.Н.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2017 по иску ФИО2 к ООО «Ангарскстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ангарскстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал (с учетом уточнений), что он работает на предприятии ООО «Ангарскстальконструкция» с ** по настоящее время в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от ** заработная плата составляет 12 800 руб. в месяц. За период с ** по ** ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 262 600 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Ангарскстальконструкция» задолженность по заработной плате в размере 262 600 руб., задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 33000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на проезд в размере 5170 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме, на заявленных требованиях настаивал частично. От исковых требований в части взыскания задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере 33000 руб., отказался, последствия отказа представителю разъяснены и понятны, отказ в указанной части судом принят, о чем судом вынесено определение. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ООО «Ангарскстальконструкция» в судебное заседание не направило представителя, о его времени и месте извещено надлежащим образом, в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции. Причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка представителя ответчика имеет место по уважительной причине. Возражений против предъявленных исковых требований суду не представлено.

В соответствии со ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем в протоколе имеется запись.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ** ООО «Ангарскстальконструкция» зарегистрировано в качестве юридического лица ** за основным государственным регистрационным номером №

Судом установлено и не оспорено сторонами, что между ФИО2 и ООО «Ангарскстальконструкция» заключен трудовой договор № от **, согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №лс/2 от **.

Согласно разделу 4 трудового договора № от **, а также приказа (распоряжением) о приеме работника на работу №лс/2 от **, заработная плата истца составляет 12 800 руб. в месяц, в том числе: должностной оклад в размере 8 000 руб., районный коэффициент 30% - 2400 руб., процентная надбавка за работы в южных районах Иркутской области в размере до 30 % - 2400 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от **, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд полагает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

При этом, ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за период с ** по ** составит 260747,87 руб., исходя из следующего расчета:

- за февраль 2015 года (с ** по **) – 12800 руб. (заработная плата за месяц) : 19 (количество рабочих дней в феврале 2015 года) * 17 (количество фактически отработанных дней) = 11 452,63 руб.;

- за период с ** - 12800 руб. (заработная плата за месяц) * 19 (количество фактически отработанных месяцев) = 243 200 руб.;

- за октябрь 2016 года (с ** по **) – 12800 руб. (заработная плата за месяц) : 21 (количество рабочих дней в октябре 2016 года) * 10 (количество фактически отработанных дней) = 6095,24 руб.;

- 11 452,63 (заработная плата за февраль 2015) + 243 200 (заработная плата истца за период марта 2015 по сентябрь 2016) + 6095,24 (заработная плата за октябрь 2016) = 260 747,87 руб.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ответчик не произвел выплату истцу задолженности по заработной плате, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ** по ** законны и подлежат удовлетворению на сумму 260 747,87 рублей.

Требования истца о взыскании задолженности в большем размере удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо доказательств наличия задолженности в размере 262 600 руб. суду представлено не было.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца ** на общую сумму 31 695,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия документа – 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанием ЦБ России от 13.09.2012 № 2873-У, начиная с 14.09.2012 по 31.12.2015, ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой, соответственно, составляет 0,0275 %.

Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У, начиная с 01.01.2016, значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации ЦБ России от 31.07.2015 ключевая ставка установлена в размере равном 11,00 % годовых, одна трехсотая от которой, соответственно, составляет 0,0367%.

Согласно информации ЦБ России от 14.06.2016 ключевая ставка установлена в размере равном 10,50 % годовых, одна трехсотая от которой, соответственно, составляет 0,035%.

Согласно информации ЦБ России от 19.09.2016 ключевая ставка установлена в размере равном 10,00 % годовых, одна трехсотая от которой, соответственно, составляет 0,033%, одна сто пятидесятая от которой, соответственно, составляет 0,067%.

Истцом представлен расчет сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ознакомившись с которым суд находит их математически неверными, и, применяя самостоятельный расчет суммы денежной компенсации, приходит к выводу, что на день рассмотрения дела судом, т.е. на **, размер компенсации по невыплаченной заработной плате за период с ** по ** составляет 34 180,47 руб., исходя из следующего расчета:

- ** – 11452,63 (невыплаченная заработная плата) * 732 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2305,41 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 701 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2467,52 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 671 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2361,92 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 640 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2252,80 руб.

- ** – 12800 (не выплаченная заработная плата) * 610 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2147,20 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 579 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 2038,08 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 548 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 1928,96 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 518 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 1823,36 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 487 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 1714,24 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 457 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 1608,64 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 426 (количество календарных дней задержки) * 0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования) = 1499,52 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 395 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 1856,50 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 366 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 1720,20 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 335 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 1574,50 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 305 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 1433,50 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 274 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 1287,80 руб.

- за период с ** по ** – 4876,19 руб. (12800 руб.(заработная плата за месяц):21(количество рабочих дней в июне 2016)*8(количество фактически отработанных дней) * 244 (количество календарных дней задержки) * 0,0367 % (1/300 от ключевой ставки) = 436,65 руб.

- за период с ** по ** – 7923,81 руб. (12800 руб.(заработная плата за месяц):21(количество рабочих дней в июне 2016)*13(количество фактически отработанных дней) * 244 (количество календарных дней задержки) * 0,0365 % (1/300 от ключевой ставки) = 705,69 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 213 (количество календарных дней задержки) * 0,0365 % (1/300 от ключевой ставки) = 994,71 руб.

- ** – 12800 (невыплаченная заработная плата) * 182 (количество календарных дней задержки) * 0,0365 % (1/300 от ключевой ставки) = 849,94 руб.

- за период с ** по ** – 6981,82 руб. (12800 руб.(заработная плата за месяц):22(количество рабочих дней в сентябре 2016)*12(количество фактически отработанных дней) * 152 (количество календарных дней задержки) * 0,0365 % (1/300 от ключевой ставки) = 387,35 руб.

- за период с ** по ** – 5818,18 руб. (12800 руб.(заработная плата за месяц):22(количество рабочих дней в сентябре 2016)*10(количество фактически отработанных дней) * 152 (количество календарных дней задержки) * 0,033 % (1/300 от ключевой ставки) = 291,84 руб.

- за период с ** по ** – 6095,24 руб. (12800 руб.(заработная плата за месяц):21(количество рабочих дней в сентябре 2016)*10(количество фактически отработанных дней) * 121 (количество календарных дней задержки) * 0,067 % (1/150 от ключевой ставки) = 494,14 руб.

- 2305,41 + 2467,52 + 2361,92 + 2252,80 + 2147,20 + 2038,08 + 1928,96 + 1823,36 + 1714,24 + 1608,64 + 1499,52 + 1856,50 + 1720,20 + 1574,50 + 1433,50 + 1287,80 + 436,65 + 705,69 + 994,71 + 849,94 + 387,35 + 291,84 + 494,14 = 34 180,47 руб. (денежная компенсация по невыплаченной заработной плате за период с ** по **)

Таким образом, сумма компенсации в размере 34 180,47 руб. за просрочку выплаты заработной платы должна быть взыскана с ответчика в пользу истца, а в остальной части заявленной суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы истцу следует отказать.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных издержек в виде расходов на проезд к месту судебного заседания суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на проезд суду представлены проездные документы на железнодорожный транспорт на имя ФИО2 (направление Красноярск-Ангарск, Ангарск-Красноярск), на общую сумму 5 170 рублей.

Указанный расходы суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО2, при этом суд считает, что расходы на проезд в размере 5170 рублей отвечатт требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6449 руб., в том числе 6149 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ангарскстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ангарскстальконструкция» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате с ** по ** в размере 260 747,87 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 34 180,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на проезд в размере 5 170 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1852,13 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 15819,53 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Ангарскстальконструкция» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6449 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца ** на общую сумму 31 695,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья Т.Л.Зайцева