Решение № 2-396/2023 2-396/2023~М-124/2023 М-124/2023 от 19 июня 2023 г. по делу № 2-396/2023

Дело № 2-396/202319 июня 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000164-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,

при секретаре Батраковой К.Д.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (далее – ООО «ЦХД Инжиниринг») о взыскании задолженности по заработной плате.В обоснование требований указал, что в период с 29.09.2021 по 28.02.2022работал в ООО «ЦХД Инжиниринг» на должности инженера производственно-технического отдела (ПТО) с окладом 22000 руб. в месяц, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах согласно ст.317 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате – 1,7 ежемесячно, что указано в п.3.2 Трудового договора № 645-НУ. Согласно условий трудового договора ответчик обязуется уплачивать заработную плату следующим образом: два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦХД Инжиниринг», а именно: за 1-ю половину месяца (с 1 по 15 число) – 25-го числа каждого месяца, за 2-ю половину месяца (с 16 по 30/31 число (28/29 февраля) – 10-го числа каждого месяца следующего за отработанным. Вместе с тем, за период с 29.09.2021 по 28.02.2022, заработная плата выплачена всего три раза: 03.11.2021 – 130001,50 руб., 31.12.2021 – 120000,25 руб., 10.02.2022 – 112 001,25 руб. 14.02.2021 истец обратился к работодателю с заявлением уволить его по собственному желанию. До 18.02.2022 заявление оставлено без рассмотрения. Из личной переписки с директором ФИО3 ему стало известно о его отработке в течение 10 дней на ДКС. После отработанного периода 28.02.2022 обратился в администрацию ответчика за расчетом при увольнении и предоставлении дополнительных справок. Расчет не произведен по настоящее время. Справка в форме № 182Н, выданная при увольнении 28.02.2022 подтверждает, что работодателем начислена заработная плата за 2021 год в сумме 209199,53 руб., за 2022 год – 165784,50 руб., что не соответствует фактически перечисленной заработной плате на карту истца. Суммы в справке существенно занижены, в 2022 году, заработной платы он не получал. Новый Уренгой, где работал истец отнесено к районам Крайнего Севера. Размер районного коэффициента в производственных отраслях в Ямало-Ненецком автономном округе составляет 1,7 на всей территории. С учетом увеличения исковых требований, просит взыскать в свою пользу заработную плату за период работы с 29.09.2021 по 28.02.2022, включая компенсационные выплаты при увольнении в размере 503581 руб., а также 146407,79 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истца требования с учетом увеличения поддержала.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства (глава 22 ГПК РФ).

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦХД Инжиниринг»» и принят на работу 29.09.2021 Инженером производственно-технического отдела (ПТО), что подтверждается трудовым договором № 645-НУ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В нарушение указанных норм расчет работодателем с истцом ни в период работы, ни при увольнении не произведен.

Согласно условиям трудового договора, указанного в п.3.2, должностной оклад работника составляет 22000 руб. в месяц. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах выплачивает с согласно ст.317 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате – 1,7 ежемесячно.

Согласно п.3.3 трудового договора ответчик обязуется уплачивать заработную плату следующим образом: два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦХД Инжиниринг», а именно: за 1-ю половину месяца (с 1 по 15 число) – 25-го числа каждого месяца, за 2-ю половину месяца (с 16 по 30/31 число (28/29 февраля) – 10-го числа каждого месяца следующего за отработанным. Вместе с тем, за период с 29.09.2021 по 28.02.2022, заработная плата выплачена три раза: 03.11.2021 – 130001,50 руб., 31.12.2021 – 120000,25 руб., 10.02.2022 – 112 001,25 руб.

14.02.2021 истец обратился к работодателю с заявлением уволить его по собственному желанию.

До 18.02.2022 заявление оставлено без рассмотрения. Из личной переписки с директором ФИО3 истцу стало известно о его отработке в течение 10 дней на ДКС.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На ответчика-работодателя в силу статьи 56 ГПК РФ, части 1 статьи 135, части 5 статьи 80, статьи 140 ТК РФ возлагалагается обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с частями 3,5 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом неоднократно предложено ответчику представить отзыв относительно заявленных требований, контррасчет заработной платы, документы, подтверждающие иной размер заработной платы истца, однако вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, работодателем расчет истца не оспорен, возражений по иску не представлено. Каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил.

В связи с указанным суд принимает за основу расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 29.09.2021 по 28.02.2022 в размере 503581 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, в нарушение положений статьи 136 ТК РФ ответчик не произвел своевременно выплату заработной платы, в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за период с 01.03.2022 по 15.05.2023 в размере 146407 рублей79 копеек в соответствии с расчетом истца.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина. Ее размер определен статьей 333.19 НК РФ и с учетом пункта 6 статьи 52 НК РФ составляет 9700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг»(ИНН <***>) в пользу ФИО2(паспорт №) задолженность по заработной плате за период работы с 29 сентября 2021 года по 28 февраля 2022 года в сумме 503 581 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг»(ИНН <***>) в пользу ФИО2(паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с01 марта 2022 года по 15 мая 2022 года в размере 146407 рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг»(ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» государственную пошлину в размере 9700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, указав в нем обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и, представив доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Склеймина

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2023