Решение № 2-3533/2016 2-63/2017 2-63/2017(2-3533/2016;)~М-4057/2016 М-4057/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-3533/2016

Дело № 2-63/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корзун ФИО4 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указал, что работала на предприятии ООО «Хабаровскгражданпроект» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена в связи с выходом на пенсию. Со дня увольнения по настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачена. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в отсутствие денежных средств для жизни на протяжении года. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и уточнила, просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., за вычетом частично выплаченных сумм, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.. В обоснование требований о компенсации морального вреда добавила, что у нее имеется ипотечный кредит, в связи с невыплатой заработной платы у нее образовалось множество долгов. При этом на предприятии работала с ДД.ММ.ГГГГ года, вынуждена была уволиться, в связи с невыплатой заработной платы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещён по известному адресу места нахождения, в связи с чем извещение считается доставленным и с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Хабаровскгражданпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ года. Договор заключен бессрочно, без испытательного срока, что подтверждается трудовым договором, приказом о назначении на должность.

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с выходом на пенсию).

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «Хабаровскгражданпроект» от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб..

В силу норм ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При наличии задолженности по выплате заработной платы перед истцом, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в полном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании произведенного ей расчета, оснований для непринятия которого, суд не усматривает.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ему заработной платы и расчета при увольнении, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого суд считает возможным определить в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корзун ФИО5 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в пользу Корзун ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Судья (подпись)