Решение № 2-3740/2019 2-3740/2019~М-2362/2019 М-2362/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-3740/2019

...

2-3740/2019

56RS0018-01-2019-003066-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсеть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что в период времени с ... по ... был трудоустроен в ООО «Уралсеть» ... в рамках гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и работником. Выполнение работ осуществлялось на объекте, находящимся по адресу: ....

В соответствии с достигнутой между Работником и Работодателем договоренностью, ответчиком были приобретены проездные билеты, на имя истца, датированные ... до ..., в результате чего истец отбыл в направлении ..., для целей осуществления работ на вышеозначенном объекте.

... он прибыл в ..., откуда осуществил самостоятельный проезд к месту назначения ..., осуществляя проезд посредством железнодорожного сообщения, направления ...

... истец приступил к выполнению работ. В функциональные обязанности работника входил монтаж системы распределения электрической проводки, монтаж электрических светильников и светоэлементов.

Согласно ранее достигнутой между истцом и ответчиком договоренности, выполнение указанной работы должно быть осуществлено в срок - 4 месяца с момента прибытия работника. При этом, выплата заработной платы должна быть произведена - каждое 10 число месяца, следующего за отработанным, по итогам выполненной работы и должна составлять от 50 до 70 тысяч рублей.

Отработав 30 дней, ... он не получил заработную плату, в результате чего был вынужден возвратиться в г.Оренбург, для целей выяснения у работодателя причин не выплаты заработной платы.

По приезду, работодатель сообщил ему, что объект сдан, принят заказчиком работ, заработная плата за выполненную истцом работу, составляет 64 000 рублей и будет выплачена в ближайшее время. Однако, до настоящего времени заработная плата ответчиком не была выплачена.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Уралсеть» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 64 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 355 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месту судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Уралсеть» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из данного определения следует, что предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции или выполнение определенного вида работ по должности.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В исковом заявлении истец пояснил, что работал в ООО «УРАЛСЕТЬ» с 11.02. 2019г. по 11.03.2019г. рабочим по выполнению установки электрических кабелей по гражданско-правовому договору. Выполнение работ осуществлялось на объекте, находящимся по адресу: .... Между сторонами была достигнута договоренность В соответствии с достигнутой между Работником и Работодателем договоренностью, ответчиком были приобретены проездные билеты, на имя истца, датированные ... до .... ... он прибыл в ..., откуда осуществил самостоятельный проезд к месту назначения ..., осуществляя проезд посредством железнодорожного сообщения, направления .... ... он приступил к выполнению работ. ..., не получив заработную плату, он был вынужден возвратиться в г.Оренбург.

Наличие задолженности по заработной плате истец связывает с наличием между сторонами гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно истец в соответствие с положениями ст.56 ГПК РФ обязан был доказать как состоявшееся между сторонами договоренность о заключении гражданско-правового договора и выплате заработной платы, а также размер заработной платы.

Однако, из материалов дела следует, что гражданско-правовой либо трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка с записью о принятии истца на работу не была представлена и доказательств обратного материалы дела не содержат.

В качестве доказательства своего трудоустройства истцом были представлены проездные билеты и страховой полис на поездку в поезде, на которых имеется подпись - ФИО4

Между тем, сам факт покупки билетов ФИО4 не может доказывать факт трудовых отношений между сторонами. На данных документах отсутствует какая-либо печать организации ООО «Уралсеть», на основании чего можно было бы сделать вывод о том, что покупка билетов связана с работой компании.

Согласно сведениям о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), подаваемых ежемесячно в ПФР за период с февраля по апрель 2019г. в ООО «Уралсеть» работник по имени ФИО1 в организации не числился.

К показаниям допрошенных по ходатайству истца в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 суд относится критически, поскольку никаких документов, подтверждающих нахождение свидетелей в спорный период в командировке вместе с истцом в ... материалы дела не содержат. Не содержат материалы дела и документов, подтверждающих, что свидетели состоят в каких-либо правоотношениях с ответчиком. Показания свидетелей достоверно не подтверждают характер правоотношений между истцом и ответчиком, наличие между сторонами трудовых отношений или отношений по гражданско-правовому договору.

Иных достоверных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений или наличие гражданско-правового договора, суду представлены не были, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату, а также компенсации морального вреда, поскольку указанные требования следуют из трудовых отношений, отсутствие которых установлено в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, из материалов дела следует, что ООО «Уралсеть» на праве аренды принадлежит электросетевое оборудование ГПП РТИ 110/10/6кВ, ЦРП-1, ЦРП-2, РП-3 (<...>) что подтверждается договором аренды движимого и недвижимого электротехнического оборудования от 26.12.2017г.

Приказом департамента Оренбургской области по ценам и регулирования тарифов от ... N-э/э ООО «Уралсеть» были присвоены индивидуальные тарифы за услуги по передаче электрической энергии для взаиморасчетов между сетевыми организациями.

Согласно Выписки ЕГРЮЛ от ... основной деятельностью ООО «Уралсеть» является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным сетям (код ОКВЭД 35.12).

Также из Выписки ЕГРЮЛ от ... следует, что каких-либо иных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, представительств, в том числе в ..., у ООО «Уралсеть» не имеется. Свою деятельность ООО «Уралсеть» по передаче электрической энергии осуществляет только на территории г.Оренбурга (по месту нахождения энергообъектов - ...).

На территории любого энергообъекта действуют Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - Правила), утв. Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 года N 328н, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок.

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций (далее - работники), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей (абз. 2 п. 1.1 Правил).

Работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам (п. 2.1. Правил).

Требования Правил, установленные для работников из числа электротехнического персонала, являются обязательными и для работников из числа электротехнологического персонала.

Работникам, указанным в пункте 2.4 Правил и прошедшим проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, выдаются удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках, формы которых предусмотрены приложениями N 2, 3 к Правилам (абз. 2 п. 2.5. Правил).

Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ в электроустановках, являются: -оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации; -выдача разрешения на подготовку рабочего места и на допуск к работе с учетом требований пункта 5.14 Правил; -допуск к работе; -надзор во время работы; -оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы (п. 5.1. Правил).

Наряд оформляется в двух экземплярах. При передаче по телефону, радио наряд выписывается в трех экземплярах. В последнем случае работник, выдающий наряд, оформляет один экземпляр, а работник, принимающий текст в виде телефонограммы или радиограммы, факса или электронного письма, заполняет два экземпляра наряда и после проверки указывает на месте подписи выдающего наряд его фамилию и инициалы, подтверждая правильность записи своей подписью. Наряд также разрешено оформлять в электронном виде и передавать по электронной почте (п. 6.1. Правил).

Учет работ по нарядам и распоряжениям ведется в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, форма которого предусмотрена приложением N 8 к Правилам. Выдача и заполнение наряда, ведение журнала учета работ по нарядам и распоряжениям допускается в электронной форме с применением автоматизированных систем и использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6.6. Правил).

Как уже отмечалось, основной деятельностью ООО «Уралсеть» является передача электрической энергии по распределительным сетям

Доказательств того, что ООО «Уралсеть» вправе осуществлять монтаж системы электроснабжения и истцу присваивалась соответствующая группа допуска материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралсеть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 01 июля 2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 01 августа 2019 года.

Судья: /подпись/