Решение № 2-1025/2019 2-1025/2019~М-826/2019 М-826/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1025/2019

Дело №2-1025/2019


Решение

Именем Российской Федерации

ФИО2 26 июня 2019 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к БПОУ УР «ГПК» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к БПОУ УР «ГПК» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в БПОУ УР «ГПК» в должности преподавателя спец.дисциплин. В обязанности, как преподавателя спец.дисциплин входит в соответствии с Законом РФ «Об образовании»: подготовка к итоговой аттестации выпускников, завершающих обучение по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования в Бюджетном профессиональном образовательном учреждении среднего профессионального образования ГПК г. Глазова, которая является обязательной для допуска студентов к защите выпускной квалификационной работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата консультации по выполнению выпускной квалификационной работы производилась в количестве 56 часов, так как существовало отделение начального профессионального образования. Согласно Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ начальное профессиональное образование является составляющей среднего, а, следовательно, на него распространяются все положения для СПО. ДД.ММ.ГГГГ за один день до защиты издан приказ о закреплении за мной вакантных часов консультаций для руководства ВКР в группах № и № с указанием оплаты по 4 (четыре) часа за каждого студента. Аналогичный приказ, начиная с 2013 года должен был издаваться ежегодно. Несмотря на неоднократные обращения к администрации его не издавали. ДД.ММ.ГГГГ подал и.о. директора ФИО4 заявление с просьбой объяснить, как будут оплачены предыдущие консультации, но ответа не получили (за период с 2013 по 2018 не оплачена подготовка к аттестации двух групп: выпуск 2017 (23 студента) и выпуск 2015 (22 студента). ФИО3 подал повторно заявление, на которое также не получил ответ. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных Конституцией РФ (ст. 37), ТК РФ и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковыми заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 37151,53 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в полученном истцом ДД.ММ.ГГГГ инфаркте. Причиненный моральный вред оценивает в 41433,00 руб. Просит взыскать с БПОУ УР «ГПК» задолженность ответчика по заработной плате 37151,53 руб., компенсацию морального вреда 41433,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13024,52 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в соответствии с которым истец просит взыскать с ответчика БПОУ УР «ГПК» задолженность по заработной плате в размере 29998,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41248,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 41433,00 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о чем представил соответствующий расчет суммы иска. Окончательные требования сформулированы следующим образом, просит взыскать с ответчика БПОУ УР «ГПК»: задолженность по заработной плате в размере 29998,80 руб. (13332,80 руб. за 2015 год, 16666,00 руб. за 2017 год); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9244,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 6118,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 15362,99 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, пояснил, что согласно федеральному образовательному стандарту итоговая аттестация является обязательной. Согласно Положению об итоговой аттестации, назначается руководитель работ, что входит в его обязанности, об оплате в этом положении ничего не сказано. Закрепляется, как правило, за преподавателем вся группа. В учебных годах 2014- 2015 и 2016-2017 годах оплачивалось не на основании отдельного приказа, а брались часы из педагогической нагрузки. По его мнению, оплату за руководство выпускной квалификационной работой (ВКР) должны были оплатить за 2015 год не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2017 – ДД.ММ.ГГГГ. О том, что его права нарушены, узнал непосредственно после окончания учебного года в 2015 – при получении отпускных летом, а за 2017 год в феврале, так как выпуск был зимой, обучение проводилось по укороченной программе. Считает, что руководство ВКР – это расширение зоны обслуживания, в его должностные обязанности не входит и оплата должна производиться по факту выполненных работ. Приказ был только в прошлом году, в этом году приказа опять не было. Факт выдачи работодателем расчетных листов ежемесячно не оспаривает, но так как у него мобильный банк он на них особо внимания не обращал. С приказами о тарификации, учебной нагрузкой ежегодно его знакомили. Относительно пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права пояснил, что он неоднократно обращался к работодателю и профсоюз по поводу приказов об оплате, но ничего не менялось. В больнице находился в течение 15-20 дней в течение года – нетрудоспособность. Претензий по учебному году 2013-2014, 2015-2016 он не имеет, так как выпускников в его группе не было.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что заработная плата истцу за 2014-2015 учебный год, за 2015-2016 учебный год, за 2016-2017 учебный год выплачена в полном объеме, без задержки, согласно протарифицированным педагогическим часам и приказам о закреплении вакантных часов. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Истец сам заполнял журналы, в том числе и часы консультаций, которые были внесены в общую нагрузку на учебный год.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ответчик БПОУ УР «ГПК» (далее по тексту Работодатель) является юридическим лицом, ОГРН <***>.

Из пояснений сторон, копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки в судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя спец.дисциплин (л.д.6-16) Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии с ТК РФ, стороны трудового договора определяют условия труда, в пределах, установленных государством гарантий.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. (п.4.1.) Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. (п.4.6.)

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Приказом Минобрнауки России от 16.08.2013 N 968 (ред. от 17.11.2017) утвержден Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования". Согласно п.1 Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования (далее - Порядок) устанавливает правила организации и проведения организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (далее - образовательные организации), государственной итоговой аттестации студентов (курсантов) (далее - студенты, выпускники), завершающей освоение имеющих государственную аккредитацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования (программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программ подготовки специалистов среднего звена) (далее - образовательные программы среднего профессионального образования), включая формы государственной итоговой аттестации, требования к использованию средств обучения и воспитания, средств связи при проведении государственной итоговой аттестации, требования, предъявляемые к лицам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации, порядок подачи и рассмотрения апелляций, изменения и (или) аннулирования результатов государственной итоговой аттестации, а также особенности проведения государственной итоговой аттестации для выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Данный порядок не регламентирует оплату преподавателей готовящих студентов к государственной итоговой аттестации.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Как следует из копии трудовой книжки и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принят в среднее ГПТУ-24 преподавателем спецдисциплин на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между БПОУ УР «ГПК» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности преподаватель, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (п. 1.1).

Согласно разделу V «Оплата труда» п. 16 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

должностной оклад (ставка заработной платы) – 8560,00 руб. в месяц;

выплаты компенсационного характера:

– районный коэффициент – 15 % к заработной плате – работа в местности с особыми климатическими условиями;

– заведование учебным кабинетом № – до 8 % от должностного оклада (ставки заработной платы) – в соответствии с Приложением № Положения об оплате труда;

выплаты стимулирующего характера:

– ежемесячная надбавка за квалификационную категорию – 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) – наличие высшей квалификационной категории по должности «преподаватель»;

– наличие нагрудного знака «Почетный работник СПО РФ» – 10 % от должностного оклада (ставки заработной платы); за счет средств экономии фонда оплаты труда – в соответствии с Приложением № Положения об оплате труда;

– премия по итогам семестра, года – до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за счет средств экономии фонда оплаты труда – в соответствии с Приложением № Положения об оплате труда;

– иные стимулирующие выплаты – до 14 % должностного оклада (ставки заработной платы) за счет средств экономии фонда оплаты труда – в соответствии с Приложением № Положения об оплате труда.

В соответствии с должностной инструкцией преподавателя №ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной приказом директора ДД.ММ.ГГГГ № режим работы преподавателя определяется годовой учебной нагрузкой… (п.1.4). Согласно п.2.1 должностной инструкции преподаватель разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (профессиональных модулей), календарно-тематические планы, учебно-методические комплексы, контрольно оценочные средства, планы уроков (технологические карты), дидактический раздаточный материал, методические указания (по проведению практических и лабораторных работ, выполнению самостоятельной работы, оформлению курсовых, дипломных работ (проектов), отчетов по учебной, производственной (по профилю специальности) и преддипломной практике), материалы для промежуточной и государственной итоговой аттестации и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся; несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планами графиком учебного процесса, также за качество подготовки выпускников.

С данной должностной инструкцией ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

Истцом заявлены требования об оплате часов консультаций за период 2014-2015 учебный год и 2016-2017 учебный год.

В спорные периоды времени у работодателя действовали следующие положения об оплате труда: утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №; утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Данными положениями регламентированы, в том числе должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, условия оплаты труда работников колледжа.

Согласно п. 3 Положений Система оплаты труда работников колледжа включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики;

наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя колледжа, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно разделу «Выплаты компенсационного характера», доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам колледжа, выполняющим в колледже в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются приказом директора колледжа в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (далее - дополнительная работа).

Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в приказе директора колледжа, принятом руководителем колледжа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда.

Согласно Положениям об оплате труда работников, часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем закреплена утвержденная учебная нагрузка в бюджетных группах на 2014-2015 учебный год за преподавателя колледжа.

Согласно учебной нагрузке за 2014-2015 учебный год преподавателя БПОУ УР «ГПК» ФИО3 объем готовой учебной нагрузки составляет 986 часов, классное руководство в учебной группе, председатель цикловой комиссии, заведование кабинетом №. С учебной нагрузкой ФИО3 ознакомлен, что подтверждается его подписью ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно учебной нагрузке за 2014-2015 учебный в итоговое количество часов 986 вошли в том числе и консультации в сумме 96 часов (8+4+4+4+6+4+4+4+4+4+50).

Согласно выписке из тарификационного списка педагогических работников на 2014-2015 учебный год объем годовой и учебной нагрузки (в часах) ФИО3 составляет также 986 часов.

Кроме того согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении вакантных часов» на основании тарификации 2014-2015 учебного года за ФИО6 закреплены вакантные часы для сдачи квалификационных экзаменов по профессиональному модулю ПМ.03 «Наплавка дефектов деталей и узлов машин, механизмов конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление» в группе 39 – 3 часа; закреплены вакантные часы для сдачи квалификационных экзаменов по профессиональному модулю ПМ.04 «Дефектация сварных швов и контроль качества сварных соединений» в группе 39 – 3 часа.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении вакантных часов» на основании тарификации 2014-2015 учебного года за ФИО7 закреплены вакантные часы в группе 15 для проведения квалификационного экзамена по профессиональному модулю ПМ.01 «Выполнение слесарных и слесарно-сборочных работ» за 31.1 – 3 часа; закреплены вакантные часы в группе 19 для проведения квалификационного экзамена по профессиональному модулю ПМ.01 «Подготовительно-сварочные работы» за 34.1 – 3 часа.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении вакантных часов» на основании тарификации 2014-2015 учебного года за ФИО3 закреплены вакантные часы для работы в государственных экзаменационных комиссиях за 1.2 в группе 34 – 6 часов; 1.4 в группе 37 – 6 часов; 1.5 в группе 39 – 6 часов.

Таким образом, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годовая нагрузка ФИО3 составила 1016 часов (986+3+3+3+3+6+6+6), что также подтверждается анализом часов педнагрузки по преподавателям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно журналу учета теоретического обучения на 2014-2015 учебный год отделение НПО, группа 39, профессия 150709.02 «сварщик (электросварочные и газосварочные работы)», курс обучения 3, форма обучения очная ФИО3 консультации в количестве 50 часов проведены полностью.

Согласно журналу учета теоретического обучения на 2014-2015 учебный год, консультации проводились ФИО1 по вопросам в том числе подготовка к экзаменам по выпускной квалификационной работе (ВКР): выдача задания, графическая часть ВКР, текстовая часть ВКР, подготовка к защите и т.д., всего 50 часов, включенных в учебную нагрузку. Данный журнал заполняется самим ФИО1, в соответствии с учебной нагрузкой, указанной в данном журнале.

Согласно представленному реестру 2014-2015 учебный год ФИО3 начислялась заработная плата, что подтверждается представленными расчетными листками за период с сентября 2014 года по август 2015 года, списками перечисляемой в банк зарплаты, представленными платежными поручениями.

Из представленных расчетных листков за период с сентября 2014 года по август 2015 года следует, что истцу начислялась заработная плата, состоящая из: ставка заработной платы, педагогическая нагрузка, доплата за кабинеты и мастерские, доплата за почетное звание, доплата за проверку тетрадей, доплата стимулирующего характера, районный коэффициент, в сентябре, ноябре 2014 была также премия разовая к праздникам и юбилею, в декабре 2014 премия квартальная и премия по итогам работы за год, в апреле 2015 педагогическая нагрузка, оплата по договорам подряда.

Судом установлено и не оспаривается истцом, что согласно расчетным листам за период с сентября 2014 года по август 2015 года, работодатель задолженности по выплате заработной платы не имеет. Все часы педагогической нагрузки в количестве 1016 оплачены, в том числе и спорные 50 часов консультаций.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении учебной нагрузки на 2016/2017 учебный год» утверждена учебная нагрузка на 2016/2017 учебный год.

Согласно учебной нагрузке за 2016-2017 учебный год преподавателя БПОУ УР «ГПК» ФИО3 объем готовой учебной нагрузки составляет 1005 часа. С учебной нагрузкой ФИО3 ознакомлен, что им в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно учебной нагрузке преподавателей БПОУ УР «ГПК» на 2016-2017 учебный год (бюджет) за ФИО3 50 часов, в том числе по дисциплине «консультация к защите ВКР» закреплено 30 часов.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О снятии часов» в связи с производственной необходимостью сняты часы по МДК.01.01. «Технология слесарных и слесарно-сборочных работ» в группе 15 в количестве 60 часов с преподавателя ФИО3 и вынесены данные часы на вакансию.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении вакантных часов» на основании тарификации 2016-2017 учебного года закреплены вакантные часы для сдачи квалификационных экзаменов по профессиональным модулям:

1.21.ПМ.03. «Наплавка дефектов деталей и узлов машин, механизмов конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление» в группе 39 в количестве 6 часов за преподавателем ФИО3

1.22.Пм.04 «Дефектация сварных швов и контроль качестве сварных соединений» в группе 39 в количестве 6 часов за преподавателем ФИО3

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении вакантных часов» на основании тарификации 2016-2017 учебного года закреплены вакантные часы для работы в Государственной экзаменационной комиссии: 1.2 в группе 39 за преподавателем ФИО3 в количестве 6 часов.

Таким образом, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годовая нагрузка ФИО3 составила 963 часа (1005–60+6+6+6), что также подтверждается анализом часов педнагрузки по преподавателям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно журналу учета теоретического обучения на 2016-2017 учебный год, консультации проводились ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вопросам в том числе подготовка к экзаменам по выпускной квалификационной работе (ВКР), всего 50 часов, включенных в учебную нагрузку. Данный журнал заполняется самим ФИО3, в соответствии с учебной нагрузкой, указанной в данном журнале.

Согласно представленному реестру 2016-2017 учебный год ФИО3 начислялась заработная плата, что подтверждается представленными расчетными листками за период с сентября 2016 года по август 2017 года, списками перечисляемой в банк зарплаты, представленными платежными поручениями.

Из представленных расчетных листков за период с сентября 2016 года по август 2017 года следует, что истцу начислялась заработная плата, состоящая из: ставка заработной платы, педагогическая нагрузка, доплата за кабинеты и мастерские, доплата за почетное звание, доплата за проверку тетрадей, доплата стимулирующего характера, районный коэффициент, в сентябре, декабре 2016 была также премия по итогам работы за год и премия разовая к праздникам и юбилею, в октябре 2016 премия, в ноябре, декабре 2016, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2017 была педагогическая нагрузка, в апреле 2017 премия разовая к праздникам и юбилею.

Судом установлено и не оспаривается истцом, что согласно расчетным листам за период с сентября 2016 года по август 2017 года, работодатель задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате не имеет. Все часы педагогической нагрузки в количестве 963 часов оплачены, в том числе и спорные 30 «консультация к защите ВКР».

Из объяснений истца и представителя ответчика судом установлено, что иных приказов, не учтенных работодателем, о выплатах компенсационного характера, за дополнительную работу, за часы преподавательской нагрузки сверх установленной учебной годовой нагрузки работодателем не издавалось, решений о выплате дополнительного вознаграждения не принималось. Кроме того, суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, чего сторонами (работником и работодателем), как было указано выше, согласовано не было.

Довод истца, что не издание работодателем приказов об оплате часов консультаций к защите ВКР за учебный год 2014-2015 и 2016-2017, привело к нарушению его прав, к недополучению заработной платы в сумме 29998,80 руб. (13332,80 руб. за 2014-2015 год, 16666,00 руб. за 2016-2017 год), несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании норм права, а именно: истцом не представлено относимых и допустимых доказательств увеличения объема работы истца сверх установленной педагогической нагрузки, что является основанием для назначения доплат в силу ст. 60.2, ст.151 ТК РФ, в связи с чем оснований полагать, что выплата заработной платы истцу в спорные периоды производилась не в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы у суда не имеется.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Из положений части 1 статьи 392 ТК РФ в редакции закона действовавшей до 03.10.2016 следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, вступившая в силу с 03 октября 2016 года, регламентирует годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заявленное истцом требование о взыскании заработной платы относится к индивидуальным трудовым спорам, в отношении которых применяется трехмесячный и годичный сроки обращения в суд, в зависимости от того периода времени, за который истец просит взыскать заработную плату на дату действия закона.

Согласно Положениям об оплате труда работников, часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года. В судебном заседании из пояснений истца установлено, что заработная плата и расчетные листки получались им ежемесячно, нарушений сроков выдачи заработной платы в спорный период также не было.

Учитывая установленный законом трехмесячный срок (в редакции закона действовавшей до 03.10.2016) обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за учебный год 2014-2015 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ закончился учебный год), в то время как истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Учитывая установленный законом годичный срок (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016) обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за учебный год 2016-2017 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ закончился учебный год), в то время как истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Из ч.3 ст. 392 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Как было указано выше, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления заинтересованного на то лица, равно как и выбор способа защиты своих прав.

Каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, иных доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено. Таким образом, пропущенный истцом срок обращения в суд за защитой своих прав восстановлению не подлежит.

Разрешая требование ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не нашло подтверждение неисполнение работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы, следовательно, ответчиком не были нарушены трудовые права истца, то отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении данного требования истцу также следует отказать.

Требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9244,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 6118,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 15362,99 руб., как производно от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению также не подлежит (в связи с отсутствием само задолженности).

Учитывая изложенное, а также то, что пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, исковые требования истца ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29998,80 руб. (13332,80 руб. за 2015 год, 16666,00 руб. за 2017 год); компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9244,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 6118,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 15362,99 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Удмуртской Республики «Глазовский политехнический колледж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29998,80 руб. (13332,80 руб. за 2015 год, 16666,00 руб. за 2017 год); компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9244,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 6118,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 15362,99 руб.; компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10000,00 руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.