Решение № 2-636/2017 2-636/2017~М-521/2017 М-521/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-636/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 октября 2017 г.

Енисейский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Штея Н.А.,

при секретаре Дидоха Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к Лазарь ФИО11 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что между истцом и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ПН0001606. При его заключении ответчик был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. В нарушение раздела 15 данных правил, ДД.ММ.ГГГГ в помещении столовой ИТР ВЖП «106 км» выявлен случай нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Данный факт подтверждается актом установления факта появления работника в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, чеком алкотестера., объяснением заведующей столовой от ДД.ММ.ГГГГ Находясь в состоянии алкогольного опьянения, ответчик ФИО5 не смогла исполнять свои непосредственные трудовые обязанности и была отстранена от работы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ В связи с данным фактом, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была выставлена претензия в соответствии с которой истец обязан выплатить ООО «ФИО2 ТРУБОПРОВОДСТРОЙ» штраф в размере 100000 руб. за нарушение п. 3.3 Приложения № к договору оказания услуг №/КП-2016-296 от ДД.ММ.ГГГГ Указанную сумму истец оплатил путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ФИО2 ТРУБОПРОВОДСТРОЙ». В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия, в которой ФИО5 предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб, возникший по ее вине, однако ответа на претензию не поступило. На основании изложенного, истец просит взыскать в ответчика в качестве возмещения ущерба сумму в размере 100 000 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 3200 руб.

В судебное заседание ООО «Партнеры Ноябрьск», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. В представленном заявлении представитель ФИО3 просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО5, надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания не явилась, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство), и в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием работника).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом директора ООО «Партнеры Ноябрьск» № ПН2526 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу в ООО "ПП ВЖК «106 км» ИТР Группа объектов оказания услуг ФИО2 подразделение филиала № на должность повара 4 разряда. При приеме на работу с ФИО5 был заключен трудовой договор № ПН0001606 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на должность повара 4 разряда в подразделение ПП ВЖК «106 км» ИТР группа объектов оказания услуг ФИО2 подразделение филиала в <адрес>. В соответствии с п. 5.3 договора, работник нес материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

В соответствии с разделом Правил внутреннего распорядка, с которыми ФИО5 ознакомлена под роспись, работник несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им, в том числе за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» в лице руководителя ФИО4 и ФИО5 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с договором №/КП-2016-296 от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2 Трубопроводстрой» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор по оказанию услуг по организации питания. В соответствии с п. 3.3 приложения № данного договора, за каждый факт появления работника Подрядчика на территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения Подрядчик обязуется уплачивать Заказчику штраф в размере 100000 рублей за каждое выявленное нарушение.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО5 составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с протоколом № медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 установлено состояние алкогольного опьянения с учетом признаков алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта,) и данных теста - пробы на бумажном носителе о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе 0,441 мг/л и 0,522 мг/л. От каких-либо объяснений ФИО5 отказалась, о чем свидетельствует акт об отказе работника предоставить письменное объяснение по существу дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, а также акта об отказе от письменного объяснения в связи с совершением нарушения от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений заведующей столовой ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО7, данных ею ДД.ММ.ГГГГ, следует, что от работников ОЭБ СКЗ ООО «СТГ ТПС» ей стало известно, что ФИО8 и ФИО1, находящиеся в ее подчинении, вечером ДД.ММ.ГГГГ или в ночь на ДД.ММ.ГГГГ в свободное от работы время употребили алкоголь. О порядке проживания в вагон-городке и запрете употребления алкоголя ФИО8 и ФИО1 проинструктированы. ДД.ММ.ГГГГ от исполнения своих должностных обязанностей были отстранены.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПН000659 с ФИО5 прекращен трудовой договор в соответствии с п. 66 ст. 81 ТК РФ

ООО «Стройтрангаз Трубопроводстрой» в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с требованием выплатить сумму штрафа в размере 200000 руб. за выявленный факт появления работников на территории вахтового жилого поселка в состоянии алкогольного опьянения. Указанная претензия удовлетворена путем перечисления ООО «Партнеры Ноябрьск» денежных средств в размере 100 000 руб. на расчетный счет ООО «Стройтрангаз Трубопроводстрой», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ, направленной ООО «Партнеры Ноябрьск» в адрес ФИО5, последней предлагалось добровольно возместить ущерб в размере 100 000 руб., претензия получена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалы дела представлено почтовое уведомление.

Таким образом, в судебном заседании достоверно доказан факт причинения ФИО5 ущерба ООО «Партнеры Ноябрьск» на сумму 100000 рублей, выразившийся в уплате истцом штрафа ООО «Стройтрангаз Трубопроводстрой» за появление ответчика на территории ООО «Стройтрангаз Трубопроводстрой» в вахтовом жилом поселке в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, с учетом положений ч. 1 ст. 241 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО5 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения причиненного истцу ущерба в размере 100 000 руб.

В соответствии с положения ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3200 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить.

Взыскать с Лазарь ФИО12 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» сумму материального ущерба в размере 100 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3200 рублей, а всего 103200 (сто три тысячи двести) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Енисейский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Штей

<данные изъяты>

<данные изъяты>