Решение № 2-2768/2017 2-2768/2017~М-2031/2017 М-2031/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2768/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 21 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего – федерального судьи Аникушиной М.М.

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2768/2017 по иску Стариковой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 об установлении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время: л.д.19-20. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в «<данные изъяты>» ИП ФИО2 на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Заработная плата была оговорена в размере 30 000 рублей за месяц. Ответчик сообщила, что трудовой договор будет оформлен позже. Проработала <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ её перевели в <данные изъяты>, заработная плата озвучена в размере 35 000 рублей за месяц. Работала по 13 часов в день, шесть дней в неделю. Трудовой договор не был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не приняла её заявление об увольнении. Она отправила его почтой, приложила требование о выплате заработной платы за весь период работы в размере 88 772 рубля. Ответчик отказывается выплатить денежные средства. Ей причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись об оформлении приема на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату в размере 88 772 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, компенсацию за задержание выплаты на основании ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась; судом извещена о времени и месте судебного заседания; от нее не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в её отсутствие, об отложении дела. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, настаивает на удовлетворении исковых требований, подтверждает доводы искового заявления.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 возражает против удовлетворения исковых требований; пояснила, что ФИО1 работала у нее на разовых работах; оплата её работы подтверждается расходными ордерами; со стороны истца были факты хищения денежных средств; истец отказалась от заключения трудового договора, т.к. у нее были льготы по пенсии; имеются договоры гражданско-правового характера, от подписания которых истец отказалась, о чем составлены акты; начала работать истец с 05.01.2017 г. <данные изъяты> в <данные изъяты>; работала посменно, на подмене, т.е. её вызывали по необходимости; приходила к 10 часам и работала до 21 часа; трудовую книжку ей не передавала; санитарная книжка у нее была просрочена; 08.03.2017 г. был последний день её работы; с ней расплачивались наличными средствами по расходным ордерам; её работа оформлялась актами; цена её работы оговаривалась: от выручки, 5 000 рублей за 2 дня; всего ей выплачено 26 000 рублей по актам; по штатному расписанию предусмотрено 2 кассира; на период, когда работала Старикова, кассир работал один; столовая работала с 6-7 часов утра, а истец приходила к 10-11 утра и оказывала услугу; истец могла уйти, никому не подчинялась; её работа отслеживалась только сдачей ей выручки каждый день; в <данные изъяты> Старикова не работала; туда она приходила к своим знакомым, но не работала.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска; пояснила, что истец выполняла услуги, цена которых определена договором, который она отказалась подписать, но он ей был прочитан вслух; имеются акты.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: ст.37 ч.1.

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом; либо, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; либо фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается: ст.15 ТК РФ.

Суд, разрешая настоящий спор, исходит из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.) и устанавливает, имелись ли в действительности в спорных правоотношениях признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд): Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 г. №18-КГ13-145.

Судом установлено, что ответчик ИП ФИО2 занимается производством <данные изъяты>: л.д.24-28. В том числе, ответчик осуществляет свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в г.Новый Уренгой ЯНАО в форме <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Не оспаривается, что непосредственно ответчик ИП ФИО2 наделена функциями по приему и увольнению работников.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор №3 возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по реализации изготовленных <данные изъяты>, продукции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя после принятия результатов оказания услуг по акту приема-сдачи в размере 5 000 рублей: л.д.32-33. Договор между сторонами не подписан. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась его подписать: л.д.34.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 составлен акт сдачи-приемки выполненных работ по договору [суммы изъяты] по цене 5 000 рублей: л.д.35. Акт не подписан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор [суммы изъяты] возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания: л.д.37-38. Договор не подписан ФИО1; согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от подписи: л.д.39.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 составлен акт сдачи-приемки выполненных работ по договору [суммы изъяты] по цене 5 000 рублей: л.д.40. Акт не подписан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор [суммы изъяты] возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по цене 10 000 рублей, аналогичного содержания: л.д.42-43. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась его подписать: л.д.45.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 составлен акт сдачи-приемки выполненных работ по договору [суммы изъяты] по цене 10 000 рублей: л.д.44. Акт не подписан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор [суммы изъяты] возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по цене 5 000 рублей, аналогичного содержания: л.д.47-48. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась его подписать: л.д.50.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 составлен акт сдачи-приемки выполненных работ по договору [суммы изъяты] по цене 5 000 рублей: л.д.49. Акт не подписан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор [суммы изъяты] возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по цене 1 000 рублей, аналогичного содержания: л.д.52-53. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась его подписать: л.д.54.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 составлен акт сдачи-приемки выполненных работ по договору [суммы изъяты] по цене 1 000 рублей: л.д.55. Акт не подписан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 (Заказчик) составлен договор возмездного оказания услуг со ФИО1 (Исполнитель) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по цене 1 000 рублей, аналогичного содержания: л.д.57-58. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказалась его подписать: л.д.60.

Акт сдачи-приемки выполненных работ по указанному договору по цене 1 000 рублей сторонами не подписан: л.д.59.

Статьёй 8 ГК РФ установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему: подп.1 п.1.

Согласно п.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу п.1 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Оценивая представленные суду договоры и акты, не подписанные истцом, суд приходит к выводу, что между сторонами не заключались какие-либо договоры гражданско-правового характера, в том числе, договоры возмездного оказания услуг. Соответственно, из представленных ответчиком договоров не могут возникнуть взаимные гражданские права и обязанности сторон.

Факт допуска истца ФИО1 к работе <данные изъяты> в <данные изъяты> в г.Новый Уренгой у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается ответчиком, подтверждается книгой учета вырученных денежных средств от реализации товара, представленной ответчиком суду, копии выписок из которой имеются в материалах дела: л.д.61-73.

Оценивая в совокупности имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу, что установлена устойчивая правовая связь между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца ФИО1 о работе пекарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объективно не подтверждены материалами дела и не являются логическим выводом из оценки имеющихся доказательств. Соответственно, в настоящем споре объективно не доказано наличие между сторонами правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ведома и по поручению ответчика ИП ФИО2 была фактически допущена к выполнению трудовой функции <данные изъяты>, за что получала обусловленные договорами вознаграждения, не зависящие от объема и качества её работы. Характер и специфика работы истца не дают возможности оформить с таким работником договор гражданско-правового характера с четко обозначенным заданием-конечным результатом работы, который истец должен сдать заказчику для получения оплаты. Исполняемые истцом обязанности составляют трудовую функцию продавца-кассира, в котором нуждался ответчик, что следует из пояснений ответчика в судебном заседании, из представленных суду копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] на период с ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание: л.д.85,86. Суд приходит к выводу, что истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, поскольку исполнение ею своих обязанностей в столовой взаимосвязано с режимом работы других работников ИП ФИО2, в том числе, тех, кто работал по трудовым договорам. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), при отсутствии какого-либо письменного договора, истец была фактически допущена к работе продавцом-кассиром непосредственно ответчиком ИП ФИО2, выполняла указанную работу на основании трудового договора.

В соответствии с п.1 Рекомендации Международной организации труда (МОТ) №198 «О трудовом правоотношении» государства-члены должны разрабатывать и применять национальную политику, чтобы гарантировать эффективную защиту работников, выполняющих свою работу в условиях индивидуального трудового правоотношения.

Согласно п.4 Рекомендации №198 национальная политика должна предусматривать меры, направленные на ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его или ее подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.

При установлении правовой природы возникших спорных правоотношений суд обращает внимание на направленность воли сторон данных отношений, а именно на направленность воли истца именно на желание работать по трудовому договору в предприятии ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании фактического допуска к работе, между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ: л.д.12,13.

Не оспаривается, что заявление ответчиком не удовлетворено.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании трудовыми отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по дату, с которой истец просила расторгнуть трудовой договор.

Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что ответчик не произвел в трудовой книжке истца записи о её работе в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225: л.д.6-7.

Соответственно, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на <данные изъяты> с 05.01.2017 г. и об увольнении 15.03.2017 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме оплату труда, а работодатель несёт обязанность по выплате работнику вознаграждения за труд.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд не может согласиться с доводом истца о размере ежемесячной заработной платы 35 000 рублей, поскольку объективно он не подтвержден допустимыми доказательствами согласно ст.56 ГПК РФ.

При расчете заработной платы истца суд принимает во внимание копию приказа ИП ФИО2 о ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад <данные изъяты> составляет 7 000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.146,ст.148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из содержания данных норм, выплаты районных коэффициентов и процентной надбавки включены в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы, что регламентировано федеральным законодательством о труде.

Согласно ст.1 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден еще Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 и действует до сих пор. Согласно указанному Перечню Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Статьёй 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Постановление по данному вопросу Правительством РФ не принято. Следовательно, сохраняют свое действие ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие размер и порядок выплаты процентной надбавки.

Как следует из трудовой книжки истца, при трудоустройстве к ответчику ФИО1 имела право на получение процентной надбавки в размере 80%: л.д.6-7.

Соответственно, ФИО1, работающая в районе Крайнего Севера: г.Новый Уренгой, - у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору имела право на получение заработной платы с применением процентных надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] сообщается, что на территории <адрес> действует районный коэффициент, равный 1,5.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ежемесячная оплата труда истца по трудового договору должна была составлять 16 100 рублей с учетом налога на доходы физического лица; в том числе: оклад 7 000 рублей, районный коэффициент 1,5, т.е. 3 500 рублей, процентная надбавка в размере 80%, т.е. 5 600 рублей.

Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 65 рабочих дней (26-в январе, 27-в феврале, 12-в марте), которые судом исчислены их представленных ответчиком актов сдачи-приемки работ с указанием отработанных дней (л.д.35,40,44,49,55), истец ФИО3 должна была получить заработную плату в общем размере 55 274 рубля 05 копеек, что рассчитано судом на основании среднего дневного заработка, рассчитанного из количества рабочих дней, приходящихся на указанный период времени, на основании размера причитающейся истцу ежемесячной заработной платы (Из расчета: 48 471 (заработная плата за 3 полностью отработанных месяца) : 57 рабочих дней, приходящихся на указанный период = 850 рублей 37 копеек-размер среднего дневного заработка х на 65 фактически отработанных дня).

Как следует из представленных суду копий расходных кассовых ордеров, фактически истцу выплачены 26 000 рублей: л.д.36,41,46,51,56. Соответственно, задолженность по заработной плате составляет 29 274 рубля 05 копеек с учетом налога на доходы физического лица, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в судебном порядке.

Иные требования по заработной плате истцом не заявлены, в связи с чем, суд не выходит за пределы исковых требований и не оценивает причитающуюся истцу заработную плату по трудовому договору с позиции режима её труда и отдыха, что относится к иному предмету спора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска: ст.127 ТК РФ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 отработано 65 рабочих дней, т.е. 2 полных месяцев; в указанный период ей должна быть начислена заработная плата в общем размере 55 274 рубля 05 копеек.

За отработанное время истец имела право на денежную компенсацию за 9 дней неиспользованного ежегодного отпуска и неиспользованного дополнительного отпуска. (Из расчета: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска 5 (из расчета: 28/12 х 2 месяца) + количество дней неиспользованного дополнительного отпуска 4 (из расчета: 24/12 х 2); всего 9 дней неиспользованного отпуска).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет: 55 274,05 : (29,3 х 2 + 4,19 ((24,58 (29,3:31х26) + 28,26 (29,3:28х27) + 11,35 (29,3:31х12))).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 863 рубля 66 копеек. Соответственно, денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 7 772 рубля 94 копейки.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора между сторонами 15.03.2017 г. ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 37 046 рублей 99 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы в спорный период должен составлять 2 301 рубль 85 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ

(Из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в сумме 271 рубль 68 копеек (37 046,99 х 11 х 1/150 х 10%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме 866 рублей 90 копеек (37 046,99 х 48 х 1/150 х 9,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме 1 096 рублей 59 копеек (37 046,99 х 48 х 1/150 х 9,25%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в сумме 66 рублей 68 копеек (37 046,99 х 3 х 1/150 х 9%).)

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что отказ ответчика оформить отношения с истцом в соответствии с требованиями закона, невыплата истцу причитающегося за труд вознаграждения является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившие трудовые права истца. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний; отсутствие физических страданий. При этом, денежная компенсация морального вреда не может являться средством обогащения.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым в спорной ситуации. В удовлетворении остальной части данного требования истцу следует отказать.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в общем размере 1 980 рублей 47 копеек (государственная пошлина от цены удовлетворенных судом имущественных требований истца от 39 348 рублей 84 копейки и за удовлетворение требований неимущественного характера 600 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление Стариковой ФИО11 частично.

Установить факт трудовых отношений между Стариковой ФИО12 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО14 внести в трудовую книжку [суммы изъяты] [суммы изъяты] на имя Стариковой ФИО15 запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Взыскать в пользу Стариковой ФИО16 с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО17 заработную плату в размере 29 274 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 772 рубля 94 копейки, проценты за задержку выплат в размере 2 301 рубль 85 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего: 44 348 (сорок четыре тысячи триста сорок восемь) рублей 84 копейки.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО18 государственную пошлину в размере 1 980 (одна тысяча девятьсот восемьдесят) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: