Решение № 2-262/2019 2-262/2019~М-192/2019 М-192/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-262/2019

дело № 2-262/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Палласовка

Палласовский районный суд Волгоградской области в составе судьи Мостовой С.Б., единолично, при секретаре Бахтеевой А.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Чистый мир», в обоснование иска, указав, что она в период с 26 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года включительно работала в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг» уборщицей, однако трудовой договор с ней не заключался. По штату в магазине уборщица не числится. На основании договора №Ю-6/722 от 01.06.2018 г. обеспечение техническим персоналом вышеуказанного магазина предоставлено клиринговой компании ООО «Чистый мир», куда и передавались данные по техническому персоналу, после чего ООО «Чистый мир» производил выплату заработной платы. Режим работы был установлен с 8 часов до 19 часов 30 минут, заработная плата установлена в сумме 700 рублей в день. С 26 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года ответчик не выплачивал заработную плату. Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Чистый мир» в должности уборщицы с 26 июня 2018 года, взыскать заработную плату в размере 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представила заявление об уточнении исковых требований и взыскать с ООО «Чистый мир» невыплаченную заработную плату за 26 июня 2018 года, 29 июня 2018 года и 30 июня 2018 года в размере 2100 рублей, за 14 рабочих дней июля 2018 года в размере 9800 рублей, за 16 рабочих дней августа 2018 года в размере 11200 рублей и за 12 рабочих дней сентября 2018 года в размере 8400 рублей, а всего 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, аналогичным изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Чистый мир» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела ответчик уведомлён своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица – ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен своевременно и надлежащим. В заявлении, представленном в суд указали, что уборку магазина по адресу ул. Мира 20 г. Палласовка осуществляло ООО «Чистый мир», с которым был заключен договор 1.06.2018г.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании, в нежилом здании, расположенном по адресу <...> расположен магазин «Пятерочка», принадлежащий ООО «Агроторг».

ООО «Агроторг» не заключает с физическими лицами трудовые договоры, гражданско-правовые договоры на уборку нежилого помещения (магазина).

Уборку магазина осуществляет ООО «Чистый мир» на основании договора №Ю-6/722 от 1 июня 2018 года, заключенного между ООО «Агроторг», являющимся заказчиком и ООО «Чистый мир», являющимся исполнителем, согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика. Согласно Приложению №2 к договору, к такому объекту относится и магазин, расположенный по адресу <...>. Стоимость услуг и порядок оплаты сторонами согласованы.

ФИО1 выполняла работу уборщика помещений в магазине «Пятерочка» с 26 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года, была допущена к исполнению трудовых обязанностей с согласия и по поручению работодателя – ответчика ООО «Чистый мир», с оплатой труда, что соответствует признакам трудовых отношений. Однако письменный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Чистый мир» не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Чистый мир» не издавался.

Из объяснений ФИО1, выписки о состоянии вклада в Сбербанке и исследованного судом материала процессуальной проверки, проведённой отделом МВД РФ по Палласовскому району Волгоградской области (КУСП №323 от 23 января 2019 года) следует, что ФИО1 была допущена к выполнению работ по уборке магазина ООО «Чистый Мир», за осуществление своих трудовых функций уборщика помещений в магазине «Пятерочка» была установлена заработная плата в размере 700 рублей в день. Заработную плату за период работы с 26.06.2018г. по 30.09.2018г. -31500 руб. в сумме за 45 рабочих дней ответчик не выплатил. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей.

Свидетель Ф4 суду пояснила, что с июля 2018 года она стала работать в должности уборщика помещений в магазине «Пятерочка», вместе с ней там же работала и истец ФИО1 Документы для выплаты заработной платы передавались в ООО «Чистый мир». За период с момента трудоустройства и до октября 2018 года заработная плата им не выплачивалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта нахождения её в трудовых отношениях с ООО «Чистый мир» подлежат удовлетворению.

Поскольку доказательств выплаты истице заработной платы за период с 26.06.2018г. по 30.09.2018г. ответчиком не представлено, суд взыскивает задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб.

Ответчик возражений против иска не предоставил, факт трудовых отношений, размер задолженности по заработной плате не оспаривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований в размере 1100 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Чистый мир» уборщиком помещений в период с 26 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года в сумме 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в доход бюджета Палласовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в сумме 1100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Палласовский районный суд Волгоградской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (срок изготовления мотивированного решения – 26 мая 2019 года).

Судья: С.Б. Мостовая