Решение № 2-3687/2018 2-568/2019 2-568/2019(2-3687/2018;)~М-3155/2018 М-3155/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-3687/2018

Гражданское дело № 2-568/19 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 29 января 2019 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Панорама» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда указывая, что с <дата> года истец работала в ООО «Панорама» в должности <данные скрыты>. В соответствии с приказом от <дата> истец была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Работодатель не выплатил в полном размере полагающуюся заработную плату в размере 104 066,05 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца:

1. задолженность по заработной плате в размере 104 066,05 рублей;

2. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 414,42 рублей;

3. компенсацию морального вреда в размере 52 033 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и не представившего возражений на требования истца.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> (копия трудовой книжки АТ-1 №) работала в ООО «Панорама» на должности <данные скрыты>.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от <дата> истец уволена из ООО «Панорама» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Данные обстоятельства следуют из пояснений истца, подтверждаются копией трудового договора от 01.04.2016г., трудовой книжки истца и сторонами не оспариваются.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период декабря 2017 года по август 2018 года в размере 104 066,05 рублей, представлен расчет.

Изучив представленный расчет, материалы дела, суд, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что из расчетных листков ООО «Панорама» за период с <дата> года, долг по заработной плате ответчика перед истцом составил 104 066,05 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной ответчиком заработной платы за период времени с <дата> года, по мнению суда, составляет 104 066,05 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Достаточно достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере за вышеуказанный период времени ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Указанный размер заложенности ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 414, 42 рублей, согласно расчету истца, признавая его верным.

Указанный размер заложенности ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Истец испытывает нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 12 000 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (52 033 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 3 829,61 рублей в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Панорама» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Панорама», ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 066 (сто четыре тысячи шестьдесят шесть) рублей 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начисленную на <дата>, в размере 12 414 (двенадцать тысяч четыреста четырнадцать) рублей 42 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Панорама», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 3 829 (три тысячи восемьсот двадцать девять) рублей 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено судьей 28 февраля 2019 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов