Решение № 2-4260/2020 2-780/2021 2-780/2021(2-4260/2020;)~М-4028/2020 М-4028/2020 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-4260/2020

Дело № 2-780/2021 02 марта 2021 года

78RS0017-01-2020-006060-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Байбаковой Т.С.,

при помощнике судьи Петуховой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтрегионсоюз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 325 900,24 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.10.2020 по день фактической уплаты из расчета 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты от суммы фактической задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «БАЛТРЕГИОНСОЮЗ» в должности Начальника ПТО в период с 25.03.2019 по 03.09.2020 года.

Фактическая заработная плата истца с октября 2019 года составляла 80 460 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, при этом в справке код дохода указан 2000, т.е. - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых обязанностей. За 2019 год зарплата выплачена мне в полном объеме, что подтверждается выписками из банка.

С января по март 2020 года работодатель с задержками, но выплачивал заработную плату в полном объеме, что подтверждается справкой о безналичном зачислении денежных средств на мой счет.

В дальнейшем ООО «БАЛТРЕГИОНСОЮЗ» выплаты задерживал. При увольнении, получив расчетные листки, истец обнаружил, что с января 2020 года заработная плата истца изменилась и составляет 25 000 рублей. Все изменения в оплате труда производились без согласия истца и соблюдения требований трудового законодательства в части изменения существующих условий труда. «03» сентября 2020 г. истец уволен по собственному желанию. Начиная с мая 2020 года заработная плата не выплачивалась, что подтверждается справкой о безналичном зачислении денежных средств.

Истец указывает, что с января по апрель 2020 года было выплачено 211 494,25 рублей (переведено на карту 184 000 рублей, удержан НДФЛ 27 494,25 рублей). Это зарплата за январь, февраль (по 80 460 руб.) и аванс за март 50 574,25 руб.

Истец устно обращался в адрес ответчика о необходимости произвести полный расчет, однако ответ на обращение до настоящего времени истцу не поступил, заработная плата не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, поддержала исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика о судебном заседании, при этом в суд первой инстанции не явился, уважительность причин неявки не представил, суд первой инстанции приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав явившегося лица, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «БАЛТРЕГИОНСОЮЗ» в должности Начальника ПТО в период с 25.03.2019 по 03.09.2020 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно записи из трудовой книжки, 03.09.2020 истец был уволен по собственному желанию /л.д. 25/.

Истец ссылается, что фактическая заработная плата истца с октября 2019 года составляла 80 460 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, и расчетными листками, при этом в справке код дохода указан 2000, т.е. - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых обязанностей.

За 2019 год зарплата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается выписками из банка.

С января по март 2020 года работодатель с задержками, но выплачивал заработную плату в полном объеме, что подтверждается справкой о безналичном зачислении денежных средств на счет истца.

Согласно представленным расчетным листкам и справе 2-НДФЛ заработная плата истца в период с марта 2019 года по май 2019 года составляла 17 000 рублей, за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года заработная плата составляла 18 000 рублей, за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года составляла 80 460 рублей. За период с января 2020 по сентябрь 2020 года составляла 25 000 рублей.

Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из разъяснения, изложенного в определении Конституционного Суда РФ от 11 мая 2012 года N 694-О следует, что часть первая ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

Доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, ответчик суду не представил.

Как установлено судом первой инстанции, работодатель с января 2020 года в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, снизил размер заработной платы, при этом согласно расчётным листкам производил удержание с истца заработной платы, соглашение об изменении условий трудового договора сторонами достигнуто не было, в связи с чем суд первой инстанции приходит к выводу о том, что уменьшение заработной платы является односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствует о дискриминации в отношении работника и нарушении его прав.

Доказательств, опровергающих данный вывод суда, ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Суд исходил из того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из справки 2-НДФЛ, код дохода указан 2000, т.е. - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых обязанностей, таким образом, судом первой инстанции установлено, что спорные выплаты входят в состав заработной платы и в нарушение приведенного выше законодательства, изменены работодателем в одностороннем порядке.

При этом ответчик в судебное заседание не явился, на запрос суда о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истца суду не представлено.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы за период работы с мая 2020 года о сентябрь 2020 года в размере 325 900,24 рубля.

Суд первой инстанции, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он является верным, произведен с учетом фактически произведённых выплат ответчиком. При этом, ответчиком в суд первой инстанции расчет задолженности по заработной плате не представлялся.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов в обоснование возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца.

Поскольку доказательств выплаты в полном объёме истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 268 906 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 993,86 рублей, за период с июня 2019 по май 2020 года из расчета за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 18 000 рублей и за период с октября 2019 по май 2020 виз расчета 80 460 рублей.

Судом первой инстанции, проверен расчет истца является арифметически верным, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлен, в связи с чем приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 993,86 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.10.2020 по день фактической уплаты из расчета 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты от суммы фактической задолженности.

Суд, произведя расчет процентов, полагает подлежащими взысканию проценты за задержку выплат в размере 11 449,96 рублей за период с 30.10.2020 по 02.03.2021 года.

Также с ответчика в пользу истца положат взысканию проценты за задержку выплат за период с 03.03.2021 по день фактической уплаты из расчета 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты от суммы фактической задолженности

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ N "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 7 143 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 - 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтрегионсоюз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтрегионсоюз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 325 900,24 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 993,86 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 30.10.2020 по 02.03.2021 в размере 11 449,96 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 03.03.2021 по день фактической оплаты из расчета 1/150 т ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты от суммы фактической задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтрегионсоюз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 143 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 12.03.2021