Решение № 2-1416/2019 2-1416/2019~М-1259/2019 М-1259/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1416/2019

Дело № 2-1416/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2019 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего, судьи - Белинчук Т.Г.,

при секретаре - Голубковой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, -

У с т а н о в и л :

01 июля 2019 г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 февраля 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 87 965,56 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с 31 мая 2019 года по дату вынесения решения суда, морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 11 февраля 2019 года истец работал на предприятии ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» в должности водителя. За период с 11 февраля 2019 года по 31 мая 2019 года истцу не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 87 965,56 рублей.

Также истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дал пояснения согласно искового заявления.

Ответчик ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, заказным письмом с уведомлением, в адрес суда возвращен конверт с пометкой «истек срок хранения» (л.д. 36). Директор ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» ФИО2 о времени и месте слушания дела извещен телефонограммой (л.д. 69-70).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства на основании статьи 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 11 февраля 2019 года между ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор № КСС0000041 на срок с 11 февраля 2019 года по 11 марта 2019 года (л.д. 63-64).

Согласно пункта 6.1 трудового договора № КСС0000041 от 11 февраля 2019 года работодатель оплачивает труд работника по настоящему договору путем выплаты ему следующих начислений: надбавка за высокие достижения в труде не более 7 073 руб., оклад по дням – 23 578 руб.

Согласно приказа о приеме работника на работу № КР110201 от 11.02.2019 года ФИО1 принят на работу водителем автомобиля 4 разряда с 11.02.2019 года по 11.03.2019 года (л.д. 58).

12 февраля 2019 года между ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № КСС0000041 от 11 февраля 2019 года, согласно которого трудовой договор действует с 11 февраля 2019 года по 1 апреля 2019 года в связи с заведомо временным расширением производства (л.д. 62).

27 марта 2019 года между ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № КСС0000041 от 11 февраля 2019 года, согласно которого трудовой договор действует с 11 февраля 2019 года по 1 июня 2019 года в связи с заведомо временным расширением производства (л.д. 61).

Приказом № КСс010641 от 31 мая 2019 года прекращено действие трудового договора от 11 февраля 2019 года, ФИО1 уволен с 01 июня 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 56).

Согласно справки ООО «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» о задолженности по заработной плате № 51 от 03 июня 2019 года перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 87 965, 56 (л.д. 5).

Из акта проверки Инспекции по труду Республики Крым № 75-01-5/2019-1608-2 от 25 июня 2019 года усматривается, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата ФИО1 с февраля 2019 года по июнь 2019 года выплачивалась не своевременно, на 10.06.2019 года долг предприятия перед работником составил 87 965,56 рублей (л.д. 44-53).

Таким образом общая сумму задолженности по заработной плате на момент увольнения составляет 87 965,56 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 339 руб. 76 коп., исходя из следующего:

с 01 июня 2019 года по 16 июня 2019 года – 727 руб. 18 коп. (87 965,56*7,75%*1/150*16 дней= 727 руб.18 коп.);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 1 847 руб. 28 коп. (87 965,56*7,5%*1/150*42 дней=1 847 руб. 28 коп.);

с 29 июля 2019 года по 15 августа 2019 года – 765 руб. 30 коп. (87 965,56*7,25%*1/150*18 дней=765 руб. 30 коп.).

Учитывая изложенное, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01 июня 2019 года по 15 августа 2019 года составляет 3 339 руб. 76 коп. = (727 руб. 18 коп.+ 1 847 руб. 28 коп.+ 765 руб. 30 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87 965,56 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 339,76 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконностью увольнения).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судебным разбирательством установлено фактическое нарушение неправомерными действиями работодателя трудовых прав истицы в виде нарушения процедуры ее увольнения по инициативе работодателя, то указанное в соответствии со статьей 237 ТК РФ, является основанием для взыскания в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда.

Моральный вред, по своему характеру, не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Разрешая вопрос о взыскании морального вреда, суд считает, что он подлежит частичному удовлетворению в сумме 2 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

В остальной части иска следует отказать.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3 239 руб. 16 коп. ( 2939,16 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера = 3 239,16 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«КРЫМСПЕЦСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 965 руб. 56 коп., компенсацию в размере 3 339 руб. 76 коп., моральный вред в размере 2000 руб., а всего 93 305 руб. 32 коп. (девяносто три тысячи триста пять руб. тридцать две коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРЫМСПЕЦСТРОЙ» судебные расходы по оплате госпошлины в местный бюджет в размере 3 239 руб. 16 коп. (три тысячи двести тридцать девять руб. шестнадцать коп.).

В остальной части иска отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд г. Симферополя течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Белинчук Т.Г.

Заочное решение в окончательной форме составлено 20 августа 2019 года.

Судья Белинук Т.Г.