Решение № 2-861/2018 2-861/2018~М-808/2018 М-808/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-861/2018

Дело №2-861/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ФИО1 края 22 ноября 2018 года

Брюховеций районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Сыроватской Л.Н.,

секретаря Короткой Г.В.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Клининговая компания Кубани» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Клининговая компания Кубани» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы за отработанное время, в обоснование заявленных требований указав, что она работает в ООО «Клининговая компания Кубани» уборщиком помещений. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней оформлен не был. Трудовой договор ей обещали оформить и выдать в ближайшее время. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 10 500 рублей в месяц. В течение сентября и октября 2018 года она неоднократно обращалась по оформлению трудового договора к ответчику, но он только обещали, а потом и вовсе перестал отвечать на звонки. Таким образом, с момента приема на работу по настоящее время ей зарплата не выплачивалась.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с <......> по настоящее время, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за весь период работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве, в налоговую службу.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истцом не представлены доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Факт нахождения истца с ООО «Клининговая компания Кубани» в трудовых отношениях, выполнения истцом трудовых обязанностей в магазине «Пятерочка» (ООО «Агроторг) в период с <......> по настоящее время в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, а также факт наличия задолженности у ответчика перед истцом, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В обоснование своих исковых требований истцом суду не представлено каких-либо допустимых доказательств того, что она имеет право требовать от ответчика выполнения им обязанности по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком по делу трудовой договор на выполнение трудовых функций по уборке помещений и прилегающей территории магазина «Пятерочка» (ООО «Агроторг) находящегося по адресу: <......><......>, не заключался.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе работодателем в качестве уборщика помещений. В связи с чем, отсутствуют правовые основания для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Клининговая компания Кубани» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы за отработанное время, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 27 ноября 2018 года.

Судья Л.Н. Сыроватская