Решение № 2-1840/2025 2-1840/2025~М-1561/2025 М-1561/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-1840/2025

Дело № 2-1840/2025

УИД 71RS0025-01-2025-002659-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2025 г. г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жадик А.В.,

при секретаре Агомирзоевой Ф.Ф.,

с участием прокурора Джерики Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Зареченского района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Опора Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Зареченского района г. Тулы, действующия в интересах ФИО1, обратился к ООО «Опора Инжиниринг» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с поступившими обращениями сотрудников ООО «Опора Инжиниринг» по факту невыплаченной заработной платы, прокуратурой Зареченского района г. Тулы проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства. В ходе проверки генеральным директором общества представлена справка, из которой следует, что общество имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 302 руб. 02 коп., из которых 176 496 руб. 25 коп. сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, 24 805 руб. 77 коп. компенсации за задержку заработной платы. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ г. Таким образом, ООО «Опора Инжиниринг» грубо нарушены права ФИО1 предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ, поскольку причитающаяся ей заработная плата не выплачена до настоящего времени. Претерпевание ФИО1 моральных, нравственных переживаний, вызванных сложившейся ситуацией, безусловно, является основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда. ФИО1 обратилась в прокуратуру Зареченского района г. Тулы с заявлением о восстановлении ее прав в сфере трудовых отношений.

Прокурор Зареченского района г. Тулы, действующий в интересах ФИО1, просит суд взыскать с ООО «Опора Инжиниринг» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период с 13 августа 2025 г. по 11 ноября 2025 г. в размере 176 496 руб. 25 коп., сумму компенсации за задержку заработной платы 24 805 руб. 77 коп., и компенсацию морального вреда 5000 руб.

Представитель истца - старший помощник прокурора Зареченского района г. Тулы Джерики Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Опора Инжиниринг» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не иск не представил.

С учетом положений ст. 233-237 ГПК РФ суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Опора Инжиниринг» в заведующей складом в отделе логистики, что подтверждается трудовым договором №, приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 10000 руб. в месяц, надбавка к окладу, в соответствии с положением об оплате труда в размере 4 000 руб. в месяц. Заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц с 10 по 15 число (расчет за предыдущий месяц), с 25 по 30 число (аванс за текущий месяц) (п. 4.3)

Согласно приказу директора ООО «Опора Инжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работодателем с ФИО1 окончательный расчет не осуществлен и истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем последняя обратилась с соответствующим обращением в Прокуратуру Зареченского района г. Тулы.

В ходе прокурорской проверки установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Разрешая вопрос о размере подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы суд приходит к следующему.

Из представленных в материалы дела документов следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 201 302 руб. 02 коп., из которых 176 496 руб. 25 коп. сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, 24 805 руб. 77 коп. компенсации за задержку заработной платы, что подтверждается расчетом истца и имеющихся справках о начисленных, но не выплаченных работнику суммах.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, взысканию с ООО «Опора Инжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит денежная сумма в размере 201 302 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данным положениям закона корреспондируют разъяснения, приведенные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которыми компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Поскольку установлен факт нарушения ООО «Опора Инжиниринг» трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе период просрочки выплаты денежных средств, сумму задолженности, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5000 руб. в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

Поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 10039 руб. 06 коп. (7039 руб. от суммы удовлетворенных имущественных требований + 3000 за требование о взыскании компенсации морального вреда), исчисленная по правилам пп.1, пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Зареченского района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Опора Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опора Инжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 176 496 (сто семьдесят шесть четыреста девяносто шесть) рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24805 (двадцать четыре тысячи восемьсот пять) рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опора Инжиниринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 10039 руб. 06 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 176 496 (сто семьдесят шесть четыреста девяносто шесть) рублей 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 10 декабря 2025 г.

Председательствующий А.В. Жадик