Решение № 2-1014/2020 2-1014/2020~М-422/2020 М-422/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-1014/2020

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

с участием в судебном заседании истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014/2020 по иску ФИО3 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, заработной платы за второй месяц на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за период простоя по вине работодателя, ежемесячной денежной компенсационной выплаты на ребенка, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, убытков в виде почтовых расходов, компенсации морального вреда, признании записи в приказе о расторжении трудового договора о дате увольнения незаконной и обязании изменить дату увольнения в приказе о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, заработной платы за второй месяц на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за период простоя по вине работодателя, ежемесячной денежной компенсационной выплаты на ребенка, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, убытков в виде почтовых расходов, компенсации морального вреда, признании записи в приказе о расторжении трудового договора о дате увольнения незаконной и обязании изменить дату увольнения в приказе о расторжении трудового договора.

В обоснование исковых требований указала, что в АО СК «Афина Паллада» работала с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности юриста.

Согласно приказу №-ир-к от 16.03.2015г. сначала была принята по совместительству. Приказом №-ир-к от ДД.ММ.ГГГГг. переведена в АО СК «Афина Паллада» на основное место работы.

Согласно приказу №-к от 15.12.2016г. и приказу №-к/н/о от 03.04.2018г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление от 11.09.2019г. № б/н о предстоящем сокращении, в котором было сказано, что её должность ДД.ММ.ГГГГ будет сокращена и трудовой договор с ней будет расторгнут. Ей было предложено явиться по адресу: <адрес>, для подписания приказа о прекращении трудового договора и получения трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес работодателя она направила уведомление о невозможности приехать в <адрес> в связи с территориальной отдаленностью и о просьбе выслать все документы, в т.ч. трудовую книжку, почтой на её почтовый адрес. Кроме того она сообщила работодателю, что её должность должна быть сокращена в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ, т.е. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГг. ею получен ответ на уведомление исх.№ б/н от 29.11.2019г., согласно которому трудовая книжка выдана ей быть не может, поскольку кадровая документация в адрес конкурсного управляющего не передавалась.

ДД.ММ.ГГГГг. она по указанному конкурсным управляющим ФИО4 электронному адресу отправила запрос о выдаче дубликата трудовой книжки и справки о среднем заработке, поскольку без этих документов она не могла встать на учет в Центр занятости, кроме того задержка выдачи трудовой книжки несет для неё крайне негативные последствия: без трудовой книжки она не может найти работу, а работа ей очень необходима, поскольку у неё двое несовершеннолетних ребенка и ипотека.

ДД.ММ.ГГГГг. она получила дубликат трудовой книжки, о чем свидетельствует оттиск на почтовом конверте, где указано, что её должность сокращена ДД.ММ.ГГГГг. согласно приказу о расторжении трудового договора 6-к/у от 25.11.2019г.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Аналогичное требование содержится и в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, где указано, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поэтому просит суд признать запись о дате её увольнения ДД.ММ.ГГГГ. в приказе о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ незаконной и обязать ответчика внести изменения в приказ о расторжении трудового договора, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказу о расторжении трудового договора 6-к/у от ДД.ММ.ГГГГ. причитающаяся ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на дату обращения в суд ни выходное пособие, ни компенсация за неиспользованный отпуск ей так и не выплачены. Несмотря на её неоднократные просьбы она не получила от работодателя расчетные листки, расчет выходного пособия и расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска. Вместо указанных выше расчетов конкурсным управляющим ей были предоставлены расчетные листки заработной платы за период с января 2016 года по сентябрь 2016г., из которых следует, что за ней перед предприятием числится задолженность в размере 65 014,60 руб.. Данной задолженности никогда не было, по каким причинам она сейчас появилась в расчетных листках, предоставленных конкурсным управляющим, ей неизвестно.

Кроме того, по расчетным листкам, предоставленным конкурсным управляющим, неверно указан её оклад в марте 2016г. В марте должностной оклад указан в размере 23350 руб., хотя согласно приказу об установлении должностного оклада №-П от 01.03.2016г. размер её оклада с ДД.ММ.ГГГГг. составлял 32 350 руб., а заработная плата с учетом районного коэффициента 30% и ежемесячной надбавки 30% за вычетом НДФЛ (13%) составляла 45 031 руб. Кроме того, согласно расчетным листкам, предоставленным конкурсным управляющим, заработная плата с апреля 2016г. по август 2016г. (до её ухода в отпуск по беременности и родам) ей не начислялась вообще.

Никакой задолженности у неё перед работодателем никогда не было, что подтверждается имеющимися на руках расчетными листками, которые она получала в период работы.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ акционерное общество Строительная компания «Афина-Паллада» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство (Дело № А45-5702/2016).

ДД.ММ.ГГГГг. её должность была сокращена.

Уведомление о предстоящем сокращении она получила только ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п.2 раздела 1 трудового договора №/ИР от 16.03.2015г. она была принята на работу в обособленное подразделение АО СК «Афина Паллада» в г.Иркутске. Таким образом, её рабочее место было определено в г.Иркутске. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она была лишена возможности трудиться, офис филиала АО СК «Афина Паллада» был закрыт. Её вины в том, что она была лишена возможности трудиться, нет.

Согласно Указу Президента от 30 мая 1994 года № 1110 (утратил силу с 01.01.2020г.) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста должны выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

Данную выплату она не получала ни разу.

Согласно положениям ст.142 ТК РФ работодатель допустивший задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствие с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и постоянной бессоннице. Кроме того она постоянно переживала, что не может найти работу, не может встать на учет в центр занятости, не может получить положенные выплаты, а постоянные отказы потенциальных работодателей принять её на работу без трудовой книжки «до решения вопроса с АО СК «Афина Паллада»» только утяжеляли её депрессию. Моральный вред она оценивает в 20 000 руб.

Просит суд признать запись о дате её увольнения 27.11.2019г. в приказе о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ незаконной и обязать ответчика внести изменения в приказ о расторжении трудового договора, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки), взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за первый месяц в размере 41 634,29 руб., задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц в размере 35 956,84 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 489,84 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 58 666,49 руб., компенсацию за период простоя в размере 34 064,42 руб., задолженность по выплате ежемесячной компенсационной выплату на ребенка в размере 1440 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 9 623,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., убытки в виде почтовых расходов в размере 260,04 руб., связанных с вынужденной отправкой заявлений работодателю в <адрес> на выдачу документов, связанных с работой.

Определением суда от 04.03.2020 для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечен конкурсный управляющий АО СК «Афина Паллада» ФИО4

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала свои исковые требования с учетом уточнения, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» и третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте настоящего судебного заседания.

В целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО3 работала в АО Строительная компания «Афина Паллада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста по совместительству на основании трудового договора №/ИР от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-ир-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на основное место работы в АО СК «Афина Паллада» на должность юриста в обособленное подразделение в <адрес>.

В дальнейшем ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» 20.10.2015г. переименовано в АО Строительная компания «Афина Паллада», что подтверждается соответствующими записи в трудовой книжке истца.

Приказом АО СК «Афина Паллада» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 назначена выплата ежемесячного пособия на содержание ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, до достижения им возраста 1,5 лет по обязательному социальному страхованию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО СК «Афина Паллада» №-к/н/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 02 июня 2017г. по делу № А45-5702/2016 АО Строительная компания «Афина Паллада» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного управляющего.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 04.07.2019 по делу № А45-5702/2016 конкурсным управляющим утвержден ФИО4

11.09.2019г. ФИО3 от конкурсного управляющего АО Строительная компания «Афина Паллада» ФИО4 было направлено уведомление б/н о предстоящем увольнении.

На основании приказа конкурсного управляющего АО СК «Афина Паллада» №к/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, истец уволена из АО СК «Афина Паллада» по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 27.11.2019г.

ФИО1 приказу об увольнении №к/у от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении у ФИО3 составляет 40 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 54 489,84 руб.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 54 489,84 руб. ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, проверив представленный истцом расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в пределах заявленных истцом требований взыскать с ответчика АО Строительная компания «Афина Паллада» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 54 489,84 руб., из расчета: 40 календарных дней * 1 362,25 руб. среднедневной заработок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 направлено уведомление б/н о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности юриста ОП в г. Иркутске ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа о расторжении трудового договора №-к/у от 25.11.2019г. ФИО3 подлежит выплата выходного пособия в размере среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В трудовой книжке истца, которую суд обозрел в судебном заседании, отсутствуют иные записи о трудоустройстве ФИО3 после увольнения из АО СК «Афина Паллада» ДД.ММ.ГГГГ, факт нетрудоустройства истца подтверждается также удостоверением клиента Центра занятости населения.

Как пояснила суду истец ФИО3, ни выходное пособие при увольнении, ни среднемесячный заработок за второй месяц на период трудоустройства не выплачено до настоящего времени.

Согласно расчету, представленному истцом, размер выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ составляет 41 634,29 руб., исходя из произведенного истцом расчета:

2 175,25 (среднедневной заработок) * 22 (количество рабочих дней в оплачиваемом промежутке после даты увольнения (сокращения)) = 47 855,5 – 13% НДФЛ = 41 634,29 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, размер среднемесячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ за второй месяц на период трудоустройства составляет 41 634,29 руб., исходя из произведенного истцом расчета:

2 175,25 (среднедневной заработок) * 19 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 41329,75 – 13% НДФЛ = 35 956,88 руб.

Поскольку доказательств по выплате истцу выходного пособия при увольнении, среднемесячного заработка за второй месяц на период трудоустройства в материалы дела ответчиком не представлено, иной расчет причитающихся к выплате сумм не произведен, суд полагает в данной части исковые требования также подлежащими удовлетворению в полном объёме в размере 41 634,29 руб. и 35 956,88 руб.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как установлено судом, истец ФИО3 на уведомление конкурсного управляющего б/н от ДД.ММ.ГГГГ сообщила 21.10.2019г. о невозможности прибыть в <адрес> за получением трудовой книжки, дала согласие на отправление трудовой книжки в её адрес посредством почтовой связи.

Согласно почтовому конверту и кассовому чеку конкурсный управляющий АО СК «Афина Паллада» направил в адрес ФИО3 дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, документ получен истцом 20.01.2020г.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

То обстоятельство, что истец ФИО3 не представила кроме дубликата трудовой книжки и удостоверения клиента Центра занятости населения других допустимых доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку такое обстоятельство статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

В связи с несвоевременным получением дубликата трудовой книжки истец просит взыскать с ответчика в соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не полученный ею заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 666,49 руб.

Проверив представленный истцом расчет заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке.

Поэтому сумма 58 666,49 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что судом установлен факт несвоевременной выдачи на руки истцу трудовой книжки, подлежат удовлетворению и требования ФИО3 о признании записи в приказе о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ незаконной и возложении обязанности на АО Строительная компания «Афина Паллада» внести изменение в приказ о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истца ФИО3 трудовая книжка не выдана, достоверно установлен судом, не оспаривается ответчиком.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание требования пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, суд находит законными и обоснованными требования истца ФИО3 о признании записи в приказе о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ незаконной и возложении обязанности на АО Строительная компания «Афина Паллада» внести изменение в приказ о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения ФИО3 - 20.01.2020г.

ФИО1 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не ограничивает работодателя в праве вводить на объектах трудовой деятельности режим простоя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

Обосновывая требования о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя в сумме 34 064,42 руб., истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ закончился её отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уведомление о предстоящем сокращении она получила ДД.ММ.ГГГГ. Занимаемая ею должность юриста была сокращена 27.11.2019г. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ офис обособленного подразделения АО СК «Афина Паллада» в г. Иркутске был закрыт. По вине работодателя она была лишена возможности трудиться.

Доводы истца стороной ответчика не опровергнуты.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Проверив представленный стороной истца расчет средней заработной платы за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет также не оспорен в установленном порядке.

А потому сумма заработной платы в размере 34 064,42 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, заработной платы за второй месяц на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за период простоя по вине работодателя признаны судом обоснованными, Акционерным обществом Строительная компания «Афина Паллада» допущена задержка выплаты ФИО3 причитающихся сумму, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно расчету истца размер такой компенсации составляет 9 623,08 руб.

Проверив данный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела. Расчет истца ФИО3 ответчиком не оспорен, иной расчет суду не представлен.

В связи с чем, данные денежные средства в сумме 9 623,08 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО3

В статье 3 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом 81-ФЗ.

Из абз. 2 статьи 13 указанного Закона усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.

Согласно Указу Президента РФ от 30 мая 1994 № 1110 (утратил силу с 01.01.2020) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производилась ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года N 1206.

В соответствии с пунктами 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Как пояснила суду истец, данную компенсационную выплату она не получала ни разу.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсационной выплаты составила 1440 руб. из расчета: 18 мес. * 50 руб. * 30% (районный коэффициент) * 30% (северная надбавка).

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО3 размер компенсации суд находит завышенным и полагает разумным, справедливым взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика убытки в сумме 260,04 руб., связанные с оплатой почтовых расходов, связанных с вынужденной отправкой работодателю в г. Новосибирск заявлений на выдачу документов, связанных с работой.

В соответствии с п.1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

А потому данные требования также подлежат удовлетворению, поскольку подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами: кассовыми чеками Почта России от 21.10.2019 на сумму 228,04 руб., 32 руб.

Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5561,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать запись в приказе о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ незаконной.

Обязать АО Строительная компания «Афина Паллада» внести изменение в приказ о расторжении трудового договора №-к/у от ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО3 задолженность по выплате выходного пособия за первый месяц в размере 41 634,29 руб., задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц в размере 35 956,84 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 54 489,84 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 58 666,49 руб., компенсацию за период простоя в размере 34 064,42 руб., задолженность по выплате ежемесячной компенсационной выплату на ребенка в размере 1440 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 9 623,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., убытки в виде почтовых расходов в размере 260,04 руб.

Взыскать с ответчика в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 5 561,35 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в большем размере – отказать.

Разъяснить ответчикам, что они вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что их неявка в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 29.05.2020г.

Судья