Решение № 2-1348/2017 2-1348/2017~М-99/2017 М-99/2017 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-1348/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указывает, что на основании трудового договора №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «162 КЖИ» в должности начальника транспортного цеха, с окла<адрес> 000рублей. Истец указывает, что ему ответчиком длительное время не выплачивалась заработная плата, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 196 007,98руб. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

С учетом этого ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 196 007,98руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «162 КЖИ» в должности начальника транспортного цеха.

Трудовым договором предусмотрено, что при расчетах с работником за выполненную работу устанавливается должностной оклад 30 000рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяца, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, и пояснений, данных в судебном заседании, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 007,98руб.

Согласно расчетному листку ФИО2 за декабрь 2016 года задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года составляет 196 007,98руб.

С учетом этого суд удовлетворяет требования истца в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 196 007,98руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 420,16руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 196 007,98руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего 201 007 (двести одна тысяча семь) рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» госпошлину в доход бюджета в размере 5 420 (пять тысяч четыреста двадцать) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.