Решение № 2-620/2021 2-620/2021~М-432/2021 М-432/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-620/2021

Дело (УИД) № 42RS0018-01-2021-000831-47

Производство № 2-620/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 08 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Дементьева В.Г.

при секретаре Клюевой И.К.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Розница К-1» об обязании принятия приказа об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Розница К-1» об обязании принятия приказа об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки.

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на должность ......., а позже в .. .. ....г. была переведена в должность ....... в обособленное подразделение в ул.....г....., в магазин ....... по адресу: ул.....г...... .. .. ....г. она получила зарплату меньше, чем ей полагалось, недополучила около ....... руб. Директор ФИО3 пообещала разобраться в сложившейся ситуации и доплатить позже. Ранее ей также умышленно периодически не в полном объеме выплачивали заработную плату за неучтенные дни работы - смены. .. .. ....г. истец написала заявление на увольнение, где просила расторгнуть трудовой договор с .. .. ....г. Директор ФИО4 приняла заявление, и сказала, что уволит с указанной в заявлении даты. При этом присутствовал свидетель ФИО5. В сентябре она обратилась к ответчику получить расчетные и трудовую книжку, однако получила отказ, так как приказа об увольнении нет, и нет причин для увольнения, та как не было заявления. С нее пытались взять объяснения с целью увольнения за прогул, с чем она была категорически не согласна. Истец неоднократно писала жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в ул.....г..... Федеральной службы по труду и занятости, однако ответчик до настоящего времени отказывается выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию. Так как работодатель не оформил ее увольнении, то она не имеет возможности трудоустроиться на другую работу, и ей выплачивается пенсия не в полном размере. В ....... г. ею недополучено пенсии за период с сентября по декабрь в сумме ....... руб., в .. .. ....г. за период с января по май недополучено 12299,90 руб.. В настоящее время по вине ответчика я ежемесячно из пенсионного фонда получает пенсию как работающий пенсионер в размере ....... руб.

Просит с учетом уточнения обязать ответчика принять приказ об увольнении истца .. .. ....г. по инициативе работника (по собственному желанию); обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении .. .. ....г. по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию); обязать ответчика выдать трудовую книжку; выплатить компенсацию за отпуск ....... г.; взыскать с ответчика в ее пользу убытки за не дополученную пенсию работающего пенсионера в размере 19909,81 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по составлению искового заявлено размере 2500 руб.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дне и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки не известна (л.д.107), ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнения в полном объеме, суду пояснила, что написала заявление об увольнении, в котором просила уволить с .. .. ....г., привезла заявление на работу, затем сильно заболела, никакого ответа от работодателя не получила. В ноябре приходила к ответчику, также звонила в главный офис в ул.....г....., пыталась договориться об увольнении, но так ее и не уволили. Куда делось ее заявление, не знает, в ....... г. заявления об увольнении не писала.

Представитель ответчика ООО «Розница К-1» ФИО6, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.23), в судебном исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, суду пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 от .. .. ....г. работодателю не передавала, оно нигде зарегистрировано не было, .. .. ....г. истец перестала выходить на связь. Ранее пояснила, что доказательств того, что истец писала заявление не представлено. Считают, что ООО «Розница К-1» не нарушило права истца, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с прогулами. По факту не выхода на работу были составлены акты, сотрудники магазина выходили на адрес истца, но дома не застали. Трудовая книжка в настоящее время возвращена, все расчетные выплачены. По компенсации в недополученных денежных средствах возражают, здесь нет вины Общества, ФИО1 в течении 10 месяцев не обращалась с заявлением, для того чтобы расторгнуть трудовой договор.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно сост. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Свидетель ФИО3 суду показала, что работала в ........ ФИО1 в смену не вышла, позвонила с утра, сообщила, что у нее что-то случилось дома, и в последующем на связь не выходила, 10 месяцев ничего не было известно. Сотрудники магазина приезжали к ней домой, но безрезультатно, дома ее не застали, телефон был отключен. Заявление об увольнении истец никому их сотрудников не передавала, так как, если бы поступило от ФИО1 заявление, то ей, как управляющей магазином, были бы переданы ей. Истец знает, что увольнение происходит через специальную программу и кому необходимо передавать свое заявление. В программе 1С проставляется отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .. .. ....г. ФИО1 была принята в .......» на должность ....... постоянно с испытательным сроком 3 месяца, .. .. ....г. была переведена на должность ....... на основании приказа от .. .. ....г. №..., что также подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.24,92-93).

Истец приказом директора ООО «Розница К-1» №... от .. .. ....г. была уволена с .. .. ....г. за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогула (пппп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (л.д.102,103).

ФИО1, оспаривая обстоятельства увольнения и ссылаясь на то, что ею было подано заявление работодателю о расторжении трудового договора, обратился с настоящим иском в суд.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Разрешая заявленные требования о внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении с .. .. ....г., суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем, документарного подтверждения направления работодателю ООО «Розница К-1» заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника суду истцом не представлено. Факт не получения заявления также подтверждается пояснениями представителя ответчика и показаниями свидетеля.

Представленная в материалы дела копия заявления ФИО1 от .. .. ....г., в котором истец просит уволить ее с .. .. ....г., не свидетельствует о получении работодателем данного заявления, отсутствует резолюция директора Общества (л.д.5).

Исходя из данных табеля учета рабочего времени за период ....... года, ....... года истцу проставлены не выявленные причины не выхода на работу (л.д.25-32).

По факту отсутствия ФИО1 на работе в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. были составлены соответствующие акты (л.д.33-50), а также сотрудниками магазина были предприняты попытки установления места нахождения истца (л.д.57,58). Документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, как и объяснений, работодателю не представлены, материалы дела не содержат (л.д. 55-56,61).

.. .. ....г. ответчиком в адрес ФИО1 было направлено уведомление от .. .. ....г., о том, что .. .. ....г. с ней расторгнут трудовой договор на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, и ей предложено явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки (л.д.82,83).

Сторонами не оспаривалось, что .. .. ....г. в день увольнения истец не присутствовала на рабочем месте, в офис ООО «Розница К-1» не явилась, в связи с чем, не могла получить на руки трудовую книжку.

В распоряжении суда не имеется сведений о том, что истец выразила согласие о направлении трудовой книжки по почте.

Принимая во внимание нормы действующего законодательства и установленные судом фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что работодателем соблюдена процедура оформления прекращения трудового договора с истцом и предприняты исчерпывающие меры для передачи истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

В настоящее время трудовая книжка получена ФИО1, что сторонами не оспаривалось. Более того судом установлено, что с работником произведен полный расчет в связи с расторжением трудового договора (л.д.104,105). Доказательств обратного суду не представленою

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие достоверных доказательств, подтверждающих передачу работодателю заявления об увольнении от .. .. ....г., факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ с .. .. ....г. соответствует закону, в связи с чем требования истца о принятии приказа об увольнении с .. .. ....г. и внесении изменений в трудовую книжку с указанием даты увольнения .. .. ....г. по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст.80 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 отказано, а также учитывая, что при увольнении с истцом произведен в полном объеме, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за отпуск 2019 г. -2020 г., а также убытков за не дополученную пенсию в сумме 19099,81 руб..

Также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено.

Поскольку в данном случае в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Розница К-1» о принятии приказа об увольнении с .. .. ....г. по инициативе работника (по собственному желанию); внесении записи в трудовую книжку об увольнении .. .. ....г. по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), выдаче трудовой книжки, выплате компенсации за отпуск ....... г., взыскании убытков за не дополученную пенсию работающего пенсионера в размере 19909,81 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов в размере 2500 руб. - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.Г. Дементьев

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г. года

Судья: В.Г. Дементьев