Решение № 2-1199/2023 2-1199/2023~М-1298/2023 М-1298/2023 от 20 июля 2023 г. по делу № 2-1199/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Засыпаловой В.И.,

при секретаре Комар Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело №2-1199/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Пензадизельмаш» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Пензадизельмаш», в обоснование указывая, что с 01 февраля 2018 года он был принят на работу в ОАО «Пензадизельмаш» на должность начальника управления экономической безопасности и режима с окладом в размере 24 576 рублей. 30 марта 2018 года между ОАО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 857 от 30 марта 2018 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года, в части установления должностного оклада в размере 39000 рублей в месяц и премии согласно действующего Положения о премировании. 29 декабря 2018 года между ОАО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 1722 от 29 декабря 2018 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года в части установлении должностного оклада в размере 42500 рублей в месяц и премии согласно действующего Положения о премировании. Дополнительное соглашение вступает в законную силу 01 января 2019 года. 01 марта 2019 года между ОАО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 368 от 01 января 2019 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года в части установлении должностного оклада в размере 45000 рублей в месяц и премии согласно действующего Положения о премировании. Дополнительное соглашение вступает в законную силу 01 марта 2019 года. 01 августа 2019 года в связи с изменением наименования «Открытое акционерное общество «Пензадизельмаш» на Акционерное общество «Пензадизельмаш» на основании отчетов о результатах специальной оценки условий труда от 29 декабря 2018 года и 30 декабря 2018 года, карты СОУТ №11088/147 от 28 декабря 2018 года, приложений с №№2-11 Коллективного договора ОАО «Пензадизельмаш» на 2017-2020 годы и изменениями от 10 июля 2019 года, зарегистрированным от 30 июля 2019 года в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, руководствуясь ст.ст.72,212 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 №2 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года о том, что с 01 августа 2019 года Трудовой договор действует в следующей редакции: Акционерное общество «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключен настоящий договор, о том, что работник принят к работодателю на основную работу в АО «Пензадизельмаш» на должность начальника управления в структурное подразделение 048 - Управление экономической безопасности и режима, с должностным окладом в размере 45000 рублей, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему локальному нормативному акту. 24 июля 2020 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 1187 от 24 июля 2020 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года в части установлении должностного оклада в размере 50000 рублей. Дополнительное соглашение вступает в законную силу 01 августа 2020 года. 30 октября 2020 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 2113 от 30 октября 2020 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года о том, что работник переводится на дистанционную работу. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно - вне места расположения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места. В разделе 2 «Оплата труда», стороны договорились, что помимо вышеуказанных оклада, расходов, связанных с направлением в служебные командировки, никакие выплаты, связанные с компенсацией расходов работника, работодателем не производятся, если только отдельные виды указанных расходов не были в письменной форме заранее согласованы с работодателем. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 ноября 2020 года и действует по 30 ноября 2020 года. 01 февраля 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 454 от 01 февраля 2022 года к Трудовому договору №30 от 01 февраля 2018 года в части установления должностного оклада в размере 59000 рублей. Дополнительное соглашение вступает в законную силу 01 февраля 2022 года. 01 апреля 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 839 от 01 апреля 2022 года к Трудовому договору №30 от 01 февраля 2018 года, по соглашению сторон, работник переведен в структурное подразделение Бюро по безопасности Дирекция по безопасности и административному сопровождению с должностным окладом в размере 59000 рублей. 30 сентября 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 2383 от 30 сентября 2022 года к Трудовому договору № 30 от 01 февраля 2018 года, по соглашению сторон, работник переведен в структурное подразделение Бюро по безопасности и защите информации, с должностным окладом в размере 59000 рублей. Премия установлена в соответствии с локальным и нормативным актом, действующим у работодателя. 31 января 2023 года на основании заявления ФИО1 от 30 января 2023 года, между ФИО1 и АО «Пензадизельмаш» было заключено Соглашение сторон о расторжении договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон. 31 января 2023 года считался последним рабочим днем ФИО1 При расторжении Трудового договора № 30 от 01 февраля 2018 года по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере 177000 рублей. При расторжении трудовых отношений с истцом, был произведен расчет: оклад в размере 59000 рублей, компенсация отпуска в размере 34333 рублей 32 копеек, выплата по соглашению сторон в размере 177000 рублей, доплата за совмещение в размере 6490 рублей. Также истцу была выплачена ежеквартальная премия за 4 квартал 2022 года в размере 35400 рублей. Истец считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, именно, не выплачена премия по итогам работы за 2022 год, с чем он не согласен, считает, что были нарушены его права как работника. Начисление и выплата премии за отчетный год производится после утверждения, достигнутых в отчетном периоде финансовых результатов ОАО «Пензадизельмаш» и согласования решения о выплате премии за отчетный год с Управляющей компанией. Так в 2018 году истец был награжден грамотой начальника МКУ «Управление по делам ГОЧС г. Пензы» за активное участие в штабной тренировке по гражданской обороне. 06 февраля 2020 года, директором службы корпоративной защиты мне была выражена благодарность в знак признательности за высокое мастерство, добросовестный труд и профессионализм. За весь период работы истца в АО «Пензадизельмаш» с 01 февраля 2018 года по 31 января 2023 года к истцу, как к сотруднику, не было применено ни каких дисциплинарных взысканий. Он добросовестно выполнял все свои трудовые обязательства в соответствии с должностной инструкцией.

Истец ФИО1 просит суд: взыскать с АО «Пензадизельмаш» свою пользу премию за фактически отработанный 2022 год в размере должностного оклада в сумме 59 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просит их удовлетворить, указал на то, что невыплата ему премии за 2022 год носит дискриминационный характер, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, замечаний к его работе не было.

Представитель ответчика АО «Пензадизельмаш» ФИО2, действующая на основании доверенности от 03 июля 2023 года (л.д.163), а ранее в судебном заседании ФИО3, действующая на основании доверенности от 10 января 2023 года, (л.д.148) возражали против удовлетворения исковых требований, считают, что не имеется каких-либо правовых оснований для выплаты ФИО1 премии за 2022 год. Указанная премия носит стимулирующий характер для продолжения трудовых отношений в организации, не относится к гарантированным выплатам системы оплаты труда и подлежит выплате по решению работодателя только лицам, работающим в организации, на момент принятия работодателем соответствующего решения о начислении премии. На момент издания приказа о премировании, 27 марта 2023 года, ФИО1 уже не работал в данной организации, так как на основании его заявления от 30 января 2023 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон с выплатой ему компенсации в размере 177000 рублей, то есть в размере трех должностных окладов на момент увольнения. В случае, если бы ФИО1 на момент издания Приказа продолжал работать в АО, то сумма его годовой премии составила бы не более 5000 рублей исходя из того, что были выявлены недостачи в организации, что свидетельствовало о неэффективности работы его подразделения. Просят отказать в иске.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав иные представленные доказательства с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, к последним относятся премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ к поощрительным выплатам работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, относится премия.

При этом в силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что с 01 февраля 2018 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Пензадизельмаш», расположенное по адресу: <...> в Управление экономической безопасности и режима на должность начальника управления, с окладом 24576 рублей, что подтверждается трудовым договором №30 (л.д.11), Приказом №24-ОК от 01 февраля 2018 года. (л.д.20)

В последующем на основании дополнительных соглашений №857 от 30 марта 2018 года, №1722 от 209 декабря 2018 года, № 368 от 01 марта 2019 года, заключенных между ОАО «Пензадизельмаш» и ФИО1 размер его должностного оклада неоднократно увеличивался, в том числе до 45000 рублей в месяц и предусмотрена премия согласно действующего Положения о премировании. (л.д.12- 13 оборот)

01 августа 2019 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение в связи с изменением наименования «ОАО «Пензадизельмаш» на АО «Пензадизельмаш», и на основании отчетов о результатах специальной оценки условий труда от 29 декабря 2018 года и 30 декабря 2018 года, карты СОУТ №11088/147 от 28 декабря 2018 года, приложений с №№2-11 Коллективного договора ОАО «Пензадизельмаш» на 2017-2020 года и изменениями от 10 июля 2019 года, зарегистрированными от 30 июля 2019 года в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны согласовали наименование работодателя - «АО «Пензадизельмаш», место работы и должность : на основную работу на должность начальника управления, в структурное подразделение 048-Управление экономической безопасности и режима с 01 февраля 2018 года, с должностным окладом 45000 рублей, установлены в п.2.2 премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему локальному нормативному акту. (л.д.14-15)

24 июля 2020 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение №1187, которым установлен должностной оклад в размере 50000 рублей. (л.д.16)

01 февраля 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение №454, которым установлен должностной оклад в размере 59 000 рублей. (л.д.75)

01 апреля 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение №839, которым ФИО1 переведен на должность начальника бюро в структурном подразделении: Бюро по безопасности и административному сопровождению, с должностным окладом в размере 59000 рублей (п.2.1), установлена премия в соответствии с локальным нормативным актом, действующим у работодателя (п.2.2.). (л.д.17, 76)

30 сентября 2022 года между АО «Пензадизельмаш» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение №2383, которым ФИО1 переведен на должность начальника бюро в структурное подразделение Бюро по безопасности и защите информации, с должностным окладом в размере 59000 рублей, премией в соответствии с локальным нормативным актом, действующим у работодателя.(л.д.18, 77)

Приказом №15 от 31 января 2023 года, на основании Соглашения от 31 января 2023 года (л.д.83), личного заявления от 30 января 2023 года (л.д.82) трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон, истец уволен с 31 января 2023 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.84)

В Соглашении о расторжении договора от 31 января 2023 года в п.2 предусмотрена обязанность работодателя по выплате ФИО1 дополнительную компенсацию в размере 177000 рублей. (л.д.83)

Во исполнение условий Соглашения работодателем ФИО1 была выплачена дополнительная компенсация в размере 177000 рублей, компенсация за отпуск в размере 34333 рубля, доплата за совмещение в размере 6490 рублей, квартальная премия в размере 35400 рублей, что подтверждается расчетными листками. (л.д.101)

27 марта 2023 года приказом генерального директора АО «Пензадизельмаш» № 513 «Премия по результатам работы за 2022 год» принято решение о премировании работников предприятия, в срок до марта 2023 года выплатить премии работникам предприятия, указанным в Приложениях №№1-12 к настоящему приказу и отвечающим следующим критериям: работающим на момент издания приказа; непрерывно проработавшим на предприятии в 2022 году не менее 3-х месяцев. (л.д.100)

Данным приказом истцу ФИО1 премия по итогам 2022 года начислена не была, что, по мнению истца, является незаконным, нарушает его права, носит дискриминационный характер, в связи с чем он обратился в с суд с настоящим иском, определяя размер премии в сумме 59000 рублей.

Не соглашаясь с иском, ответчик АО «Пензадизельмаш» указывает на то, что в соглашении о расторжении трудового договора выплата годовой премии истцу не предусмотрена, трудовые отношения прекращены до издания приказа о премировании, то есть невыплата ФИО1 премии по итогам 2022 года не свидетельствует о дискриминационных действиях работодателя, поскольку это соответствует положениям локального нормативного акта работодателя и положениям соглашении о расторжении трудового договора, заключенного сторонами спора.

Согласно п.2.2 Трудового договора работнику устанавливается премия в соответствии с локальным нормативным актом, действующим у работодателя.

В Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Пензадизельмаш», утв. 21 апреля 2021 года, указано в разделе 4, что порядок и условия премировании по итогам года определяется Положением об оплате труда АО «Пензадизельмаш». Положение об оплате труда ОАО «Пензадизельмаш» (л.д.86-98), введенное в действие Приказом №1687 от 25 октября 2018 года (л.д.99), является локальным нормативным актом, которым определяется начисление заработной платы и премии работникам АО «Пензадизельмаш», в том числе сотрудников РСС.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда - оплата труда включает в себя основную фиксированную часть дохода и переменную часть дохода.

Из раздела 6 Положения следует, что переменная часть дохода - часть системы оплаты труда, подразумевающая возможность получения работником поощрительных и стимулирующих выплат, размер которых определяется в зависимости от достижения установленных бизнес-целей ОАО «Пензадизельмаш»; достижения установленных бизнес-целей структурного подразделения, в котором работает работник; индивидуальной результативности работника.

Переменная часть дохода является негарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников, применяемой исключительно по усмотрению генерального директора ОАО «Пензадизельмаш». При этом никакие условия настоящего Положения не могут быть истолкованы таким образом, чтобы они подразумевали сами по себе обязанность ОАО «Пензадизельмаш» по обеспечению начисления и выплаты работнику переменной части заработной платы.

Переменная часть дохода может включать в себя следующие виды выплат: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год и т.д.

Решение о премировании, устанавливающее индивидуальный размер премии каждого работника общества, оформляется приказом за подписью генерального директора ОАО «Пензадизельмаш» или лица, его замещающего. Данный приказ является основанием для выплаты премии.

В п.6.3. Положения указано, что премия по итогам работы за год- возможные стимулирующие и поощрительные выплаты, ориентированные на фактическую результативность деятельности работника и на результат работы ОАО «Пензадизельмаш» в течение периода, не превышающего один год.

П.п.6.3.3 Положения предусмотрено, что начисление и выплата премии за отчетный год осуществляется только работникам, которые непрерывно проработали на предприятиях холдинга или в ОАО «Пензадизельмаш» не менее 3 месяцев в отчетном году и продолжают непрерывно работать в ОАО «Пензадизельмаш» на момент принятия решения о начислении премии за год.

Размер премии не является фиксированным, а определятся согласно п.6.3.7 по формуле для руководителей 1 и 2 уровня, для остальных работников по решению генерального директора, при этом выплаты производятся строго в рамках утвержденных управляющей компанией фондов для годового премирования

В силу п.п.6.3.5. Положения при увольнении работника по любым основаниям, в том числе по собственному желанию, премия за фактически отработанное время в отчетном году не начисляется.

Как следует из материалов дела, ФИО1 отработал в 2022 году полных 12 месяцев, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний к работе, зафиксированных в установленном законом порядке не имел. Между тем, на момент издания приказа № 513 о премировании работников предприятия за 2022 год - 27 марта 2023 года, он уже не работал в АО «Пензадизельмаш», данный приказ был издан после увольнения истца из АО «Пензадизельмаш». В связи с этим, как указывают представители ответчика, в силу положений п.6.3.3 Положения об оплате труда ему не была начислена премия по итогам работы за 2022 год.

В п.11 Соглашения сторон о расторжении трудового договора, заключенного сторонами спора, выплата указанной премии за 2022 год также не предусматривалась, дополнительно указано, что во исполнении всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь материальных или каких-либо других претензий друг к другу.

Ссылка истца на обязанность работодателя выплатить премию по итогам работы за 2022 год ввиду отсутствия с его стороны нарушений трудовых обязанностей, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора истца, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих выплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия по итогам работы за год является в данном случае лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае.

В данном случае условия Положения об оплате труда, касающиеся такой переменой части дохода, как премия по итогам работы за год, не могут рассматриваться как дискриминационные применительно к ч.2 ст. 9 ТК РФ и как предусматривающие возможность выплаты премии лишь работникам, состоящим в штате, на дату выплаты такой премии, по отношению к уволенным работникам, поскольку не лишают абсолютного права на получение такой премии уволенных работников, так как в п.6.3.6 Положения об оплате труда, предусмотрена возможность выплаты данной премии и лицам, которые на момент издания приказа о премировании уже не состояли в трудовых отношениях с организацией. В частности, в данном пункте Положения определено, что в исключительных случаях, основываясь на результатах работы работника в отчетном периоде, а также учитывая основания увольнения работника, генеральный директор ОАО «Пензадизельмаш» вправе принять индивидуальное решение о выплате премии по итогам года уволенному работнику (в случаях увольнения генерального директора такое решение принимается управляющей компанией), что как раз и указывает на поощрительный характер данной выплаты.

Проанализировав условия премирования, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии по итогам 2022 года, при прочих равных условиях с другими сотрудниками, не является дискриминацией в оплате труда, и не противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации. В данном случае ФИО1 в ходе 2022 года работодателем не поощрялся, как указали представители ответчика, уровень его результативности не был значительным, что также было принято во внимание, в связи с чем решение о выплате ФИО1 премии по итогам 2022 года, то есть о поощрении, работодателем не принималось.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что права истца ФИО1 ответчиком АО «Пензадизельмаш» не нарушены, в связи с чем оснований для удовлетворения иска, взыскания в премии по итогам 2022 года, в том числе в указанном истцом размере, а также взыскания в пользу него компенсации морального вреда, как производного от основного требования, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Пензадизельмаш» о взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 июля 2023 года.

Судья: