Решение № 2-1565/2023 2-78/2024 2-78/2024(2-1565/2023;)~М-1464/2023 М-1464/2023 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-1565/2023

Дело № 2-78/2024

УИД 42RS0037- 01- 2023 – 002620-10


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Фахрутдиновой Е.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, адвоката Нехорошевой О.В., действующей на основании ордера,

в г.Юрга 20 февраля 2024 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу«СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконными приказов о премировании и взысканиизадолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО2 (далее по тексту- истец) обратился в суд с исковым заявлениемк Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» (далее по тексту – ответчикили работодатель)и просит судс учетом дополнений и увеличений исковых требований (заявление истца от 15 декабря 2023г.): признать незаконными приказы о премировании: от ***г. *** *** в части начисления и выплатыистцу производственной премии за май 2023 г. в сумме 52 руб. 27 коп., от ***г. № *** от *** в части начисления и выплаты истцу производственной премии за июнь 2023г. в сумме 16 740 руб. 88 коп.; взыскать:неначисленную и невыплаченную заработную плату в виде производственной премии за май 2023г. в размере 38 900 руб. 77 коп., за июнь 2023г. в размере 22 212 руб. 16 коп.; неначисленную и невыплаченную заработную плату в виде процентов (северной надбавки) за май 2023 г. в размере 25 516 руб. 53 коп., за июнь 2023 г. в размере 17 195 руб. 78 коп.; компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Требования обоснованы следующим.

С *** истец работает вахтовым методом у ответчика.

По условиям трудового договора предусмотрено, что истцу выплачивается ежемесячно премия и процентная (северная) надбавка.

Задолженность ответчика перед истцом по неначисленной и невыплаченной производственной премии за май 2023г. составляет сумму 38 900 руб. 77 коп.,за июнь 2023г. в размере 22 212 руб. 16 коп. Расчет задолженности истцом представлен.

Задолженность ответчика перед истцом по неначисленным и невыплаченным процентам (северной надбавки) за май 2023г. составляет сумму 25 516 руб. 53 коп., за июнь 2023г. 2023г. в размере 17 195 руб. 78 коп. Расчет задолженности истцом представлен.

На основании приказа работодателя о премировании от ***г. № *** от *** истцу начислена производственная премия за май 2023 г. в сумме 52 руб. 27 коп.,что во много раз меньше премии, которая выплачивалась истцу на протяжении всего времени его работы у работодателя.

На основании приказа работодателя о премировании от ***г. № *** от *** истцу начислена производственная премия за июнь 2023 г. сумме 16 740 руб. 88 коп.,что во много раз меньше премии, которая выплачивалась истцу на протяжении всего времени его работы у работодателя.

На основании вышеуказанных приказов работодателя о премировании только истцу размер премии за май и июнь был значительно уменьшен по сравнению с другими работниками.

При этом работникам одной с истцом категории работодатель начислил премию за май и июнь месяцы 2023г. свыше 30 000 руб.

Ответчик необоснованно, незаконно и значительно уменьшил истцу размер премии за май и июнь месяц 2023г.по сравнению с другими работниками.

В результате издания незаконных приказов:от ***г. № *** от *** и от ***г. № *** от *** в отношении истца, истец получил заработную плату в меньшем размере: ему не была выплачена в полном размере за май и июнь месяцы 2023г. не только премия в полном размере, но и не были выплачены проценты (северная) надбавка, которая начисляется на сумму ежемесячной производственной премии.

В результате ответчик нарушил трудовые права истца.

Истец связывает допущенное работодателем нарушение трудовых прав истца с тем, что работодательтаким способом возмещает материальный ущерб, который, по мнению ответчика, причинен истцом работодателю.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, истцу причинен моральный вред (истец с июня месяца2023г. и по настоящее время переживает, испытывает стресс, чувство унижения, тревоги и несправедливости), который оценен истцом в размере 35 000 руб.

В судебном заседаниипредставители истца исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. Ответчик представил письменные возражения на исковые требования.

Выслушав объяснения истца и его представителей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ,исходя из характера спора, на работодателя (ответчика) возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие законность оспариваемых истцом приказов в части установления истцу премии за май и июнь 2023г. и отсутствие дискриминации работодателя в отношении истца при установлении истцу размера премии за май и июнь 2023г., а также возложена обязанность подтвердить выплату истцу заработной платы в срок и в полном размере.

С *** истец работает в *** в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой»: - до апреля 2023г. в должности водителя, с апреля 2023г. по настоящее время в должности слесаря по топливной аппаратуре 2 разряда.

01 ноября 2023г. ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» прекратило свою деятельность и исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в связи с реорганизацией в форме присоединения кАкционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН ***

В соответствии с п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГК РФ) к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН ***) в порядке универсального правопреемства перешли все права и обязанности ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой».

На основании определения суда по данному делу в соответствии со ст. 44 ГПК РФ суд произвел замену ответчика с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» на Акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН ***

По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц.

Заработная плата истца состоит, в том числе из ежемесячной производственной премии и процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее потексту- северная надбавка).

Северная надбавка начисляется на месячный заработок работника, в том числе и на ежемесячную производственную премию.

На основании приказа работодателя о премированииот ***г. № *** от *** истцу начислена производственная премия за май 2023г. в сумме 52 руб. 27 коп.

На основании приказа работодателя о премированииот ***г. № *** от 15.07.2023истцу начислена производственная премия за июнь 2023г. в сумме в сумме 16 740 руб. 88 коп.

Из материалов дела следует, что размер производственной премии за май и июнь месяцы 2023г., начисленной истцу на основании приказово премировании от ***г. № *** от ***. и от ***г. № *** от *** значительно отличается в меньшую сторону от премии, которая назначена работникам одной с истцом категории.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что размер производственной премии за май 2023г. в размере 52 руб. 27 коп.и за июнь 2023г. в размере16 740 руб. 88 коп. назначен истцу на основании приказовработодателя о премировании от ***г. № *** от ***. и от ***г. № *** от *** обоснованно и законно.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно назначил истцу на основании приказа о премировании от ***г. № *** от ***.премию за май 2023г. в размере 52 руб. 27 коп.,в результате чего истцу была выплачена заработная плата за май месяц 2023г. (премия и северная надбавка) в меньшем размере.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно назначил истцу на основании приказа о премировании от ***г. № *** от *** премию за июнь 2023г. в размере 16 740 руб. 88 коп., в результате чего истцу была выплачена заработная плата за июнь месяц 2023г. (премия и северная надбавка) в меньшем размере.

Суд признает приказы о премировании: от ***г. № *** от *** части установления истцу премии за май 2023г. в размере 52 руб. 27 коп.,и от ***г. *** от *** в размере 16 740 руб. 88 коп.незаконными.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате: за май месяц 2023г., исходя из среднего размера ежемесячной производственной премии и северной надбавки, за вычетом НДФЛ и суммы выплаченной истцу май месяц 2023г., в следующем размере: ежемесячная производственная премия- 38 900 руб. 77 коп.; северная надбавка – 25 516 руб. 53 коп.; за июнь месяц 2023 г.исходя из среднего размера ежемесячной производственной премии и северной надбавки, за вычетом НДФЛ и суммы выплаченной истцу июнь месяц 2023г., в следующем размере: ежемесячная производственная премия- 22 212 руб. 16 коп.; северная надбавка – 17 195 руб. 78 коп.

При определении задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в части невыплаты северной надбавки суд руководствовался также: Постановлением Правительства РФ от *** N *** порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"; Постановлением Совета министров от *** N *** "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера".

Исходя из установленных по данному делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что своими незаконными действиями работодатель нарушил в отношении истца, как трудовое право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, так и основной принцип правового регулирования трудовых отношений, установленный в статье 2 ТК РФ- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, тем самым причинил истцу моральный вред.

Истец, не получив заработную плату в полном объеме своевременно, переживал, испытывал стресс, чувство унижения, тревоги и несправедливости.

Суд, установив незаконные действия ответчика и нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере3 576 руб. 50 коп. (300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда + 3 276 руб. 50 коп.- по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияФИО2 к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным приказа о премировании и взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вредаудовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о премировании от ***г. № *** от *** части установления ФИО2 премии за май 2023г. в сумме 52 руб. 27 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о премировании от ***г. № *** от *** в части установления ФИО2 производственной премии за июнь 2023г. в сумме 16 740 руб. 88 коп.

Взыскать с Акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» (ОГРН ***) в пользу ФИО2 (*** года рождения, место рождения ***, паспорт гражданина *** *** выдан *** *** *** в ***) задолженность по заработной плате: за май месяц 2023г. в размере 64 417 руб. 30 коп., изкоторых: производственная премия- 38 900 руб. 77 коп.; проценты (северная надбавка)–25 516 руб. 53 коп.;за июнь месяц 2023г. в размере39 407 руб. 84 коп., из которых: производственная премия - 22 212 руб. 16 коп.; проценты (северная надбавка) – 17 195 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого денежные средства в размере 103 825 руб. (сто три тысячи восемьсот двадцать пять) руб. 24 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» (***)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере3 576 (три тысячи пятьсот семьдесят шесть) руб. 50 коп.

Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 28 февраля 2024 г.