Решение № 2-2060/2017 2-2060/2017~М-1944/2017 М-1944/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2060/2017

Дело №2-2060-2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко Л.Н.,

при секретаре Бороздиной Т.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

в отсутствие ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО Спутник Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ООО ЧОО "Спутник Плюс" занимается частной охранной деятельностью.

Дело инициировано иском ФИО1 Истец, уточнив исковые требования, ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком, просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 14.11.2014 года в должности охранника и увольнении с занимаемой должности с 31.08.2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47100 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29856 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, обсудив доводы истца по заявленному иску, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абзац 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме ООО «ЧОО Спутник Плюс" с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку истца не вносилась, пенсионные и иные обязательные отчисления в отношении истца не производились.

Истец в судебном заседании пояснил, что был принят на работу директором на должность охранника с оплатой 1 100 рублей за одну смену на руки без вычета НДФЛ, при приеме на работу трудовые отношения не оформлялись, хотя он предоставлял ответчику копию паспорта.

Согласно книге учета дежурств диализного центра ООО «ЧОО «Спутник Плюс» истец в период с 10-11 ноября 2014 года до 31августа 2017 года выполнял обязанности охранника в соответствии с графиком дежурств и актами на выполнение услуг.

Данные обстоятельства свидетельствуют о возникновении между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) трудовых отношений в связи с фактическим допуском истца к работе директором организации в должности охранника.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В связи с установлением факта работы истца в ООО «ЧОО «Спутник Плюс» требование истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы подлежит удовлетворению, поскольку доводы истца о таком периоде работы ответчиком не опровергнуты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету истца, у ответчика имеется задолженность перед ним по заработной плате в размере

за май 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2016 года в размере 47100 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме 29856 рублей.

Расчет подтверждается представленными истцом и журналом, в котором велся учет рабочих смен.

Возражений на иск, иного расчета, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в суд не представлено.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2 508 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОО Спутник Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОО Спутник Плюс» с 14 ноября 2014 года по 31 августа 2017 года.

Обязать ООО «ЧОО Спутник Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии на работу в должности охранника с 14 ноября 2014 года и об увольнении по собственному желанию 31 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «ЧОО Спутник Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 76956 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОО Спутник Плюс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» в сумме 2 508 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Шевченко