Решение № 2-2728/2018 2-2728/2018 ~ М-1884/2018 М-1884/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-2728/2018

Дело № 2-2728/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 28 июня 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Похлебаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН». Исковые требования мотивированы следующим.

С 17.09.2014 года истица работает в Департаменте взыскания обособленного подразделения в г.Ярославле в должности <данные изъяты>

С 01.12.2015 года по 18.04.2016 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.04.2016 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

С апреля 2016 года ООО «Морган» деятельность не осуществляет, офис закрыт.

Истец обращалась в ООО «Морган» с заявлениями о выплате ежемесячных пособий и расторжении трудового договора, но ответа не получила.

Учитывая изложенное, ФИО1 просит признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между нею и Обществом с ограниченной ответственностью «МОРГАН» с даты вынесения решения суда на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с 17.09.2014 года работает в Департаменте взыскания обособленного подразделения в г.Ярославле ООО «Морган» в должности <данные изъяты>

С 01.12.2015 года по 18.04.2016 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.04.2016 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Обособленное подразделение ООО «Морган» в г.Ярославле не осуществляет деятельность с апреля 2016 года, офис закрыт. ФИО1 письменно обращалась в ООО «Морган» с заявлением о расторжении трудового договора, но ответа не получила. Учитывая изложенное, требование о признании расторгнутым трудового договора №103/п – Я от 17.09.2014 года, заключенного между нею и ООО «МОРГАН» с даты вынесения решения суда на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) подлежит удовлетворению.В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Признать расторгнутым трудовой договор №103/п – Я от 17.09.2014 года, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МОРГАН» с 28 июня 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина