Решение № 2-57/2025 2-57/2025~М-23/2025 М-23/2025 от 20 апреля 2025 г. по делу № 2-57/2025

Дело № 2-57/2025

УИД 70RS0012-01-2025-000047-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бакчар Томской области 21 апреля 2025 г.

Бакчарский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Затеева П.Е.,

при секретаре судебного заседания Вельматкиной Т.В.,

с участием представителя процессуального истца Балашова И.М.,

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бакчарского района Томской области, поданного в интересах ФИО1, к ФИО2 о признании отношений трудовыми,

установил:

Прокурор Бакчарского района Томской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1, в котором просил признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности пекаря с 02.10.2023 по 04.10.2024, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 04.10.2024 в сумме 70 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска прокурора указано, что 02.10.2023 ИП ФИО2 принял на работу ФИО1 На требование прокурора Бакчарского района ИП ФИО2 копию трудового договора, заключенного с ФИО1, не представил. Как пояснила ФИО1, ИП ФИО2 трудовой договор с ней не заключал. Вместе с тем наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается объяснениями ФИО3 Из объяснений ФИО1 следует, что график ее работы с момента трудоустройства менялся. С апреля 2024 года по июль 2024 года график работы истца был 3 дня работы, 3 дня выходных, смена начиналась с 04:00 часов и заканчивалась в 15:00 часов следующего дня. Выпечка продукции производилась на кухне в помещении магазина «Радуга вкуса» (<...>). Оплата труда производилась в размере 1 300 рублей за 1 смену. По устному разъяснению ИП ФИО2 ФИО1 выполняла работу по выпечке хлеба, батонов, булочек разного ассортимента, кондитерских изделий. Необходимую продукцию для изготовления выпечки завозил сам ИП ФИО2 по мере необходимости. Изначально график работы был 3 дня работы, 3 дня отдыха. До 01.04.2024 заработную плату ИП ФИО2 платил исправно. С 01.04.2024 ИП ФИО2 заработную плату истцу выплатил частично. Истец продолжала работать у ИП ФИО2 пекарем по 04.10.2024 включительно. В период с апреля по май 2024 года ИП ФИО2 не оплатил истцу 24 смены. В августе 2024 года ИП ФИО2 не оплатил истцу 6 смен, в сентябре 2024 года ИП ФИО2 не оплатил истцу 20 смен, в октябре 2024 года ИП ФИО2 не оплатил истцу 4 смены. В связи с наличием задолженности по заработной плате истец с 05.10.2024 не вышел на работу, в связи с чем трудовые отношения с ИП ФИО2 фактически прекратились. Окончательный расчет с ФИО1 ИП ФИО2 в день прекращения трудовых отношений не произведен. Размер задолженности по заработной плате составил 70 200 рублей. Моральный вред причинен ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Определением Бакчарского районного суда Томской области от 21.04.2025 исковое заявление в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2024 по 04.10.2024 в сумме 70 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей оставлено без рассмотрения.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Бакчарского района Томской области Балашов И.М., истец ФИО1 поддержали иск по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с иском о признании отношений трудовыми согласился, пояснил, что он принимал истца на работу и определял условия работы. Задолженность по заработной плате сформировалась в связи со сложным финансовым положением.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

Исходя из норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО2 с 04.03.2019 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В качестве основного вида его деятельности указана «торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах». В качестве одного из дополнительных видов его деятельности указана «торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах». 17.02.2025 ответчик прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 17-19).

Из справки к устному обращению ФИО1, принятому прокурором Бакчарского района Томской области, объяснений ФИО1 следует, что с 02.10.2023 по 04.10.2024 истец работала пекарем в магазине «Радуга вкуса» в <...>, у ИП ФИО2 без заключения трудового договора. В обязанности пекаря входили: выпечка хлеба, батонов, булочек разного ассортимента, кондитерских изделий. Необходимую продукцию для изготовления выпечки завозил сам ИП ФИО2 по мере необходимости. Изначально график работы был 3 дня работы, 3 дня отдыха. Смена начиналась с 04:00 часов и заканчивалась в 15:00 часов следующего дня. Выпечка продукции производилась на кухне в помещении магазина «Радуга вкуса» (<...>). Оплата труда производилась в размере 1 300 рублей за 1 смену. До 01.04.2024 заработную плату ИП ФИО2 платил исправно. С 01.04.2024 ИП ФИО2 заработную плату выплатил частично. Истец продолжала работать у ИП ФИО2 пекарем по 04.10.2024 включительно. В период с апреля по май 2024 года ИП ФИО2 не оплатил истцу 24 смены. В августе 2024 года ИП ФИО2 не оплатил ей 6 смен, в сентябре 2024 года ИП ФИО2 не оплатил ей 20 смен, в октябре 2024 года ИП ФИО2 не оплатил ей 4 смены. В связи с наличием задолженности по заработной плате истец с 05.10.2024 не вышла на работу, в связи с чем трудовые отношения с ИП ФИО2 фактически прекратились (л.д. 7, 10-11).

Указанные обстоятельства истец подтвердила в судебном заседании, дополнительно пояснила, что вместе с ней в указанном магазине у ИП ФИО2 также работали Т.Б., которая была её сменщицей и С..

Трудовые отношения ФИО1 с ИП ФИО2 подтверждаются объяснениями С.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14), Т.Б. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16), ФИО2 (л.д. 12).

Ответчик в судебном заседании факт наличия трудовых отношений с истцом подтвердил и не оспаривал.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допуска истца к работе пекарем с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер и место этой работы, выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, на определенном им рабочем месте с использованием предоставленной работодателем продукции, за установленное вознаграждение.

Доказательств, опровергающих указанный факт, ответчиком не представлено.

Таким образом, доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в период с 02.10.2023 по 04.10.2024 в должности пекаря суд находит обоснованными, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ определено, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 3 000 рублей, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования «Бакчарский район».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>), в должности пекаря с 02.10.2023 по 04.10.2024.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Бакчарский район» Томской области государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) П.Е. Затеев

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025.