Решение № 2-301/2021 2-301/2021~М-240/2021 М-240/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-301/2021

Дело № 2-301/2021

УИД 44RS0006-01-2021-000936-27


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Антропово

Костромская область 09 июля 2021 года.

Галичский районный суд Костромской области,

под председательством судьи Воробьёва А.Л.,

при секретаре Селезнёве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Газстройпроект» (далее Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, о взыскании 1215 рублей 96 копеек причинённого ущерба. Также просило взыскать 400 рублей уплаченной государственной пошлины и 213 рублей 20 копеек почтовых расходов.

В исковом заявлении представитель Общества ФИО2, действующая по доверенности, в обоснование заявленных требований сослалась на статьи 212, 214, 219, 221 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и указала на следующие обстоятельства.

<дата> ФИО1 был принят на работу в Общество по трудовому договору ..... на должность стропальщика 3-го разряда.

<дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен <дата> .....-к. Согласно ст. 212, 214, 219, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников специальной одеждой .....н от <дата> обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду (далее СИЗ).

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работника – ФИО1 при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество работодателя – Общества, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей.

В период трудовых отношений Общество выдавало СИЗ ФИО1. Факт получения СИЗ этим работником подтверждается ведомостями №<адрес>4 от <дата>, №<адрес>3 от <дата>.

При увольнении ФИО1 полученные им ранее СИЗ не возвратил Обществу. Общая остаточная стоимость СИЗ составляет 4569 рублей 18 копеек, что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н от <дата>. При увольнении с ФИО1 произведено частичное удержание стоимости СИЗ в сумме 3353 рубля 22 копейки (согласно ст. 138 ТК РФ размер удержания из заработной платы ограничен 20%). Факт удержания подтверждается расчётным листком за февраль 2021 года. Данным работником не возмещён ущерб в сумме 1215 рублей 96 копеек.

Нарушение ФИО1 обязанности по возврату СИЗ повлекло причинение прямого действительного ущерба Обществу в сумме 1215 рублей 96 копеек. Данный ущерб подлежит возмещению ответчиком на основании ст. 238, 243 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб (ч. 3 ст. 232, ст. 248 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Досудебный порядок обращения к ответчику в трудовом договоре с работником не был предусмотрен. Следовательно, при рассмотрении настоящего спора досудебный порядок не является обязательным. Тем не менее, истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на примирение с ответчиком, направлял ему уведомление о необходимости оплаты (исх. ..... от <дата>, трек номер отправления 80092557896638), в котором просил в добровольном порядке возместить ущерб работодателю по указанным в уведомлении реквизитам.

Уведомление было получено ответчиком <дата>. До момента предъявления иска в суд ФИО1 ущерб не возместил.

Судебные издержки истца за подачу иска состоят из 400 рублей уплаченной государственной пошлины и 213 рублей 20 копеек почтовых расходов.

Представитель Общества ФИО2, действующая на основании доверенности, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Ходатайство судом удовлетворено, дело рассмотрено без участия представителя Общества. Заявленные исковые требования представитель Общества ФИО2 просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 извещённый надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, никаких ходатайств суду не представил. Данное дело рассмотрено без участия ответчика ФИО1.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 данной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от <дата> .....-н (далее Правила), установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ).

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификат или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена данным приказом (п. 13 Правил).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1); под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. (ст. 239 ТК РФ)

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями ст. 243 ТК РФ.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Приведенное положение предусмотрено пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от <дата> .....н. Аналогичное положение закреплено в п. 2.2 Трудового договора ..... от <дата> (л.д.10-12).

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от <дата> .....н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

С учетом изложенных выше положений законодательства работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между работодателем – Обществом и работником – ФИО1 был заключён Трудовой договор ..... (л.д. 10-13), согласно которому ответчик был принят истцом на работу на должность стропальщика 3-го разряда в Обособленное подразделение «Газопровод – отвод Галич-Мантурово-<адрес>». Срок действия данного Трудового договора – с <дата> – начало работы, до момента окончания работ на Проекте – окончание работы. Данные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора ..... от <дата>, Приказом о приёме работника на работу от <дата> .....-к. (л.д.14).

Как следует из материалов дела, после приёма ФИО1 на работу, Общество выдало ему следующее имущество, которое было им получено по ведомостям учёта выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №<адрес>4 от <дата>, №<адрес>3 от <дата>. Каску защитную РОСОМЗ тм СОМЗ-55 Favoti R T RAPID оранжевую 75714 (срок службы - до износа). Костюм ЭКСЕДИЦИЯ ЛЮКС олив-хак тк. Брайтон (96-100/170-176) (срок службы – 36 месяцев). Жилет сигнальный с карманами оранжевый (срок службы – 12 месяцев). Костюм АСФАЛЬТ МАСТЕР (срок службы – 12 месяцев). Плащ мужской «Посейдон» влагозащитный (срок службы - до износа). ФИО3 (срок службы - до износа). Сапоги рыбацкие ПВХ (срок службы - до износа). Получение ответчиком данного имущества подтверждается его подписями о получении указанных предметов в упомянутых ведомостях.

<дата> указанный Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника об увольнении. Данное обстоятельство подтверждается светокопиями Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .....-к от <дата> об увольнении ФИО1 с <дата> (л.д. 16). Таким образом, ответчик уволился до истечения срока службы указанных предметов, выданных ему истцом.

После увольнения ФИО1 не возвратил Обществу полученные СИЗ, указанные выше, общая остаточная стоимость которых составляет 4569 рублей 18 копеек (без НДС). Данные обстоятельства подтверждаются Справкой расчёта остаточной стоимости спецодежды по состоянию на день увольнения ответчика - <дата> (л.д.18).

Доказательством того, что ФИО1 не возвратил указанное имущество Обществу, является светокопия его Заявления на возмещение работодателю ущерба в размере стоимости средств индивидуальной защиты, материалов, инструментов, иного имущества, поданного на имя генерального директора Общества ФИО4. В данном заявлении ФИО1 указывает на невозможность вернуть Обществу выданные средства индивидуальной защиты, материалы, инструменты, иное имущество. В этом заявлении ФИО1 выражает готовность в добровольном порядке возместить причинённый работодателю действительный ущерб за невозвращённое имущество в размере его остаточной стоимости, просит сумму ущерба удержать из заработной платы при увольнении. Каких-либо доказательств понуждения ответчика к написанию указанного выше заявления материалы дела не содержат и судом не установлены.

Доказательств возвращения ФИО1 полученных специальной одежды, обуви и СИЗ Обществу, материалы дела не содержат, и ответчиком не представлены.

Из копии расчетного листка ФИО1 за февраль 2021 года (л.д.23) следует, что с последнего произведены удержания в счет возмещения ущерба в размере 3353 рубля 22 копеек. Таким образом, ФИО1 не возместил Обществу за полученные и не возвращённые специальную одежду, обувь и СИЗ 1215 рублей 96 копеек.

Обществом было предложено ФИО1 возвратить полученные специальную одежду, обувь и СИЗ, а в противном случае возместить причиненный прямой действительный ущерб истцу в виде остаточной стоимости невозвращенного при увольнении имущества в размере 1215 рублей 96 копеек. Данное обстоятельство подтверждается копией уведомления о необходимости оплаты ..... от <дата> (л.д.21). Однако данная претензия ответчиком оставлена без ответа.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что специальная одежда, обувь и СИЗ, выданные ответчику, являются собственностью истца и подлежали возврату при увольнении ответчика.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных ст. 239 ТК РФ не имеется, и материалы дела не содержат.

При увольнении специальная одежда, обувь и СИЗ не возвращены, тем самым ответчиком причинен истцу ущерб, размер которого, с учётом удержанных с заработной платы ответчика денежных сумм, составляет 1215 рублей 96 копеек. Данная денежная сумма ущерба, причиненного невозвращением специальной одежды, обуви и СИЗ подлежит взысканию с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт размера иска, составляющего сумму 1215 рублей 96 копеек, представителем истца произведён правильно, подтверждён соответствующим расчетом и сомнений у суда не вызывает.

Своего расчета размера ущерба ответчиком суду не представлено, размер ущерба до настоящего времени остался неизменной, что ответчиком в ходе производства по делу не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Общества подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования Общества подлежат удовлетворению в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 400 рублей и почтовые расходы по направлению копии искового заявления и приложений к нему в адрес ответчика, в сумме 213 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> г.р., в пользу Акционерного общества «Газстройпроект» 1215 рублей 96 копеек причинённого ущерба, 400 рублей расходов по оплате государственной пошлины, 213 рублей 20 копеек почтовых расходов, а всего сумму 1829 (одну тысячу восемьсот двадцать девять) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Воробьёв А.Л.

В окончательной форме решение изготовлено

16 июля 2021 года.

Судья________________ А.Л. Воробьёв.