Апелляционное определение № 33-8564/2026 от 28 апреля 2026 г.

УИД 03RS0№...-75

№...

судья: ФИО2

2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

адрес 29 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего ФИО15,

судей Валеевой Р.М.,

ФИО12,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «НИПИ НГ «Петон» на решение Октябрьского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО15, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» (далее - ООО «НИПИ НГ «Петон») о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за время работы вахтовым методом, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в соответствии с трудовым договором №... от дата ФИО1 работал в ООО «НИПИ НГ «Петон» в должности ведущего инженера-механика в структурном подразделении Служба главного механика (СГМ)/Отдел по насосно-компрессорному оборудованию (ОНКО), местом работы по трудовому договору было определено: адрес Республики Башкортостан. Работнику установлен пятидневный нормированный режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели (40-часовая пятидневная с двумя выходными днями), продолжительностью ежедневной работы с 8.30 часов до 17.30 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. При этом пунктом 1.9 трудового договора работнику был установлен разъездной характер работы. Оплата труда в соответствии с должностным окладом по штатному расписанию в размере 40 000 рублей в месяц, надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) 15% в размере 6000 рублей.

В период с июля 2024 года по май 2025 года согласно установленному графику работник ФИО1 направлялся в командировки в адрес, относящийся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, работы выполнялись на объекте «Иркутский завод полимеров» принадлежащий «Иркутской нефтяной компании» в следующие периоды времени: с дата по дата (продолжительностью 30 рабочих дней); с дата по дата (продолжительностью 31 рабочий день); с дата по дата (продолжительностью 31 рабочий день); с дата по дата (продолжительностью 33 рабочих дня). Фактически работы выполнялись вахтовым методом: со стороны работодателя были организованы сменные заезды работников, которые проживали в период пути и принятия дел от предыдущей смены работников в различных гостиницах, после принятия дел, в период вахты проживали в квартирах (которые освободила предыдущая смена) по 2 - 3 человека в номере и в квартире, предыдущая смена сдавала работы вновь прибывшей смене работников. Вахтовый автобус доставлял всех работников смены к месту выполнения работы на «Иркутский завод полимеров», режим работы был ежедневный с 8:00 до 20:00 без выходных в течении месяца, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые велись между работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» и «Иркутским заводом полимеров» для фиксации фактически отработанного работниками времени исходя из данных, которые получали из СКУД (система контроля доступа) на проходной «Иркутского завода полимеров». Работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» в адрес велся свой внутренний официальный табель учета рабочего времени, в соответствии с которым производилась оплата труда работников с нарушениями действующего трудового законодательства - во избежание оплаты за сверхурочное рабочее время, фиксировал по 8 часов ежедневного рабочего времени, вместо фактически отработанных 11 часов. Ежемесячно истец по заданию и поручению работодателя работал ведущим инженером-механиком в сфере подготовки схем трубопроводов для инспекции, путем выявления несоответствия фактического монтажа трубопроводов проекту, а именно: проводилось инспектирование схем трубопроводов, в том числе работы проводились по высотным эстакадам с страховой привязью, работы проводились с участием подрядчиков, которые выявляли замечания, которые впоследствии необходимо было устранить и проконтролировать устранения замечаний. ФИО1 фактически выполнял обязанности на рабочем месте, которое находилось далеко от дома, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, погодные условия - крайне неблагоприятные, ему были установлены определенный график работы - смена с 08.00 часов до 20.00 часов, периодичность смен и межсменного отдыха, работодателем были организованы и оплачивались перелеты в адрес, также по прибытии в адрес ему предоставлялись дни отгулов. Работодатель не производил оплату за сверхурочное рабочее время, фактически отработанное на объекте работодателя, процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

С учетом неоднократных уточнений, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил признать работу ФИО1 в должности ведущего инженера-механика за период с дата по дата на объекте «Иркутский завод полимеров» адрес РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы вахтовым методом на объекте в сумме 578 674,42 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 217 351,36 рубля, компенсацию морального вреда 500 000 рублей; судебные расходы: затраты на оказание юридических услуг в размере 70 000 рублей, госпошлину, затраты на почтовые расходы согласно приложенным почтовым квитанциям и чекам, нотариальное удостоверение доказательств в размере 1 600 рублей.

Решением Октябрьского районного суда адрес от дата постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1 в должности ведущего инженера-механика за период с дата по дата на объекте «Иркутский завод полимеров» адрес РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» (ИНН №...) в пользу истца ФИО1(дата г.р., №...) задолженность по заработной плате за период работы вахтовым методом на объекте в сумме 578 674, 42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 217 351, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей, затраты на почтовые расходы в размере 1164,08, расходы по нотариальному удостоверению доказательств в размере 1 600 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23921 рубля.

Не согласившись с решением суда, ООО «НИПИ НГ «Петон» подало апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая его незаконным и необоснованным. Указывает, что за период работы истца в ООО «НИПИ НГ «Петон» в отношении него не предпринималось дискриминационных действий, заработная плата ему не снижалась, сроки выплаты заработной платы не нарушались. Суд необоснованно признал работу истца на объекте строительства Иркутский завод полимеров работой вахтовым методом. Истцу условиями трудового договора был установлен разъездной характер работы. Истец с момента трудоустройства выезжал в служебные поездки для осуществления своих трудовых функций вне основного места работы, что соответствует разъездному характеру работы. У работника имелось постоянное место работы в адрес, куда истец выходил, возвращаясь из служебной поездки. За отработанное время в выходные и праздничные дни ему предоставлялись дополнительные дни отдыха согласной заявлений. График работы на вахте не утверждался. Истцом не представлены надлежащие доказательства фиксации рабочего времени. Табели учета рабочего времени составлены ответственными сотрудниками подразделений с учетом условий, установленных Положением о разъездном характере работы. Уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд не имелось. В период с 8 августа по дата у истца отсутствовали обстоятельства, которые препятствовали обращению в суд. Взыскание компенсации морального вреда 10 000 руб. необоснованно, так как травма ноги у истца не связана с профессиональной деятельностью. В дополнении ответчик выражает несогласие с расчетом задолженности по заработной плате, и процентов за задержку заработной платы, так как в расчете не учтена вахтовая надбавка, установленная Положением «О вахтовом методе организации работ» и фактически выплаченная заработная плата.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «НИПИ НГ «Петон» ФИО4, поддержавшего доводы жалобы, представителя истца ФИО5, согласившуюся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» №... от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

Судом установлено, что ООО «НИПИ НГ «Петон» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора.

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, юридический адрес ООО «НИПИ НГ «Петон» - адрес, проспект С.Юлаева адрес.

Между ООО «НИПИ НГ «Петон» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от дата по должности ведущего инженера-механика в структурном подразделении Служба главного механика (СГМ)/Отдел по насосно-компрессорному оборудованию (ОНКО). Согласно п.1.5 трудового договора местом работы является адрес (Республики Башкортостан).

Согласно п. 1.4 договора, работа по договору является для работника основным местом работы.

Из содержания пункта 1.9 договора следует, что работа по договору носит разъездной характер и местом работы работника будет вся местность, на которой работодатель ведет свою деятельность, связанную с его участием в строительстве объектов.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы с 8.30 часов до 17.30 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

Согласно п.6.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) 15% - 6000 руб.

Между ООО «НИПИ НГ «Петон» (подрядчик) и ООО «Иркутский завод полимеров» (заказчик) заключен договор №... от дата, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить комплекс пусконаладочных работ электротехнического оборудования, (приборов, систем и т.п.), комплексное опробование и пуск оборудования и сдать результат работ заказчику.

Согласно п.2.4 договора №... место выполнения работ – адрес, Иркутский завод полимеров.

В силу п.4.5.1 договора подрядчик разрабатывает и согласовывает с заказчиком График мобилизации персонала, материальных и технических ресурсов, необходимых для выполнения работ.

Истцом указано, что он направлялся в командировки в адрес для выполнения работы на объекте «Иркутский завод полимеров» в период с дата по дата (продолжительностью 30 рабочих дней); с дата по дата (продолжительностью 31 рабочий день); с дата по дата (продолжительностью 31 рабочий день); с дата по дата (продолжительностью 33 рабочих дня).

Полагает, что работы выполнялись вахтовым методом, поскольку работодателем были организованы сменные заезды работников, которые проживали в период пути и принятия дел от предыдущей смены работников в различных гостиницах, после принятия дел и в период вахты проживали в квартирах, которые освободила предыдущая смена). Вахтовый автобус доставлял всех работников смены к месту выполнения работы на «Иркутский завод полимеров», режим работы был ежедневный с 8:00 до 20:00 без выходных в течении месяца. Табеля учета рабочего времени велись между работодателем ООО «НИПИ НГ «Петон» и «Иркутским заводом полимеров» исходя из данных, которые получали из СКУД (система контроля доступа) на проходной «Иркутского завода полимеров». При этом ООО «НИПИ НГ «Петон» в адрес велся свой внутренний официальный табель учета рабочего времени, в соответствии с которым производилась оплата труда работников, без отражения сверхурочного рабочего времени, фиксировалось по 8 часов ежедневного рабочего времени, вместо фактически отработанных 11 часов.

Ответчик не оспаривает продолжительность указанных истцом периодов, обозначая их как служебные поездки и обосновывая разъездным характером работы, предусмотренным трудовым договором.

Трудовое законодательство не содержит подробной регламентации признаков разъездного характера работы, положения ст. 166 ТК РФ позволяют отграничить данное понятие от служебной командировки:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В ООО «НИПИ НГ «Петон» действует Положение «О разъездном характере работ», утвержденное приказом от дата №....03).

Согласно ФИО16 данного Положения должность ведущего инженера-механика в отделе по насосно-компрессорному оборудованию Службы главного механика включена в перечень должностей с разъездным характером (том 2, л.д. 30).

Согласно п.6.3 Положения о разъездном характере работы сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, суточные согласно утвержденным по обществу нормативам (700 руб.), иные расходы, произведенные сотрудником с разрешение или ведома общества, в порядке, аналогичном как при оформлении командировок.

В соответствии с п. 4.6 Положения о разъездном характере работы, на работника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в обществе.

В соответствии с п. 6.1 Положения о разъездном характере работы, основанием для направления сотрудника, имеющего разъездной характер работы, в служебную поездку является надлежащим образом оформленные служебная записка и задания на служебную поездку.

В подтверждение выполнения вышеприведенных норм локального акта ответчик представил служебные записки о направлении ряда работников, в том числе ФИО1, в служебные поездки в адрес на площадку строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения пусконаладочных работ на периоды: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, а также соответствующие задания.

Ответчик указывает, что на основании данных документов производилось оформление на истца проездных документов, выдача денежных средств (суточные, проживание, расходы на проезд и т.д.). По окончании служебной поездки работник возвращался на основное место работы. По прибытию на основное место работы работником производилась сдача отчетов по расходам, которые он понес в поездке (проездные документы, авансовый отчет за денежные средства, перечисленные ему перед отбытием в командировку (суточные, расходы на проживание и проезд).

Оформление данных документов, по мнению ответчика, опровергает возможность применения к истцу вахтового метода работ, при котором расходы на проезд, проживание оплачиваются работнику работодателем. Между тем, установление факта осуществления трудовой деятельности вахтовым методом не может определяться лишь исходя из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов, оформление которых (в том числе способ компенсации расходов работника в связи с работой вне места нахождения работодателя) полностью находится в ведении работодателя. Необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений на основе вахтового метода работ.

При оценке доводов истца о вахтовом характере осуществляемой им работы, суд принял во внимание, что особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что работа сотрудников ответчика в адрес на площадке строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения пусконаладочных работ в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата вышеприведенным признакам соответствует.

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ООО «НИПИ НГ «Петон» действует Положение «О вахтовом методе организации работ», утвержденное приказом от дата №...-У01 (далее – Положение от дата).

Согласно п.4.1 Положения от дата данный локальный акт распространяется на лиц, принятых на работу в ООО «НИПИ НГ «Петон» и осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров вахтовым методом.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.4.3 Положения от дата продолжительность рабочей вахты составляет 45 дней, продолжительность междувахтового отдыха – 45 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев на основании решения работодателя.

Вышеприведенное положение противоречит правилу ст. 299 ТК РФ, поскольку позволяет ответчику увеличивать продолжительность вахты до трех месяцев без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также устанавливает максимальную стандартную продолжительность рабочей вахты 45 дней, в то время как законом такая продолжительность ограничена одним месяцем.

При таком положении суд пришел к выводу, что формальное несоответствие служебных поездок истца длительностью один месяц пункту 4.3 Положения от дата не опровергает возможности применения к ФИО1 вахтового метода работ и согласуется с содержанием ст. 299 ТК РФ.

Согласно п.6.2 Положения от дата рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем на один календарный год.

Факт отсутствия такого графика для сотрудников, которых ответчик направлял в адрес на площадку строительства «Иркутский завод полимеров», находится в зоне ответственности работодателя и фактически восполняется следующими документами.

Согласно п. п. 4.5.1, 4.5.2 договора №... от дата ответчик разрабатывает и согласовывает с заказчиком График мобилизации персонала, на основе которого подрядчик не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу выполнения работ, разрабатывает и согласовывает с заказчиком месячный график мобилизации персонала.

Кроме того, из материалов дела следует, что работодатель формировал сведения о персональном составе сотрудников, направляемых в адрес на площадку строительства «Иркутский завод полимеров», более чем за полгода до их отправки. Об этом свидетельствует, в частности, письмо руководителя департамента реализации проектов ООО «НИПИ НГ «Петон» от дата в адрес ООО «Иркутский завод полимеров» с просьбой организовать выдачу пропусков на сотрудников и ТС ООО «НИПИ НГ «Петон» на объекты завода с дата по дата для выполнения работ по договору №... от дата.

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд указал, что отсутствие в трудовом договоре истца условия о суммированном учете рабочего времени работника свидетельствует о попытках ответчика избежать выполнения требований ст. 300 ТК РФ, поскольку, заблаговременно зная о необходимости его поездок на различные объекты в других регионах, работодатель не предпринял мер к объективному фиксированию отработанного ФИО1 времени на объекте ООО «Иркутский завод полимеров».

Из ранее приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы.

Принимая решение, суд учел, что четких критериев работы с разъездным характером ТК РФ не содержит, в связи с чем при рассмотрении спорных правоотношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства наличия признаков вахтового метода: где было фактически расположено постоянное рабочее место истца в период работы у ответчика; носили ли поездки истца постоянный характер или истец направлялся на указанный объект строительства на определенный срок для выполнения отдельного служебного поручения вне места постоянной работы; расположен ли указанный объект строительства на значительном удалении от места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя; где и за чей счет проживал истец в период нахождения в адрес; соответствовало ли требованиям трудового законодательства оформление работодателем работы истца на объекте строительства при установленных судом конкретных обстоятельствах как направление в служебную поездку, что позволит установить наличие или отсутствие признаков вахтового метода работы в спорные периоды.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из представленных доказательств следует, что ФИО1 неоднократно в период с июля 2024г. по май 2025г. направлялся в адрес на площадку строительства «Иркутский завод полимеров» для выполнения заведомо определенной работы - пусконаладочных работ в качестве ведущего инженера-механика.

Факт отсутствия ознакомления работника под роспись с документами, подтверждающим его направление в служебную поездку представитель ответчика не оспаривал, задания на служебные поездки подписи истца не содержат.

При этом данные задания включают смету расходов не только на истца, а на всех сотрудников в количестве от 17 до 20 человек, в том числе общую стоимость перелёта, проживания с отражением конкретного места (гостиница «Аэроотель» адрес, гостиница «Лена» адрес, арендуемые квартиры, общую сумму суточных. Факт вахтового метода работы подтверждается наличием массового направления работодателем работников к месту строительства, ознакомления всех работников одной датой с инструктажами на месте фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Комплектование вахтового (сменного) персонала также дает основание суду полагать, что работа ответчика имела вахтовый метод работы.

Более того, ранее ФИО1 также выезжал в служебные поездки на объекты строительства, в том числе комплекса по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая» в период с дата по дата на 21 день, в период с дата по дата на 14 дней; Амурский газоперерабатывающий завод с дата по дата на 17 календарных дней, с дата по дата на 21 календарный день. При этом, в задании к служебной записке на служебную поездку на Амурский завод (перелет Уфа-Благовещенск) работодатель указал, что проживание происходит в вахтовом поселке, однако, и данный период не был отражен как работа вахтовым методом.

Ссылку ответчика на служебные поездки истца на разные объекты в разные регионы страны как подтверждение разъездного характера работы суд отклонил, поскольку особенностями разъездной работы является регулярный характер поездок в пределах обслуживаемой территории и отсутствие у сотрудника стационарного рабочего места. Например: в сфере доставки и логистики- курьеры, водители-экспедиторы, водители-почтальоны, в сфере торговли- торговые представители, мерчандайзеры (посещение магазинов), агенты по недвижимости, сервис и обслуживание - сервисные инженеры (ремонт оборудования у клиентов), наладчики, мастера по ремонту бытовой техники, в сфере страхования и финансов - страховые агенты, инкассаторы, в сфере услуг - специалисты по технической поддержке, гиды, курьеры, персонал городских служб.

Работы разъездного характера подразумевают зачастую ежедневное возвращение домой, при этом сама трудовая деятельность проходит в процессе разъезда, как у водителей, курьеров, почтальонов.

Суд учел, что в настоящем же споре в период служебных поездок истец имел стационарное рабочее место на площадке строительства «Иркутский завод полимеров», согласованное работодателем, где находился под контролем заказчика работодателя.

Особенностью спорных служебных поездок являлось направление в данную поездку целого коллектива работников ответчика для выполнения единой производственной цели. Сотрудники проживали в заранее оговоренных работодателем местах - жилых помещениях, оплачиваемых за счет работодателя жилых помещениях, что характерного именно для вахтового метода (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Тот факт, что оплата проезда и проживания работников оплачивалась ими самими за счет полученных от работодателя авансов, согласуется с нормами о вахтовом методе.

Согласно журналу ООО «Иркутский завод полимеров» регистрации вводного противопожарного инструктажа для работников сторонних организаций с ФИО1 (под роспись) проведен указанный инструктаж. Кроме того, из указанного журнала следует, что наряду с истцом инструктаж проведен с иными работниками в количестве 7 человек, прибывшими на указанный объект строительства.

Оценивая представленные доказательства, учитывая, что в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата ФИО1 фактически был направлен на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя – в адрес, где приступил к исполнению трудовой функции по должности ведущего инженера-механика и ежедневно работал, проживая в съемном жилье, суд пришел к выводу, что работа истца в данные периоды являлась работой, выполняемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Довод представителей работодателя о том, что местом работы истца является ООО «НИПИ НГ «Петон» с адресом адрес, пр-кт С.Юлаева адрес, где он и трудился в промежутках между спорными периодами, суд отклонил как непрепятствующий признанию спорных периодов работой, выполняемой вахтовым методом, поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений для такого сочетания методов работы.

При таких обстоятельствах суд признал обоснованными доводы истца о работе вахтовым методом, при этом исходил из того, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации наделяет работодателя правом организовывать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, что является прерогативой законодателя. Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд указал, что само по себе включение в трудовой договор с ФИО1 условия о разъездном характере работы и оформление ответчиком работы истца в спорные периоды в качестве служебных поездок при наличии установленных по делу обстоятельств не может служить основанием для признания выполненных истцом работ на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» выполненными в рамках служебных поездок и не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований. Оформление работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, путем составления служебных заданий, с учетом положений статей 8 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает нарушением трудовых прав ФИО1

Суд отметил, что вахтовый метод работы применяется у ответчика и утвержден в форме локального акта (Положения); фактически элементы вахтового метода применялись и к истцу при направлении в служебную поездку на Амурский завод с проживанием в вахтовом поселке.

Более того, согласно п.дата договора №..., заключенного ответчиком с ООО «Иркутский завод полимеров», предусмотрено, что ООО «НИПИ НГ Петон» обеспечивает прибытие сменного персонала в место выполнения работ в количестве, обеспечивающем непрерывность выполнения работ за один календарный день до момента смены вахт.

Таким образом, ответчик при заключении договора №..., для выполнения которого был привлечен истец, предусмотрел, что персонал подрядчика работает непрерывно путем смены вахт.

Судом также допрошены свидетели Свидетель №1, ФИО6 которые пояснили, что также являются сотрудниками ООО «НИПИ НГ Петон», их вахтовые смены периодически совпадали со сменами истца, также направлялись работодателем для работы на ООО «Иркутский завод полимеров», вахта длилась около 30 дней, на объект их привозили и увозили на вахтовом автобусе, жили в гостинице, самостоятельно вели учет рабочего времени, внося в программу информацию об отработанных часах, ежедневно работали по 11 часов, однако работодателем ООО «НИПИ НГ Петон» в табелях учета рабочего времени указывалось лишь по 8 часов.

Судом также установлен факт начисления истцу районного коэффициента 15% согласно трудовому договору в периоды служебных поездок в местность, приравненной к районам Крайнего Севера, что свидетельствует об уклонении работодателя от надлежащего оформления условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда, поскольку и при разъездном характере работы законодатель не освобождает работодателя от обязанности оплачивать компенсационные надбавки исходя из фактического места работы, а не места нахождения работодателя.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о признании работы истца в должности ведущего инженера-механика за период с дата по дата на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» адрес РФ в ООО «НИПИ НГ «Петон» работой вахтовым методом подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании работы вахтовым методом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срок обращения в суд, суд исходил из того, что о нарушении своего права на оформление работы вахтовым методом истец узнал из начислений заработной платы без компенсационных надбавок, полагающихся при работе в июле 2024 г. вахтовым методом, дата, при обращении с настоящим исковым заявлением в суд дата пропустил трехмесячный срок, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Удовлетворяя ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд учел, что дата ФИО1 обращался с жалобами на состояние здоровье к врачу-неврологу, дата - к врачу физиотерапевту, дата и дата - к врачу травматологу-ортопеду, дата к врачу-хирургу, дата к врачу-гастроэнтерологу, дата к врачу офтальмологу; также истец находился на листках нетрудоспособности с дата по дата, с дата по дата.

Как следует из пояснений истца, в октябре 2024г. он перенес частичный разрыв мениска колена, в феврале 2025г. получил воспаление потовой железы, проведена операция по удалению, вследствие чего находился на больничном.

Суд принял во внимание, что к моменту истечения трехмесячного срока обращения в суд в связи с последовательно возникшими заболеваниями истец был лишен возможности обратиться в суд, а по завершении листка нетрудоспособности дата в связи с отъездом на вахту с дата по дата, оставшегося периода, было явно недостаточно для обращения в суд с требованиями, основанными на сложных арифметических расчетах с исходными данными, которыми истец не располагал.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что с момента, когда заявителю стало известно о нарушенном праве, имелись обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора, в связи с чем срок обращения в суд судом был восстановлен.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что из представленных ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «НИПИ НГ «Петон» следует, что ФИО1 в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата отрабатывал пятидневную рабочую неделю по восемь часов в день. Вместе с тем, из данных документов не усматривается, что табелирование ведется на площадке строительства «Иркутский завод полимеров». Табеля подписаны исполнительным директором ФИО7 и руководителем управления ФИО8

Вместе с тем, суд учел, что согласно п.4.5.8 договора №..., заключенного ответчиком с ООО «Иркутский завод полимеров», стороны подписывают табель учета рабочего времени персонала подрядчика за отчетный месяц по форме Приложения №....1 к договору, предварительно согласованной с заказчиком. Со стороны заказчика табель подписывает представитель заказчика.

Как следует из заданий на служебные поездки на спорный объект, непосредственным руководителем работников в период с дата по дата являлся ФИО9, с дата по дата являлся ФИО10, с дата по дата - ФИО10, с дата по дата - ФИО10

Между тем, табеля учета рабочего времени по предусмотренной вышеуказанным договором форме, подписанные уполномоченными представителями ООО «НИПИ НГ «Петон» и ООО «Иркутский завод полимеров», либо непосредственным руководителем работников на объекте, ответчиком суду не представлены.

При таком положении, суд пришел к выводу, что представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени на ФИО1 отражают объективную информацию о фактически отработанном истцом времени. При отсутствии иных документов суд использовал в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени на объекте представленные им табеля, которые велись каждым работником в программе 1С, из которых затем формировались общие табеля.

Из данных табелей усматривается, что каждый рабочий день истца длился 11 часов, работа осуществлялась семь дней в неделю без выходных. Аналогичная информация содержится в сведениях из системы СКУД, представленных по запросу суда ООО «Иркутская нефтяная компания», против приобщения которых возражал ответчик по причине отсутствия в них подписи лица, несущего ответственность достоверность представленных сведений. Данные возражения судом отклонены с учетом того, что риск, связанный с ненадлежащим оформлением таких документов, лежит на работодателе, который обязан представить табеля учета рабочего времени по предусмотренной договором №... форме, подписанные уполномоченными представителями ООО «НИПИ НГ «Петон» и ООО «Иркутский завод полимеров».

Кроме того, из содержания указанного договора усматриваются условия, предполагающие нахождение персонала ответчика на рабочей смене в течение 12 часов, что с учетом перерыва на обед как раз и составляет 11 часов.

Так, согласно п.дата договора №... ответчик обязан при необходимости обеспечить круглосуточную, двухсменную работу персонала на объекте. Таким образом двухсменная работа в течение суток соответствует 12 часам для каждой смены (24 часа : 2 смены).

С учетом этого суд произвел расчет заработной платы ФИО11 исходя из вахтового метода работы за период с 02 июля по датаг.

В 2024 году норма рабочих дней - 248, рабочих часов - 1979.

Оклад установлен в размере 40 000 руб. в месяц, рабочие вахты установлены с 08.00 до 20.00 часов, без выходных.

Дневная ставка: оклад 40 000 руб. : 12 месяцев : на 248 рабочих дней в году = 1 935,48 руб.

Часовая ставка: оклад 40 000 руб.х12 месяцев : 1979 рабочих часа = 242,54 руб.

Оплата за отработанное время составит 80 038,20 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 30 рабочих смен в июле - августе 2024 года.

С применением коэффициента для заработной платы работников адрес РФ (адрес), равного показателю 1,4, заработная плата составляет 112 053, 48 руб. (80 038,20 руб. х 1,4).

Как следует из расчетного листа истца за июль 2024 года, ему начислена премия 70 000 руб., поскольку она входит в состав заработной платы, к ней также следует применять надбавку в виде районного коэффициента, в связи с чем размер премии составит 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 рублей.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, истцом рассчитана надбавка за вахту вместо суточных, которая исчисляется следующим образом: 40 000 руб. (оклад) / 31 день (количество календарных дней в июле) х количество отработанных суток с учетом 2 суток вахты в пути (28+2дн) = 38 709,67 руб.

С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с дата по дата составляет 112 053, 48 руб. (заработная плата) + 98 000 рублей (премия) + 38 709,67 руб. (надбавка) = 248 763, 15 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты в размере 107 662,99 рубля задолженность составит 141 100,16 рубля.

Расчет заработной платы ФИО11 за период с дата по дата.

Норма в 2024 году: рабочих дней - 248 дней, рабочих часов – 1979, часовая ставка 242,54 руб.

Оплата за отработанное время составит 82706,14 руб. (часовая ставка 242,54 руб. х 11 часов (за рабочую смену) =2 667,94 руб. х 31 рабочую смену в сентябре-октябре 2024 года.

С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 115 788, 59 руб. (82706,14 руб. х 1,4).

За данный период была начислена премия: за 14 дней сентября 51 578,95 руб. х 1,4 = 72 210,53 рубля, за октябрь 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 рублей, что в сумме составит 170 210,53 рубля.

Надбавка за вахту вместо суточных составит: 40 000 руб. : 31 день (количество календарных дней в вахте сентября-октября) х количество отработанных суток с учетом 2 суток вахты в пути (29+2дн) = 40 000 руб.

С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с дата по дата составляет 115 788, 59 руб. (заработная плата) + 170 210,53 руб. (премия)+ 40 000,00 руб. (надбавка) = 325 999, 12 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 145 454,91 руб. задолженность составит 180 544, 21 рубля.

Расчет заработной платы ФИО11 за период с дата по дата.

Норма в 2025 году: рабочих дней - 247 дней, рабочих часов - 1972.

Дневная ставка: 40 000 руб. х 12 месяцев : 247 рабочих дней = 1 943,31 руб.

Часовая ставка: 40 000 руб. х 12 месяцев : 1972 рабочих часа = 243,40 руб.

Оплата за отработанное время составит 82 999,40 руб. (243,40 руб. х 11 часов (1 рабочая смена) х 31 рабочих смен в январе - феврале 2025 года).

С применением коэффициента 1,4 заработная плата составляет 116 199,16 руб. (82 999,40 руб. х 1,4).

За данный период была начислена премия за январь 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 рублей, за 8 дней февраля 37 333,33 х1,4 = 52 266,60 рубля, что в сумме составит 150 266,60 рубля.

Надбавка за вахту вместо суточных: 40 000 руб. : 31 день (количество календарных дней в вахте января-февраля) х количество отработанных суток с учетом 2 суток вахты в пути (29+2дн) = 40 000 руб.

С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с дата по дата составляет 116 199, 16 руб. (заработная плата) + 150 266,60 руб. (премия)+ 40 000 руб. (надбавка) = 306 465, 76 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 135 949,69 руб. + 32 368, 89 руб.) задолженность составит 138 147,18 рубля.

Расчет заработной платы ФИО11 за период с дата по дата.

Дневная ставка: 40 000 руб. х 12 месяцев : 247 рабочих дней = 1 943,31 руб.

Часовая ставка: 40 000 руб. х 12 месяцев : 1972 рабочих часа = 243,40 руб.

Оплата за отработанное время за апрель-май 2025 года составит 88 354,20 руб. (часовая ставка 243,40 руб. х 11 часов х 33 рабочие смены).

Оплата за отработанное время составляет: 88 354, 20 руб. х 1,4 = 123 695, 88 руб.

За данный период была начислена премия за апрель 70 000 руб. х 1,4 = 98 000 руб., за три дня мая 15 000 руб. х 1,4 = 21 000 руб., что в сумме составит 119 000 рублей.

Надбавка за вахту вместо суточных: 40 000 руб.: 31 день (количество календарных дней в вахте апреля-мая) х количество отработанных суток с учетом 2 суток вахты в пути (31+2дн) = 42 580,64 руб.

С учетом всех указанных сумм размер заработной платы истца за период с дата по дата составляет 123 695, 88 руб. (заработная плата) + 119 000 рублей (премия)+ 42 580,64 руб. (надбавка) = 285 276,52 руб. за минусом фактически выплаченной зарплаты согласно расчетному листу 166 393, 65 рублей задолженность составит 118 882, 87 рубля.

Таким образом, общая задолженность перед истцом по заработной плате за периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата составляет 578 674,42 рубля (141 100,16 руб. + 180 544, 21 руб. + 138 147,18 руб. + 118 882,87 руб.).

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере 578 674,42 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы, что отразилось на материальном положении истца, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения, степень нравственных страданий истца, суд в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании работы истца в спорный период работой вахтовым методом по 11 часов за смену, наличии перед истцом задолженности по заработной плате и наличии оснований для компенсации морального вреда, так как они основаны на правильно установленных обстоятельствах, а также собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая оценка в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильном применении норм материального и процессуального права.

Выражая несогласие с принятым судебным актом, ответчик, излагая обстоятельства дела, приводит доводы, которые являлись предметом проверки и исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка, данные доводы сводятся к собственной оценке доказательств и оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им по делу обстоятельствах.

Истец обратился дата с настоящим иском о взыскании неначисленной заработной платы за периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с учетом установленных у работодателя сроков выплаты заработной платы, в пределах годичного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что требования истца о признании работы вахтовым методом заявлены им с целью обоснования наличия за работодателем задолженности по заработной плате, в отношении которой истцом срок обращения в суд не пропущен, суд первой инстанции правильно рассмотрел спор по существу, отклонив заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Вместе с тем доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетом задолженности по заработной плате в части начисления вахтовой надбавки без учета размера 700 руб. в день, установленного Положением о вахтовом методе организации работ, и фактически выплаченной заработной платы заслуживают внимания.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Определено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей (помимо федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений, государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В ООО «НИПИ НГ «Петон» действует Положение о вахтовом методе организации работ П ИСМ 30-2021, введенное в действие Приказом от дата №...-У01, согласно п.7.6 которого работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод из расчета 700 руб. в день.

При таких обстоятельствах произведенный судом расчет вахтовой надбавки сделан без учета приведенных нормативных положений.

Доказательств выплаты работнику суточных из расчета 700 руб. за каждый день служебной поездки в соответствии с Положением о разъездном характере работ материалы дела не содержат. В расчетных листах по заработной плате начисление суточных истцу не производилось, представленными реестрами перевода денежных средств перечисление работнику суточных также не подтверждается. При этом представителем истца отрицается получение иных денежных средств, помимо начисленных в расчетных листах по заработной плате. Кроме того, контрарасчет задолженности в апелляционной жалобе ответчика не содержит сведений о фактически выплаченных истцу суточных, которые могли быть учтены при расчете задолженности по выплате вахтовой надбавки.

Тогда определенный судом размер причитающейся истцу заработной платы за работу вахтовым методом подлежит уменьшению на разницу между исчисленной судом вахтовой надбавкой и полагающейся ему надбавкой в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ:

за период с дата по дата: 38 709,67 – (700 руб. х 30 дн.) = 17 709,67 руб.;

за период с дата по дата: 40 000 – (700 руб. х 31 дн.) = 18 300 руб.;

за период с дата по дата: 40 000 – (700 руб. х 31 дн.) = 18 300 руб.;

за период с дата по дата: 42 580,64 – (700 руб. х 33 дн.) = 19 480,64 руб.

С расчетом суда в части суммы фактически выплаченной заработной платы, на которую подлежит уменьшению начисленная судом заработная плата, согласиться нельзя, так как эти суммы не соответствуют сведениям расчетных листов по заработной плате с учетом принятых у ответчика сроков выплаты заработной платы. Так, при расчете за период с дата по дата суд из заработной платы 248 763, 15 руб. (до удержания НДФЛ) вычитает фактически выплаченную зарплату 107 662,99 рубля (после удержания НДФЛ) согласно расчетному листу за июль 2024 г., из которого следует, что данная сумма складывается из двух сумм: расчет за вторую половину июня и аванс за первую половину июля.

В соответствии с принятыми у ответчика Правилами трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены следующим образом: за первую половину месяца – 22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 7-го числа месяца, следующего за расчетным.

Кроме того, в расчетных листах следует учесть только те выплаты, которые истцу начислены за спорные периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, так как в отдельных месяцах истцу начислялась заработная плата за дни выхода на работу в офис в адрес, за пределами указанных дат в те же месяцы, что следует из табелей учета рабочего времени.

Так, за период с дата по дата истцу начислена заработная плата за 30 дней в июле в размере 168 500 руб. (38 260,87 руб. – повышенная оплата за 8 праздничных и выходных дней, 38 260,87 руб. – оплата за 22 дня, 70 000 руб. – премия, 21 978,26 руб. – районный коэффициент), за 2 дня в августе в размере 5 411,76 руб. (4705,88 руб. – оплата за 2 дня, 705,88 руб. – районный коэффициент), всего 173 911,76 руб.,

за период с дата по дата истцу начислена заработная плата за 10 дней в сентябре в размере 53 147,87 руб. (20 952,38 руб. – повышенная оплата за 4 праздничных и выходных дня, 12 631,58 руб. – оплата за 6 дней, 51 578,95 руб. – премия, 6932,33 руб. – районный коэффициент), за 22 дня в октябре в размере 166 980 руб. (35 200 руб. – повышенная оплата за 7 праздничных и выходных дней, 40 000 руб. - оплата за 15 дней, 70 000 руб. – премия, 21 780 руб. – районный коэффициент), всего 220 127,87 руб.,

за период с дата по дата истцу начислена заработная плата за 25 дней в январе в размере 186 029,40 руб. (51 764,70 руб. – повышенная оплата за 8 праздничных и выходных дней, 40 000 руб. – оплата за 17 дней, 70 0000 руб. – премия, 24 264,71 руб. – районный коэффициент), за 7 дней в феврале в размере 70 916,65 руб. (11 000 руб. – повышенная оплата за 2 праздничных и выходных дня, 13 333,33 руб. - оплата за 8 дней, 37 333,33 руб. – премия, 9249,99 руб. – районный коэффициент), всего 256 946,05 руб.,

за период с дата по дата истцу начислена заработная плата за 30 дней в апреле в размере 172 762,86 руб. (40 228,57 руб. – повышенная оплата за 8 праздничных и выходных дней, 40 000 руб. – оплата за 22 дня, 70 0000 руб. – премия, 22 534,29 руб. – районный коэффициент), за 3 дня в мае в размере 52 388,88 руб. (30 555,55 руб. – повышенная оплата за 3 праздничных и выходных дня, 15 000 руб. – премия, 6833,33 руб. – районный коэффициент), всего 225 151,74 руб.

Представленными реестрами на перевод денежных средств подтверждается отсутствие задолженности работодателя по выплате начисленной заработной платы за спорные периоды.

Тогда взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за спорные периоды работы вахтовым методом за вычетом выявленной разницы в надбавке и фактически начисленной ему заработной платы за эти периоды:

за период с дата по дата: 248 763,15 руб. – 17 709,67 руб. - 173 911,76 руб. = 57 141,72 руб., за вычетом НДФЛ - 49 713,29 руб. (57 141,72 руб. – 13%),

за период с дата по дата: 325 999,12 руб. – 18 300 руб. - 220 127,87 руб. = 87 571,25 руб., за вычетом НДФЛ - 76 186,99 руб. (87 571,25 руб. – 13%),

за период с дата по дата: 306 465,76 руб. – 18 300 руб. - 256 946,05 руб. = 31 219,71 руб. за вычетом НДФЛ - 27 161,15 руб. (31 219,71 руб. – 13%),

за период с дата по дата: 285 276,52 руб. – 19 480,64 руб. - 225 151,74 руб. = 40 644,11 руб. за вычетом НДФЛ 35, 360, 37 руб. (40 644,11 руб. – 13%),

всего 216 576,82 руб., за вычетом НДФЛ - 188 421,83 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тогда компенсация за задержку заработной платы по 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на дата (дата согласно иску) составит 96 300,38 руб. исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с дата по дата

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

49 713,29

дата

дата

25

18,00 %

1/150

49 713,29 ? 25 ? 1/150 ? 18%

1 491,40 р.

49 713,29

дата

дата

42

19,00 %

1/150

49 713,29 ? 42 ? 1/150 ? 19%

2 644,75 р.

49 713,29

дата

дата

224

21,00 %

1/150

49 713,29 ? 224 ? 1/150 ? 21%

15 590,09 р.

49 713,29

дата

дата

49

20,00 %

1/150

49 713,29 ? 49 ? 1/150 ? 20%

3 247,93 р.

49 713,29

дата

дата

49

18,00 %

1/150

49 713,29 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 923,14 р.

49 713,29

дата

дата

42

17,00 %

1/150

49 713,29 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 366,35 р.

49 713,29

дата

дата

56

16,50 %

1/150

49 713,29 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

3 062,34 р.

49 713,29

дата

дата

24

16,00 %

1/150

49 713,29 ? 24 ? 1/150 ? 16%

1 272,66 р.

Итого:

32 598,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с дата по дата

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

76 186,99

дата

дата

214

21,00 %

1/150

76 186,99 ? 214 ? 1/150 ? 21%

22 825,62 р.

76 186,99

дата

дата

49

20,00 %

1/150

76 186,99 ? 49 ? 1/150 ? 20%

4 977,55 р.

76 186,99

дата

дата

49

18,00 %

1/150

76 186,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%

4 479,80 р.

76 186,99

дата

дата

42

17,00 %

1/150

76 186,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3 626,50 р.

76 186,99

дата

дата

56

16,50 %

1/150

76 186,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

4 693,12 р.

76 186,99

дата

дата

24

16,00 %

1/150

76 186,99 ? 24 ? 1/150 ? 16%

1 950,39 р.

Итого:

42 552,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с дата по дата

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 161,15

дата

дата

107

21,00 %

1/150

27 161,15 ? 107 ? 1/150 ? 21%

4 068,74 р.

27 161,15

дата

дата

49

20,00 %

1/150

27 161,15 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 774,53 р.

27 161,15

дата

дата

49

18,00 %

1/150

27 161,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 597,08 р.

27 161,15

дата

дата

42

17,00 %

1/150

27 161,15 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 292,87 р.

27 161,15

дата

дата

56

16,50 %

1/150

27 161,15 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

1 673,13 р.

27 161,15

дата

дата

24

16,00 %

1/150

27 161,15 ? 24 ? 1/150 ? 16%

695,33 р.

Итого:

11 101,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с дата по дата

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

35 360,37

дата

дата

18

21,00 %

1/150

35 360,37 ? 18 ? 1/150 ? 21%

891,08 р.

35 360,37

дата

дата

49

20,00 %

1/150

35 360,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 310,21 р.

35 360,37

дата

дата

49

18,00 %

1/150

35 360,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 079,19 р.

35 360,37

дата

дата

42

17,00 %

1/150

35 360,37 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 683,15 р.

35 360,37

дата

дата

56

16,50 %

1/150

35 360,37 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 178,20 р.

35 360,37

дата

дата

24

16,00 %

1/150

35 360,37 ? 24 ? 1/150 ? 16%

905,23 р.

Итого:

10 047,06 руб.

Сумма основного долга: 188 421,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 96 300,38 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 96 300,38 руб., за вычетом НДФ – 83 781,33 руб. (96 300,38 руб. – 13%).

С учетом изложенного, судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить в части размера взысканных с ООО «НИПИ НГ «Петон» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате 578 674, 42 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 217 351, 36 руб., указав размер задолженности по заработной плате 188 421,83 руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы 83 781,33 руб. (с учетом удержания НДФЛ).

В связи с изменением размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера пересмотру подлежит решение суда и в части взыскания с ООО «НИПИ НГ «Петон» в доход местного бюджета государственной пошлины 23921 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «НИПИ НГ «Петон» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 166 руб. (9166 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.) исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с признанием работы истца в спорный период работой вахтовым методом, о недоказанности работы истца по 11 часов за смену, о завышенном размере компенсации морального вреда, основанные на оценке доказательств и ином толковании норм законодательства, не свидетельствуют о наличии в принятом судебном акте существенных нарушений норм материального права, повлиявших на исход судебного разбирательства, или допущенной судебной ошибке.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену, изменение решения в остальной части, судом не допущено.

С учетом изложенного решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Октябрьского районного суда адрес от дата изменить в части размера взысканных с Общества с ограниченной ответственностью «Научно Исследовательский Проектный Институт нефти и газа «Петон» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате 578 674, 42 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 217 351, 36 руб., в доход местного бюджета государственной пошлины 23921 рубля, указав размер задолженности по заработной плате 188 421,83 руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы 83 781,33 руб. (с учетом удержания НДФЛ), государственной пошлины 15 166 руб.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

Председательствующий ФИО15

Судьи Р.М. Валеева

ФИО12

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата