Решение № 2-2124/2017 2-2124/2017~М-1760/2017 М-1760/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-2124/2017

Дело №2-2124/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере за август 2016 год - 19 466 рублей, сентябрь 2016 года -18 074 рублей, октябрь 2016 год – 18 628 рублей, ноябрь 2016 года – 76 371 рублей, задолженность по выплате заработной плате за январь 2017 года – 47 649,74 рублей в том числе второе и третье пособие по сокращении штата в размере среднего заработка в сумме 20 217,04 рублей, всего просит взыскать 189 408 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец работал у ответчика должности электромантера по ремонту обслуживанию электорооборудовани 5 разряда с 24.11.2005 года (приказ о приеме работника на работу № –л от ДД.ММ.ГГГГ) и был уволен по сокращению штата работников организации 01.11.2016 года. Задолженность по заработной плате составила в общей сложности 189 408 рублей. Просит взыскать данную сумму с ответчика и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на представител в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом. От представителя ответчика поступило заявление о том, что о дне слушания ответчик извещен, а также с указанием признания иска в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика должности электромантера по ремонту обслуживанию электорооборудовани 5 разряда с 24.11.2005 года (приказ о приеме работника на работу № –л от ДД.ММ.ГГГГ) и был уволен по сокращению штата работников организации 01.11.2016 года.

Согласно справки от 07.12.2016 года АО «АП Саратовский завод РМК» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за август 2016 года в размере 19 466 рублей, сентябрь 2016 год в размере 18 074 рублей, октябрь 18 628 рублей, ноябрь 2016 года 76 371,26 рублей(из которых 20 217 рублей), основной долг по заработной плате в размере 112 322,22 рублей, 60 651,12 рублей зарабоной платы – выходные пособия, 16 434,66 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платлеы, январь 2017 года – 47 649,74 рублей ( из которых 20 217 рублейх2 второе и третье пособие, 7 215,66 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы), фераль 2017 год – 9 219 рублей, всего 189 408 рублей.

Ответчик сумму задолженности признал.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ – немедленном исполнению подлежит судебный приказ или решении суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Сумма, подлежащая к немедленной выплате за три месяца (август 2016 год 19 466 рублей, сентябрь 2016 год 18 074 рублей, октябрь 18 628 рублей) составляет 56 168 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате и по выплате пособия в размере 189 408 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 4988,16 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 5288,16 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа 2016 года по октябрь 2016 года в размере 56 168 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере 133 241 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 5288,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: