Решение № 2-4534/2018 2-4534/2018 ~ М-2052/2018 М-2052/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-4534/2018

Дело № 2-4534/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "ЖБИ-8" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБИ Бриз» (далее ответчик, ООО «Завод ЖБИ Бриз») в основание требований указывая на то, что ФИО5 с <дата изъята> был принят на работу в ООО «Завод ЖБИ Бриз» на должность оператора котельной. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были.

За выполнение своих трудовых обязанностей ответчиком была установлена заработная плата в размере оклада 14 500 рублей за фактически отработанные часы.

Фактически за все время истцу выплатили <дата изъята> года – 9 482 рубля, что подтверждается табелем учета рабочего времени и начисленной заработной платой <дата изъята> года, подписанные директором предприятия.

Истцом недополучена заработная плата <дата изъята> в размере 12 833 рубля, <дата изъята> года в размере 15 594 рубля, что также подтверждается документами.

<дата изъята> истцу сообщили, что он уволен, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Завод ЖБИ Бриз» с <дата изъята> по <дата изъята>. Взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 28 427 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 150 654 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С согласия истца наименование ответчика ООО «Завод ЖБИ Бриз» изменено на ООО «ЖБИ-8», в соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц на дату рассмотрения дела в суде.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с <дата изъята> истец был допущен к работе в должности оператора котельной в ООО «Завод ЖБИ Бриз» директором общества.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами: табелями учета рабочего времени <дата изъята>, подписанными главным инженером ФИО2, экономистом ФИО3, табелем фактически отработанного времени <дата изъята>, подписанным главным инженером ФИО2, зам. директором по кадрам ФИО4, утвержденные директором ООО «Завод ЖБИ Бриз» ФИО1, пропуском на завод с печатью ООО «Завод ЖБИ Бриз», записями в книге учета сменных операторов котельной.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО5 фактически с <дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей директором общества ООО «Завод ЖБИ Бриз», выполнял объем работ, находясь на определенном рабочем месте, и ему начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил.

Таким образом, имеет место установление факта наличия трудовых отношений между ООО «Завод ЖБИ Бриз» и ФИО5 в период с <дата изъята>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся при увольнении денежных сумм суду не представил.

Из искового заявления следует, что за время работы истцу не была выплачена заработная плата за период с <дата изъята> в размере 28 427 рублей (12 833 рублей за август и 15 594 рублей за сентябрь).

При таком положении задолженность ООО «ЖБИ-8» перед ФИО5 по заработной плате будет составлять 28 427 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

В связи с тем, что ФИО5 была задержана оплата труда за августа 2017 года в сумме 12 833 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (9 дн.) в сумме 69 руб. 30 коп. (12833.00 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (42 дн.) в сумме 305 руб. 43 коп. (12833.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (49 дн.) в сумме 345 руб. 85 коп. (12833.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (45 дн.) в сумме 298 руб. 37 коп. (12833.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 45 дн.)

В связи с тем, что ФИО5 была задержана оплата труда за сентябрь 2017 года в сумме 15594.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (26 дн.) в сумме 229 руб. 75 коп. (15594.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 26 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (49 дн.) в сумме 420 руб. 26 коп. (15594.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (45 дн.) в сумме 362 руб. 56 коп. (15594.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 45 дн.)

Всего размер процентов, подлежащих к оплате, составляет 2 031,5 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 413,76 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "ЖБИ-8" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «ЖБИ-8» в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-8» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 28 427 (двадцать восемь тысяч четыреста двадцать семь) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 031 (две тысячи тридцать один) рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-8» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 413 (одна тысяча четыреста тринадцать) рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 года.

Судья Иванова И.Е.