СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2824/2021 2-2824/2021~М-1766/2021 М-1766/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-2824/2021

Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-2824/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего С.В. Ящук,

при секретаре Е.В. Гончаренко,

с участием представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилсяв суд с иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что он является преподавателем Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» (далее – ВГУЭС), его основной функцией является проведение занятий по дополнительным профессиональным программам, реализуемых ВГУЭС. В нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель в отношении его нарушил порядок и не включил в график отпусков на 2021 год и, соответственно, не ознакомил его с графиком отпуском на 2021, чем нарушил его трудовые права. На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд ходатайство о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, настаивала на доводах, изложенных в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ,трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2020 между ВГУЭС иФИО1 заключен трудовой договор № 167/20, согласно которому ФИО1 принят на должность преподавателя, его основной функцией является проведение занятий по дополнительным профессиональным программам, реализуемых ВГУЭС.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ работодатель обязан не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленной ст. 372 ТК РФ, составить и утвердить график отпусков.

Согласно тексту искового заявления, в отношении ФИО1 ответчик нарушил порядок предоставления ежегодного отпуска и не включил его в график отпусков на 2021 год, и, соответственно, не ознакомил с графиком отпусков на 2021 год.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Приморском крае от 10.03.2021 № 25/10-707-21-И в ходе проведения внеплановой выездной проверки инспекцией был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1

Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае от 03.03.2021 № 25/7-145-21-ОБ/12-1346-И/148 советник ректора ФГБО ВО «ВГУЭС» ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 руб.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения и допустимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение трудовых правФИО1

Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения прав истца установлен в судебном заседании, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, степени вины ответчика, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в сумме 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав– удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированной части, с 24.06.2021.

Судья С.В. Ящук