Решение № 2-371/2018 2-371/2018 ~ М-322/2018 М-322/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-371/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018г. п. Тюльган

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Власовой Н.Н.

при секретаре Рыбчук Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстройбизнесинжиниринг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он работал в ООО «ТСБИ» с 11.04.2017 г. по 29.12..2017 г. в должности <данные изъяты> За вышеуказанный период работы у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп., таким образом работодатель не выполнил одну из своих обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Фактически он работал до 29.12.2017г., но до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут. Согласно письму ООО «ТСБИ» от 08.02.2018г. трудовой договор с ним будет расторгнут до 28.05.2018г., согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), но, на дату составления настоящего иска документов о расторжении трудового договора к нему не поступало. Согласно приказа ООО «ТСБИ» от 31.01.2018г. за № 565/1 на ООО «ТСБИ» с 01.02.2018г. и до издания соответствующего приказа введен режим простоя. Документов об отмене простоя он до настоящего времени не получал.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, невозможности обеспечить семью, появление депрессии, бессонницы, потеря страхового стажа работы (так как в период не выплат заработной платы не производились отчисления в пенсионный фонд).

Причиненный ему моральный вред он оценивает в 25 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 оплату вынужденного простоя за период с 01.02.2018г. по 04.05.2018г.

Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000руб.

Обязать ответчика произвести предусмотренные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования за время его работы в ООО «ТСБИ».

29.05.2018 года в суд поступило дополнение к иску ФИО1, в котором он просит:

пункт 4 исковых требований читать в следующей редакции: «Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 оплату вынужденного простоя за период с 01.02.2018г. по 24.05.2018г. в размере <данные изъяты>»;

пункт 5 исковых требований читать в следующей редакции: «Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>

дополнить пунктом 8 следующего содержания: «Взыскать с ответчика ООО «ТСБИ» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>».

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить. Показал,что с 11преля 17года по 29.12.2017 года работал в должности <данные изъяты> в ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» <адрес>. Генеральный директор предприятия-ФИО3 Работал вахтами. Среднемесячная заработная плата составляла примерно <данные изъяты>. Зарплату предприятие перечисляло на карту, открытую им в Сбербанке. По ноябрь 2017 года зарплату перечислили полностью. Декабрь 2017 года он отработал полностью,в январе 2018 перечислили за декабрь <данные изъяты>, потом <данные изъяты> и в мае <данные изъяты>. Официально его не уволили, трудовая книжка находится у работодателя, приказа об увольнении ему не присылали, на очередную вахту не вызвали, по телефону уведомили, что у предприятия проблемы. Созванивался неоднократно с бухгалтерией, обещают пересилить деньги, но так и не делают этого.

ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» представителя для участия в суде не направили, отзыва по иску не представили. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, что подтверждается письмом и телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ. Доводы генерального директора ФИО3, о том, что он не является больше руководителем данного предприятия, ни чем не подтверждены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял определение о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Суд, выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95, заработная плата выплачивается регулярно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц.

Из п. 6.4 трудового договора № от 11.04.2017 года, заключенного между ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» и ФИО1, следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца – в размере 50% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (трудовой договор № от 11.04.2017г.), что стороны состоят в трудовых правоотношениях. ФИО1 принят на работу в ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» на должность <данные изъяты> Место работы – <данные изъяты> ООО «Трансстройбизнесинжиниринг». Местом исполнения работником трудовой функции по договору является <адрес>, <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник привлекается к работе вахтовым методом.

Согласно приказу от 31.01.2018 года №565/1 «О временной приостановке работ (простое), возникшем по вине работодателя», ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» установлено начало времени простоя с 01.02.2018 года, в период простоя работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Бухгалтерии указано рассчитать заработную плату работникам, исходя из двух третей средней заработной платы, на основании данных табелей учета рабочего времени.

В уведомлении от 08.02.2018 года, ООО «ТСБИ» уведомляет ФИО1 <данные изъяты>, что в связи с закрытием обособленного подразделения по адресу: <адрес> трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, будет расторгнут с ним до 28.05.2018г., в связи с ликвидацией организации. На данный момент вакантные должности, соответствующие или ниже его квалификации в ООО «ТСБИ» отсутствуют. При увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения, согласно ст.178 ТК РФ.

Из расчетных листков ФИО1, следует, что ему была выплачена заработная плата в 2017 году: за апрель – <данные изъяты>., за май – <данные изъяты>., за июнь – <данные изъяты>., за сентябрь – <данные изъяты>., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб. За июль, август, декабрь, расчетные листки отсутствуют.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены сведения о среднемесячной заработной плате ФИО1, суд исходит из имеющихся сведений по расчетным листкам,общая сумма доходов составляет с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года <данные изъяты>: 8 месяцев= среднемесячная заработная плата-<данные изъяты>.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 27.04.2018 года, ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» - находится в стадии ликвидации. Запись в ЕГРЮЛ внесена 06.04.2018 года.

25.04.2018 года в «Вестнике государственной регистрации» опубликовано сообщение о ликвидации юридического лица, в котором ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» уведомляет о том, что внеочередным общим собранием участников ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», принято решение о ликвидации общества. Требования кредиторов могут быть заявлены в течении 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: <адрес>.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ по состоянию на 31.05.2018 года ответчик находится в стадии ликвидации. ФИО3 является ликвидатором.

По представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет: <данные изъяты> размер вынужденного простоя за период с 01.02.2018 года по 24.05.2018г. составляет – <данные изъяты>., выходное пособие составляет – <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск составляет – <данные изъяты>

Расчет ключевой ставки с даты когда заработная плата должна быть выплачена:

С 18.12.2017 года по 11.02.2018 года-7,75%,

С 12.02.2018 года по 25.03.2018 года -7,5%

С 25.03.2018 года по 04.05.2018 года -7,25%

Расчет процентов:

С 16.01.2018 года по 11.02.2018 года -27 дней *0,775/150*<данные изъяты>=<данные изъяты>

С 12.02.2018 по 25.03.2018 -42 дня *0,075/150*<данные изъяты>=<данные изъяты>.

С 26.03.2018 года по 04.05.2018 года – 40 дней*0,0725/150*<данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

За время простоя с 01.02.2018 года по 24.05.2018 (3,8 месяца).Заработаня плата ФИО1 за данный период составляет: 3,8*<данные изъяты>=<данные изъяты>; <данные изъяты>*2/3=<данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>/29,3*28=<данные изъяты>.

Расчет истца проверен судом и признается верным.

Поскольку факт неначисления и невыплаты истцу заработной платы в нарушение приведенных выше нормативных положений ответчиком не оспаривается и подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании суммы заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,оплаты вынужденного простоя за период с 01.02.2018 года по 24.05.2018г., выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению ущерба.

В связи с допущенным со стороны ответчика нарушениями трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, а также положений ст. 151, 1101 ГК РФ, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 – <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 6 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации, установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за исполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу.

В пункте 1 ст. 226 НК РФ указано, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Согласно п.2 ст.226 НК РФ, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога

Частью 1 ст.230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, представленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Пунктом 1 ст.224 НК РФ определено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Судом установлено, что ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», являющимся налоговым агентом, в нарушение вышеуказанных требований законодательства не предприняты меры к начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица с уральского коэффициента к заработной плате работника, соответственно, данные денежные средства не поступили в бюджет государства, чем были нарушены права Российской Федерации.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1, обоснованны и подлежат удовлетворению по материальным взысканиям в полном объеме, в части компенсации морального вреда частично.

При подаче иска истец понес судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей,что подтверждается квитанцией от 26.04.2018 года. Данные расходы подлежат возмещению ФИО1 ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеприведенную норму права, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой установлен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 193– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстройбизнесинжиниринг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансстройбизнесинжиниринг» в пользу истца ФИО1: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>,денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,оплату вынужденного простоя за период с 01.02.2018г. по 24.05.2018г. в сумме <данные изъяты>;выходное пособие в размере среднемесячного заработка - <данные изъяты>,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,в счет возмещения расходов за оказанные юридические услуги в размере <данные изъяты>, а всего взыскать на общую сумму:<данные изъяты>.

Обязать ООО «ТСБИ» выполнить обязательства по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из начисленной работнику ФИО1 заработной платы за соответствующий период.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда-отказать.

Взыскать с ООО «ТСБИ» государственную пошлину в доход государства в сумме: <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья /подпись/ Н.Н. Власова

Решение в окончательной форме принято 28 июня 2018 года

Судья Н.Н. Власова