Решение № 2-5973/2019 2-5973/2019~М-4850/2019 М-4850/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-5973/2019

УИД-16RS0046-01-2019-007654-52

Копия Дело № 2-5973/2019


Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТАИФ-НК АЗС»,

о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материальных расходов, транспортных расходов, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «ТАИФ-НК АЗС» (далее по тесту – ответчик ООО «ТАИФ-НК АЗС») о взыскании недополученной заработной платы, возмещении материальных расходов при приеме на работу, транспортных расходов, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование требований указано, что 03 августа 2017 г. был заключен трудовой договор между ней и ООО «ТАИФ-НК АЗС». Данный трудовой договор являлся бессрочным с испытательным сроком на 3 месяца. Она была принята на работу на должность оператора АЗС в структурное подразделение НЧОП ООО «ТАИФ-НК АЗС», Набережночелнинский филиал, согласно штатному расписанию. При поступлении на работу ФИО1 был пройден медицинский осмотр и она понесла расходы в размере 2 212 руб., при этом понесенные затраты не были возмещены, хотя прохождение медицинского осмотра являлось обязательным условием со стороны работодателя, то есть данный медицинский осмотр проведен по инициативе работодателя. Кроме этого, 01.06.2018 г. был издан приказ о том, что ФИО1 принята на должность оператора АЗС на дополнительное место работы, на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки, то есть кроме основной работы она занималась совместительством. Однако данное совместительство так же производилось и до 1 июня 2018 г., однако оно не оплачивалось в полном объеме. 12 марта 2019 г. между истицей и ООО «ТАИФ-НК АЗС» был прекращен трудовой договор по инициативе работника, то есть по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании приказа об увольнении ... от 04.03.2019 г. Истец указывает, что в период работы так же ей не производились определенные выплаты. По месту работы на АЗС выделялись денежные средства «вознаграждение из фонда мастера», эти денежные средства выделялись для структурного подразделения АЗС, где мастер распределяла денежные средства исходя из фактически отработанного времени и отсутствия нарушений со стороны работника за отработанный период, пропорционально сменам. При этом истице не выплачены денежные средства за январь 2018 г., август 2018 г., сентябрь 2018 г., декабрь 2018 г., всего в размере 4 000 руб. Истице не произведена выплата за совместительство за период с 03 августа 2017 г. до 1 июня 2018 г. из расчета 61 руб. 30 коп. час, поскольку фактически она работала по совместительству, а приказа не было. Считает что ей не доплатили 13 836 руб. 68 коп. из расчета 1 257 руб. 88 коп. в месяц. Поскольку данная доплата началась официально с 01 июня 2018 г. и сумма выплат с этого времени составила 1 257 руб. 88 коп. за отработанный месяц. Также истица считает, что не произведена выплата за переработку из расчета 28.29 руб. час, недоплаченое денежное вознаграждение в среднем за месяц составляет 2 065 руб. в месяц, не выплачено за период с 3 августа 2017 г. по ноябрь 2018 г. на общую сумму 24 780 руб. Так указывает, что ей не возмещались транспортные расходы в связи с тем, что место её работы находилось отдаленно от места жительства, хотя при приеме на работы данное возмещение было гарантировано из расчета 20 литров бензина в месяц. Расстояние между работой и домом составляло 50 км. в обе стороны (за период с 03 августа 2017 г. по 10 мая 2018 г.). Исходя из того, что оплата не произведена за 9 месяцев, истица полагает, что ответчик долженвыплатить за 180 литров бензина (20 л. х 9 мес.), что в денежном выражениисоставляет из расчета 40 руб. за 1 литр бензина 7 200 руб.

20 марта 2019 г. истицей в адрес ответчика была направлена претензия об устранении нарушений трудового законодательства, данная претензия ответчиком получена 26 марта 2019 г., однако требования истца во внесудебном порядке не устранены. Истица также ссылается на то, что ею понесены расходы связанные с подготовкой искового заявление в размере 2 000 руб.. и почтовые расходы в размере 89 руб. 36 коп, которые так же считает необходимым взыскать с ответчика. На основании изложенного, истица просит взыскать с ООО «ТАИФ-НК АЗС» в пользу ФИО1 выплату за совместительство за период с 03 августа 2017 г. 31 мая 2018 г. в размере 13 836 руб. 68 коп., выплату за переработку в сумме 24 780 руб., расходы на оплату медицинского осмотра в размере 2 212 руб., вознаграждение из фонда мастера в размере 4 000 руб., транспортные расходы в размере 7 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., юридические расходы в размере 2 000 руб., почтовые расходы по отправке заявления 89 руб. 36 коп.

На судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика, ООО «ТАИФ-НК АЗС», исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено что 03 августа 2017 г. между ФИО1 и ООО «ТАИФ-НК АЗС» был заключен договор трудовой. Данный трудовой договор являлся бессрочным с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно трудовому договору ФИО1 была принята на работу на должность оператора АЗС в структурное подразделение НЧОП ООО «ТАИФ-НК АЗС», Набережночелнинский филиал, согласно штатному расписанию.

За выполнение трудовых обязанностей истцом разделом 4 Трудового договора установлена заработная плата в размере: тарифная ставка 58,18 рублей в час; премиальной части в соответствии с действующим в организации Положением «О премировании и иных выплатах работникам ООО «ТАИФ-НК АЗС» (далее – Положение).

Истец просит взыскать вознаграждение из фонда мастера в размере 4 000 руб. за январь, август, сентябрь и декабрь 2018 г., а также транспортные расходы в размере 7 200 руб.

В соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТАИФ-НК АЗС» в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Переменная часть заработной платы включает в себя в том числе вознаграждение из фонда мастера в соответствии с п. 3.3 Положения, которое выплачивается в целях дополнительного стимулирования личного вклада работников АЗС/АГЗС за образцовое содержание ТРК, рабочего места, высокую культуру обслуживания.

Оценка содержания ТРК, рабочего места, культуры обслуживания производится мастером АЗС самостоятельно.

В срок до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, мастер АЗС/АГЗС направляет в планово-экономический отдел согласованное распределение фонда по каждому оператору по форме, установленной в Приложении № 8 Положения.

Фонд мастера формируется исходя из штатной численности работников, находящихся в подчинении мастера в размере 700 руб. в месяц на одну штатную единицу оператора АЗС/АГЗС.

Согласно разделу 4 Положения размер всех премиальных вознаграждений может быть пересмотрен персонально как по количественным, так и по качественным показателям в том числе с учетом следующих корректировок: при неудовлетворительном содержание рабочего места, закрепленного оборудования и территории до – 30% за каждый случай; при наличии претензий по качеству обслуживания клиентов АЗС до – 100% за каждый случай.

Таким образом, вознаграждение из фонда мастера является стимулирующей мерой, а не гарантированной. Выплата такого вознаграждения является правом работодателя, но не обязанностью.

Ответчик указывает, что истец неоднократно получала замечания со стороны клиентов АЗС, неудовлетворительно содержала ТРК и рабочее место, вследствие чего была лишена стимулирующей выплаты в виде вознаграждения из фонда мастера в полном объеме.

Истцом требование о выплате вознаграждения из фонда мастера за январь 2018 года подано также за пределами срока, установленного абз. 2 ст. 392 ТК РФ, о применении которого просит сторона ответчика.

ФИО1 также заявлено требование о выплате за совместительство за период с 03.08.2017 г. по 31.05.2018 г. в размере 13 836 руб. 68 коп., выплату за переработку в размере 24 780 руб., расходы на оплату медицинского осмотра в размере 2 212 руб.

Из материалов дела следует, что 01.06.2018 г. был издан приказ о том, что ФИО1 принята на должность оператора АЗС на дополнительное место работы, на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки.

Истица указала, что данное совместительство производилось до 1 июня 2018 г. Ответчик просил отказать в удовлетворении данного требования, поскольку истец обратился в суд с пропуском сроков исковой давности,

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление поступило в суд 14.06.2019 г., т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительным причинам, не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось.

Как следует из материалов дела, компенсация транспортных расходов, медицинских расходов истца трудовым договором и иными локальными нормативными актами не предусмотрена, в этой части суд также указанное требование истца не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, установив перечисленные обстоятельства дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, взыскании материальных расходов при приеме на работу, транспортных расходов.

Поскольку судом отказано в удовлетворении данных требований, требование о взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда, подлежат отклонению, поскольку являются производными от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТАИФ-НК АЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материальных расходов, транспортных расходов, компенсации морального вреда, судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин