Решение № 2-2477/2018 2-2477/2018~М-2096/2018 М-2096/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-2477/2018

<данные изъяты>

Дело 2-2477/2018

66RS0044-01-2018-002831-72

Заочное
решение

именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральной розничной сети Закрытому акционерному обществу «Ультра» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральной розничной сети Закрытому акционерному обществу (далее по тексту ЗАО) «Ультра» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, июнь, июль, августа 2018 г., всего в сумме 18 065 руб., согласно приложенному расчету задолженности.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что в марте 2018 года заключили договор с работодателем, все разговоры по трудоустройству и выполнению трудовых обязанностей она вела с непосредственным начальником ФИО1. Ее приглашали на уборку помещений магазинов торговой сети «Пятерочка», она работала уборщицей. Фактически работать начала с октября 2017 года. Отработав в 2018 году с января по апрель, был перерыв, в мае она не работала. В июне 2018 г. она вновь начала работать, выходила тогда, когда вызывали на подмену, так как свободных точек не было. Трудовой договор ей был выдан, она с ним ознакомилась и была не согласна кто нго подписал, так как через систему Интернет оказалось, что работодателя с такой фамилией, как ФИО4, не существует. За январь ей была выплачена заработная плата 3 780 руб. В феврале она тоже работала, было отработано 12 смен, в марте смены были 4,9,10,12,15,17 – 6 смен, 8 смен в апреле – 3,4,5,6,7,8,19,20, в мае она не выходила, в июне 9 смен – 17,18.19,20,23,24,27,28,30, в июле 7 смен – 1,3,4,12,13,28,29, и в августе 6 смен – 1,2.3,4,7,8. Заработная плата составляет 18 065 руб. В материалы дела она предоставила расчет и указала фактическое место работы – магазины Пятерочка, где она убирала торговые залы. Фактически ее обманули, выплатив заработную плату значительно меньше, чем предусмотрено договором. Просит учесть, что расценки при уборке торгового зала на крытом рынке выше, чем в других точках, так как магазин там работает до 22:00 часов, а все другие до 19:00. Заработная плата выплачивалась через карту Сбербанка. В суммами, которые указаны в выписке сбербанка она не согласна, так как такие суммы она не получала. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось она была вынуждена обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права, однако ответчик не явился в судебное заседание. На рассмотрение дела в его отсутствии в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика Федеральной розничной сети Закрытого акционерного общества «Ультра» в судебное заседание не явился, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в части.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником.

Наличие трудовых отношений подтверждается представленным в дело трудовым договором. Данный трудовой договор сторонами не расторгнут, о желании его расторжения истец ФИО2 указывала в судебном заседании, поясняя, что в настоящее время она не работает. Заявление на увольнение она не писала.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В материалы дела ФИО2 представлена копия трудового договора от 01.03.2018 согласно которому ЗАО «Ультра» - работодатель, и ФИО2 – работник, заключили договор. согласно которому работник принимается на должность уборщика. Договор является срочным трудовым договором, заключенным на срок до 31.12.2018, начало работы 01.03.2018, испытательный срок 3 месяца.

Разделом 2 предусмотрены права и обязанности работника: «Работник в случае досрочного расторжения трудового договора, обязан предупредить работодателя по заявлению за 2 недели и отработать 14 дней. Отпуск и больничные отработкой не считаются. Работник, занимающий должность уборщика, принимает на себя полную материальную ответственность вверенных ему ценностей, обязан бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, возмещать суммы допущенных по его вине поломок, утраты оборудования и инвентаря работодателя.

Согласно п.3.2. работодатель обязан своевременно выдавать заработную плату.

Оплата труда работника оговорена в разделе 4 трудового договора:

согласно пункту 4.1. должностной оклад за выполнение обязанностей установлен работнику 8 000 руб., который выплачивается 1 раз в месяц за фактически отработанное время в период с 25 по 30 число следующего месяца. Работнику установлен 12 часовой рабочий день (п.5.1.).

Также трудовым договором (раздел 7) предусмотрена система штрафов.

Данный договор подписан со стороны работодателя ФИО4 и скреплен печатью, со стороны работника – подписан ФИО2

Исследовав представленные доказательства, суд рассматривает иск в рамках представленного трудового договора, за период с 01.03.2018, так как иных доказательств суду не представлено.

В материалы дела истцом представлена выписка по счету, согласно которой в период с января 2018 года по настоящее время имело место зачисление денежных средств на счет истца ФИО2

Суд рассматривает перечисленные истцу суммы за период, начиная с апреля 2018 г., которые относит в счет исполнения трудового договора, заключенного 01.03.2018. Всего в период с апреля 2018 г. по 07.09.2018 ФИО2 было перечислено согласно справке о состоянии вклада 12 595 руб.

Исходя из условий договора – начисление заработной платы фактически отработанному времени, что согласно информации поступившей от истца в период с марта по август 2018 года было 36 рабочих смены. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Исходя из доводов истца, которая говорила о том, что при полном объеме выполнения работ за месяц график работы 2 дня через 2 (выходных) суд определяет среднедневной заработок.

При этом в силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области, в размере 1,15.

Учитывая оклад 8 000 руб. + 15% уральский коэффициент – 13% НДФЛ = 8 004 руб. : 15 смен, средний дневной заработок 534 руб., исходя из того, что должно быть выплачено 19 224 руб. (36 смен х 534 руб. смена), к взысканию подлежит сумма 6 629 руб. (за минусом выплаченной)

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Федеральной розничной сети Закрытому акционерному обществу «Ультра» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Взыскать с Федеральной розничной сети Закрытого акционерного общества «Ультра»:

в пользу ФИО2 2 785 рублей 58 копеек,

в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Е.В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>