Решение № 2-114/2021 2-114/2021(2-2574/2020;)~М-2040/2020 2-2574/2020 М-2040/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-114/2021

54RS0003-01-2020-002673-44

Дело №2-114/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.03.2021г. г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе: судьи Елапова Ю.В., при секретаре Коломиец А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, восстановлении трудовой книжки и передаче ее дубликата истцу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, восстановлении трудовой книжки и передаче ее дубликата истцу, указывая на то, что 04 марта 2016г. она, ФИО1, была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2. ИНН __ (далее по тексту - Работодатель), на должность «менеджера по печати», что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. При этом, экземпляр трудового договора ей (истцу), как Работнику выдан не был так же, как с локальными актами она (истец) ознакомлена не была. До весны 2019г. работа осуществлялась в нормальном режиме. Однако весной 2019г. Работодатель стал предъявлять работникам, в том числе и ей (истцу), необоснованные претензии по осуществляемым трудовым обязанностям, переходить на личности, порочить её (истца) честь и достоинство, как человека, как хорошего сотрудника. 04 октября 2019г. она (истец) подала заявление об увольнении по собственному желанию. 08.10.2019г. заявление было продублировано. При увольнении Работодатель не выплатил причитающуюся ей (истцу) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она (истец) неоднократно обращалась к Работодателю с просьбами выплатить задолженность, однако до настоящего времени выплата денежных средств не произведена. Кроме того, при увольнении Работодатель отказался выдать ей (истцу) трудовую книжку. Она (истец) неоднократно обращалась к Работодателю с просьбами выплатить задолженность и выдать трудовую книжку, однако до настоящего времени выплата денежных средств не произведена и трудовая книжка на руки ей (истцу) не выдана. При трудоустройстве для подтверждения трудового стража истцом ответчику была предоставлена трудовая книжка, оформленная на территории Российской Федерации. Однако на сегодняшний день, ни одна из трудовых книжек ответчиком истцу не возвращена. Следовательно, учитывая изложенное, действия работодателя (ответчика) существенно нарушили права истца на подтверждение трудового стажа и трудовой деятельности. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца выглядит следующим образом: 28 дней - отпуск за отчетный период (12 месяцев); 28/12 = 2,33 дня - отпуск за один календарный месяц; 43 х 2,33 = 100 дней - отпуск за период 04.03.2016 - 08.10.2019гг.; За время работы был один отпуск продолжительностью 7 календарных дней (март 2019г.); 100 - 7 = 93 дня - неоплаченного отпуска.

Исходя из данных отчетов по заработной плате, а также ведомостей по заработной плате, приложенных к настоящему ходатайству, общая сумма заработной платы, полученной истцом за последний расчетный период (12 месяцев) составила 353 138 рублей. 353 138/12/29,3 = 1 004 рублей - среднедневная компенсация за неиспользованный отпуск; 93 дн. х 1 004 = 93 372 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, с учетом уточенного расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93 372 рублей. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выдаче трудовой книжки в день увольнения, истец была лишена возможности при трудоустройстве подтвердить свой профессиональный опыт и трудовой стаж. В силу указанных обстоятельств в период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г. истец была лишена возможности трудиться. Нарушение работодателем установленного срока выдачи работнику трудовой книжки при увольнении является именно основанием возникновения у него обязанности по выплате работнику компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, средняя заработная плата, неполученная истцом за период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г. составляет: 353 138 - заработная плата истца за 12 месяцев; 353 138 рублей / 247 (рабочие дни в период с 04.10.2018 - 04.10.2019гг.) = 1 429 рублей - среднедневная заработная плата; 1 429 рублей х 45 (рабочие дни в период с 05.10.2019 - 10.12.2019гг.) = 64 305 рублей. Таким образом, сумма возмещения неполученной заработной платы за период с 05.10.2019г. 10.12.2019г. составляет 64 305 рублей 00 копеек. Учитывая обстоятельства дела, а также длящейся характер допущенного работодателем нарушения, сложившийся в результате невыплаты денежных сумм, причитающихся работнику и невыдачи трудовых книжек, истец считает, что ответчик должен выплатить ей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 10.10.2019г. ею (истцом) была подана жалоба на незаконные действия работодателя в адрес Государственной инспекции труда Новосибирской области. Однако даже после этого ответчик не вернул ей (истцу) трудовую книжку.

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 372 (девяносто три тысячи триста семьдесят два) рубля 00 копеек.

Возместить неполученный заработок за период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г. в размере 64 305

(шестьдесят четыре тысячи триста пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 12 372 рубля 75 копеек.

Обязать ответчика восстановить трудовую книжку и передать её истцу (л.д.3-5; 57-60).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дне слушания дела надлежащим образом, просила суд о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3, в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен (л.д.176;181).

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования не признал, пояснив суду, что все положенные выплаты истцу при увольнении, произведены, задолженности нет. Трудовая книжка истца, была похищена из сейфа ответчика не установленными лицами. Просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.309 ГК Р.Ф., обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК Р.Ф., односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из обстоятельств дела видно, что 04 марта 2016г., ФИО1, была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2. ИНН <***> (далее по тексту - Работодатель), на должность «менеджера по печати», что подтверждается записью в трудовой книжке.

04 октября 2019г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.35) и была уволена, что подтверждается приказом об увольнении работника от 04.10.2019г. (л.д.36).

При увольнении ответчик (Работодатель) не выплатил причитающуюся истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник) от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, по состоянию на сегодняшний день ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Ответчик ФИО2 закрыл статус индивидуального предпринимателя 14.01.2020г., что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

В силу п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца выглядит следующим образом:

28 дней - отпуск за отчетный период (12 месяцев).

28/12 = 2,33 дня - отпуск за один календарный месяц.

43 х 2,33 = 100 дней - отпуск за период 04.03.2016 - 08.10.2019 гг.

За время работы у истца был один отпуск продолжительностью 7 календарных дней (март 2019г.)

100 - 7 = 93 дня - неоплаченного отпуска.

Согласно ст.56 ч.1 ГПК Р.Ф., каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих доводов и возражений.

Стороной истца в подтверждение размера заработной платы, представлены доказательства, в частности нотариально удостоверенная переписка, содержащаяся в мессенджере «Вотсап», между работавшей у ответчика кассиром ФИО5 и работниками ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что ФИО5, действительно работала у ответчика кассиром.

В указанной переписке кассир ответчика - ФИО5, производила начисление заработной платы работникам ответчика, составляла авансовые отчеты, таблицы, ведомости, касаемые заработка работников ответчика, в том числе и истца, а поэтому суд считает возможным согласиться с доводами истца и установить истинный размер заработной платы истца, исходя из начислений производимых кассиром ответчика - ФИО5, в указанной выше переписке.

Исходя из данных отчетов по заработной плате, а также ведомостей по заработной плате, общая сумма заработной платы, полученной истцом за последний расчетный период (12 месяцев) составила 353 138 рублей.

353 138/12/29,3 = 1 004 рублей - среднедневная компенсация за неиспользованный отпуск.

93 дн. х 1 004 = 93 372 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93 372 рубля.

Кроме того, при увольнении ответчик (Работодатель) отказался выдать истцу трудовую книжку.

При трудоустройстве для подтверждения трудового стража истцом была предоставлена ответчику трудовая книжка, оформленная на территории Российской Федерации.

Однако на сегодняшний день, трудовая книжка ответчиком не возвращена истцу.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ГК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст.234 ТК Р.Ф., работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: -незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; -отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; -задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Незаконные действия работодателя серьезно осложнили последующее трудоустройство истца на работу.

Статьей 234 ТК Р.Ф., предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу этого, если работник не получил заработную плату в результате задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки, то он должен возместить работнику компенсацию в сумме неполученного заработка. Таким образом, незаконными действиями ответчика (Работодателя), истцу были причинены убытки.

По смыслу положений ст.ст. 66, 84.1 ТК Р.Ф., сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В связи с этим положения ч.4 ст.234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В соответствии со ст.362 ТК Р.Ф., руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.419 ТК Р.Ф., лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.352 ТК Р.Ф., одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст.353 ТК Р.Ф., государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Следовательно, учитывая изложенное, действия работодателя (ответчика) существенно нарушили права истца на подтверждение трудового стажа и трудовой деятельности.

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выдаче трудовой книжки в день увольнения, истец была лишена возможности при трудоустройстве подтвердить свой профессиональный опыт и трудовой стаж.

В силу указанных обстоятельств в период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г. истец была лишена возможности трудиться.

Согласно ст.165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, и длится до дня ее выдачи или направления уведомления о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление по почте.

Нарушение работодателем установленного срока выдачи работнику трудовой книжки при увольнении является именно основанием возникновения у него обязанности по выплате работнику компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, средняя заработная плата, неполученная истцом за период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г. составляет:

353 138 - заработная плата истца за 12 месяцев.

353 138 рублей / 247 (рабочие дни в период с 04.10.2018 - 04.10.2019 гг.) = 1 429 рублей - среднедневная заработная плата.

1 429 рублей х 45 (рабочие дни в период с 05.10.2019 - 10.12.2019 гг.) = 64 305 рублей.

Таким образом, сумма возмещения неполученной заработной платы за период с 05.10.2019г. 10.12.2019г. составляет 64 305 рублей.

Суд считает, что представленный ответчиком в материалы дела расчетный листок организации за октябрь 2019г. в качестве доказательств выплаты, причитающихся истцу денежных средств, является необоснованным и не доказывает произведенные выплаты истцу в силу следующих обстоятельств.

Данный расчетный листок не имеет печати, подписи бухгалтера либо кассира, или иных идентификационных признаков (даты, время).

В силу ч.2 ст.136 ТК Р.Ф., форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК Р.Ф., для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Согласно п.6 Указания Банка России от 11.03.2014г. №3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014г. N32404) выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 03 01009, платежным ведомостям 0301011. Однако данные документы ответчиком в материалы дела не представлены.

Суд считает, что расчетный листок организации, представленный ответчиком, не является доказательством, указывающим на исполнение работодателем своих обязательств по выплате, причитающихся работнику (истцу) денежных сумм.

В силу ст.237 ТК Р.Ф., моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 __ (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

__ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд, учитывая обстоятельства дела, а также длящейся характер допущенного работодателем нарушения в отношении истца, сложившийся в результате невыплаты денежных сумм, причитающихся работнику и невыдачи трудовой книжки, считает размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 рублей.

На основании ст.98 ГПК Р.Ф., с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию судебные расходы понесенные истцом, за услуги нотариуса, связанные с проведением осмотра переписки содержащейся в мессенджере «Вотсап» в размере 12 372 рубля 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 (93 372 (девяносто три тысячи триста семьдесят два) рубля - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 64 305 (шестьдесят четыре тысячи триста пять) рублей - неполученный заработок за период с 05.10.2019г. по 10.12.2019г.; 10 000 рублей - компенсацию морального вреда; 12 372 рубля 75 копеек – судебные расходы за услуги нотариуса), всего общую сумму 180 049 рублей 75 копеек.

Обязать ФИО2, восстановить трудовую книжку и передать дубликат трудовой книжки ФИО1.

Взыскать с ФИО2, госпошлину в доход государства в размере 4 352 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья: Елапов Ю.В.