Решение № 2-2388/2020 2-2388/2020~М-2240/2020 М-2240/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-2388/2020

Дело № 2-2388/2020

УИД 33RS0011-01-2020-004307-93


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 11 ноября 2020 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Алехиной Т.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРУППА ЭКСПЛОТЭКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2019 года в сумме 797539,88 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Р.Ю. в судебное заседание не явился, направил своего представителя по доверенности ФИО1, которая уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что истец с 01.07.2013 по 13.02.2020 работал в ООО «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» в должности <данные изъяты>. В период с 01.01.2014 по 31.12.2019 ему начислялась заработная плата, но не выплачивалась. С начисленной заработной платы производились удержания <данные изъяты> на <данные изъяты> и налог на доходы физических лиц. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30233,62 руб. путем перевода денежных средств на счет в банке. Заработная плата на этот счет за весь период работы ему не поступала. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в день увольнения не выплачена. Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 по 31.12.2019 составляет 797539,88 руб., в том числе за 2014 год- 114550,62 руб.; за 2015 год - 123003 руб., за 2016 год- 126639,91 руб., за 2017 год – 134090,14 руб., за 2018 год- 147487 руб., за 2019 год- 151769,21 руб. ФИО2 неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить ему задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, однако до настоящего времени обязательства работодателем не исполнены. Действиями работодателя, не выплачивавшего причитавшуюся заработную плату, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, ранее в судебном заседании пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности по части заявленных требований с 01.01.2014 по 02.10.2019, поскольку исковое заявление подано ФИО2 02.10.2020. ООО «ГРУППА ЭКСПОЛТЕКС», являясь работодателем истца, начисляло, но не выплачивало заработную плату истцу, производил из начисленной заработной платы удержания в виде налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в ФНС России в течение всего срока работы истца, являясь при этом налоговым агентом. С октября 2014 года из заработной платы истца удерживались <данные изъяты> в пользу ФИО4 на <данные изъяты>, факт оплаты подтверждается платежными поручениями. Заработная плата выплачивается работникам через кассу предприятия, ведомостей о получении заработной платы за спорный период с подписями ФИО2 не имеется. Вместе с тем, в период с 01.01.2020 по 13.02.2020 работник не являлся на работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени и служебными записками. Соответственно заработная плата работнику за данный период не начислялась и не выплачивалась. За период в пределах срока исковой давности с 02.10.2019 по 13.02.2020 задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 105623,46 руб. После удержаний сумма ко взысканию составит 69601,84 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30233,62 руб. выплачена истцу после увольнения, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в день увольнения работнику не выплачена.

Суд, изучив представленные доказательства, выслушав представителей сторон, приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацам 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по выплате заработной платы и исполнения обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении возлагается именно на работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 5-КГ19-59 в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.11.2019 N 117-КГ19-25.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2013 между ООО «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор сроком на 12 месяцев с 01.07.2013 по 30.06.2014, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.

Вместе с тем, срочный трудовой договор не был расторгнут, факт работы ФИО2 в данной организации после 30.06.2014 представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем, в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.

Представленная ответчиком копия трудового договора от 01.07.2013 содержит сведения о его расторжении с 13.02.2020.

Согласно п. 1.2 трудового договора выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей является для работника основным местом работы.

В силу п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику на момент заключения настоящего договора установлен должностной оклад в размере 11000 руб., заработная плата выплачивается дважды в месяц- аванс не позднее 15 числа текущего месяца, заработная плата- не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно приказу о приеме на работу <№> от <дата> ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и может носить характер ненормированного рабочего дня (п. 4.1 договора). При прекращении настоящего договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в последний день рабочий день работника (п.6.2).

Приказом <№> от <дата> ФИО2 был уволен с должности <данные изъяты> ООО «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Копией трудовой книжки ФИО2 подтверждено, что истец работал у ответчика в период с 01.07.2013 по 13.02.2020.

При увольнении работодателем был произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30233,62 руб., которая была выплачена истцу путем перевода денежных средств на его счет в ПАО Сбербанк 06.03.2020, что не отрицалось представителем истца в судебном заседании.

Согласно уточненным исковым требованиям ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 по 31.12.2019 составляет 797539,88 руб., в том числе за 2014 год- 114550,62 руб.; за 2015 год - 123003 руб., за 2016 год- 126639,91 руб., за 2017 год – 134090,14 руб., за 2018 год- 147487 руб., за 2019 год- 151769,21 руб.

Согласно представленным истцом справок по форме 2 НДФЛ, расчета, предоставленного представителем ответчика, а также исходя из сумм заработной платы и произведенных из нее удержаний, указанных в расчетных листах ФИО2, за 2014 год доход ФИО2 в ООО «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» составил 151350 руб., сумма удержанного налога на доходы составила 17492 руб., в 2015 году сумма дохода составила 186000 руб., сумма удержанного налога 21996 руб.; за 2016 год ФИО2 начислена заработная плата в размере 191574,21 руб., из нее произведены удержания налога в размере 22721 руб., в 2017 году сумма дохода истца составила 202991,85, сумма налога удержанная 24205 руб., в 2018 году справка по форме 2 НДФЛ сдана за 4 месяца с суммой дохода в размере 75008 руб., сумма удержанного налога составила 9023 руб. Вместе с тем, ответчиком представлены расчетные листки о начислении ФИО2 заработной платы за весь 2018 год, сумма дохода ФИО2 по расчетным листкам за 2018 год составила 223525,34 руб., из них удержан налог на доходы в размере 26874 руб. В 2019 году сумма дохода истца составила 230699,62 руб., сумма удержанного налога в размере 27807 руб.

Кроме того, из заработной платы ФИО2 производились удержания алиментов с октября 2014 года по дату прекращения трудового договора.

За 2014 год из заработной платы истца удержано алиментов 19307,38 руб., за 2015 год в размере 41001 руб., за 2016 год 42213,30 руб., за 2017 год- 44696,71 руб., за 2018 год-49162,84 руб., за 2019 год- 50723,41 руб.

С учетом всех удержаний размер заработной платы ФИО2 составит за 2014 год 114550,62 руб., за 2015 год- 123003 руб., за 2016 год- 126639,91 руб., за 2017 год 134090,14 руб., за 2018 год 147488,50 руб., за 2019 год- 152169,21 руб.

Всего за период с 01.01.2014 по 31.12.2019 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате ФИО2 составила 797941,38 руб., которая была начислена истцу, но не выплачена ответчиком, в том числе при его увольнении 13.02.2020.

Представителем ответчика факт начисления и невыплаты заработной платы истцу в спорный период не отрицался, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы подтверждается справками формы 2-НДФЛ и расчетными листками на имя ФИО2

Указанные документы свидетельствуют только о начислении заработной платы и размере начисленных сумм, но не являются подтверждением получения работником заработной платы. Ведомости получения заработной платы или иные документы, подтверждающие перечисление заработной платы на счет истца в спорный период, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

Разрешая ходатайство ответчика о применении к части требований истца последствий пропуска срока исковой давности суд исходит из следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Исходя из буквального толкования приведенного выше п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае прекращения трудовых отношений с работником, которому в период исполнения трудовых обязанностей была начислена, но не выплачена заработная плата подлежит применению положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в рамках окончательного расчета при увольнении.

ФИО5 был уволен 13.02.2020. Следовательно, обратившись в суд с иском 02.10.2020, истец не нарушил срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, и довод ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2014 по 02.10.2019 является необоснованным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2014 по 31.12.2019 подлежат удовлетворению с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований в размере 797539,88 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, не выплатившего истцу причитающуюся заработную плату, истцу причинен моральный вред, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в размере 3000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11475,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 31.12.2019 г. в сумме 797539,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА ЭКСПЛОТЕКС» в доход бюджета муниципального образования город Ковров государственную пошлину в размере 11475,40 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2020 года.