Решение № 2-4791/2025 2-4791/2025~М-2877/2025 М-2877/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-4791/2025

Дело № 2-4791/2025

УИД 50RS0052-01-2025-004227-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года гор. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Павловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 ФИО5 к ООО «Маршрут» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 уточнив исковые требования, обратилась в Щёлковский городской суд с заявлением к ООО «Маршрут» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации.

В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Маршрут» в должности приемщицы, отдела приемки и отгрузки товара по трудовому договору на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец ушла на больничный по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока отпуска истцом было принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком. Приехав по месту нахождения офиса ООО «Маршрут» организации там не оказалось. Истцом были приняты меры к розыску местонахождения ООО «Маршрут» с целью написания заявления на увольнение, однако все было безрезультатно.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 ФИО6 и Обществом с ограниченной ответственностью «Маршрут» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать с ООО «Маршрут» компенсацию за задержку выдачи электронной трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 629 078 руб. 45 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 заявление поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ г. ездила с заявлением об увольнении в ООО «Маршрут», однако не нашла местонахождение организации. Самостоятельно посредством Почты России направила заявление об увольнении по юридическому адресу Общества – ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик – ООО «Маршрут» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, доказательств, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Маршрут» в должности приемщика отдела приема и отгрузки товара, что подтверждается копией трудовой книжки, выпиской из электронной трудовой книжки, а также справками формы – НДФЛ (л.д.9-15).

ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Маршрут» были уведомлены о переходе на электронные трудовые книжки (л.д.8).

В мае 2021 г. истец ушла на больничный по беременности и родам, а с сентября 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока отпуска по уходу за ребенком, истцом было принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком. Приехав по месту нахождения офиса ООО «Маршрут» организации там не оказалось. Принятые меры к розыску местонахождения ООО «Маршрут» оказались безрезультатны.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Маршрут» ИНН № является действующей организацией, юридическим адресом местонахождения которого является <адрес> (сведения об адресе недостоверны, еще 122 организации по этому адресу).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие мотивированных возражений со стороны ООО «Маршрут», суд находит требования заявителя обоснованными и полагает верным установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Маршрут» с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи электронной трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 629 078,45 рублей, суд находит не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р.

Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.

В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.

Работодатель не несет ответственности за задержку в предоставлении сведений из электронной трудовой книжки при увольнении работника:

- со дня направления заказного письма со сведениями из электронной трудовой книжки на бумажном носителе;

- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:

а) прогула;

б) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

в) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выдачи электронной трудовой книжки, суд пришел к выводу о том, что с такой просьбой к работодателю истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ путем направления в его адрес письменного заявления об увольнении, доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обращалась к работодателю с заявлением о выдаче электронной трудовой книжки суду не представлено, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения данных требований суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маршрут» об истребовании электронной трудовой книжки, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «Маршрут» (ОГРНИП №, ИНН №).

В удовлетворении исковых требований ФИО2 об истребовании электронной трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 августа 2025 года.

Судья С.А. Павлова