Решение № 2-1357/2020 2-1357/2020~М-1016/2020 М-1016/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-1357/2020

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года <адрес>

Клинцовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности юрисконсульта на предприятии ЗАО «Метробетон» ОП <адрес>. Уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168350 руб. 40 коп., выходное пособие за 3-й месяц со дня увольнения в размере 35227 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22633 руб. 87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ЗАО «Метробетон» ФИО4 о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также представил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором исковые требования признал частично, согласившись с размером задолженности по заработной плате и выходного пособия в сумме 168350 руб. 40 коп. и размером компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику по ст. 236 ТК РФ в сумме 22633 руб. 87 коп., просил принять к взысканию установленный ответчиком размер пособия за третий месяц со дня увольнения в размере 30936 руб. 57 коп., и снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности юрисконсульта в ЗАО «Метробетон» в обособленном подразделении <адрес>.

Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ЗАО «Метробетон» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истцом представлены расчетные листки за июнь-сентябрь 2019 года, из которых следует, что долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года- 1813 рублей 64 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года – 16552 руб. 15 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – 18514 руб. 16 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – 131470 руб. 45 коп. (компенсация отпуска, оплата по окладу и оплата простоя по среднему заработку в сумме 69597 руб. 31 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 61873 руб. 14 коп.). Общая сумма задолженности составляет 168350 руб. 40 коп.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО1 в ЗАО «Метробетон» ему была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении и компенсация при увольнении (выходное пособие) всего в размере 168350 руб. 40 коп.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств суду не представлено, ввиду чего суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме 168350 руб. 40 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, до настоящего времени средний заработок за третий месяц трудоустройства ответчиком истцу не выплачен.

Истец просит суд взыскать задолженность по выплате среднего заработка за 3-й месяц со дня увольнения в размере 35227 руб. 19 коп., ссылаясь на справку о среднем заработке за последние три месяца. Однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Определяя размер задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В связи с тем, что при увольнении ФИО1 была начислена компенсация (выходное пособие) в сумме 61873 руб. 14 коп. за 42 рабочих дня, среднедневной заработок ФИО1 исходя из указанной суммы составил 1473 руб.17 копеек.

Исходя из количества рабочих дней в спорные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня), с ответчика подлежит взысканию сумма сохраняемого заработка за третий месяц трудоустройства в размере 32409 руб. 74 коп (1473 руб.17 коп. х 22 дня).

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законом выплатах, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составил 22633 руб. 87 коп. Суд находит указанный расчет верным и арифметически правильным. Контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, требование искового заявления ФИО1 о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 22633 руб. 87 коп. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, в сумме 36879 руб. 95 коп подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5733 руб. 94 коп. (5433,94 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию при увольнении в сумме 168350 (сто шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят) руб. 40 коп., задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 32409 (тридцать две тысячи четыреста девять) руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 22633 (двадцать две тысячи шестьсот тридцать три) руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Метробетон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5733 (пять тысяч семьсот тридцать три) руб. 94 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36879 руб. 95 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Кобызь