Решение № 2-2414/2018 2-2414/2018 ~ М-2051/2018 М-2051/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-2414/2018

К делу № 2-2414/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» июля 2018 года г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Ситниковой С. Ю.,

при секретаре Шовгеновой М. С.,

с участием истца ФИО1, его представителя по ордеру ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указав, что он работал на предприятии ООО «Капитал-М» в период с 02.11.2009 года по 26.01.2016 года, в должности заместителя директора по безопасности. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 1 461 173 руб. 86 коп. Также указав, что на основании решения Арбитражного суда РА от 31.03.2015 года, ООО «Капитал-М» признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 461 173 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Капитал-М», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместо выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «Капитал-М» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 461 173 руб. 86 коп, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 461 173 рубля 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись С.Ю. Ситникова