Решение № 2-1017/2018 2-1017/2018 ~ М-101/2018 М-101/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1017/2018

Дело № 2-1017/18


Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца адвоката Шибанова Ю.Б., действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме 138882,84 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что решением Дзержинского районного суда г.Перми от Дата, вступившим в законную силу Дата, признан незаконным и отменен приказ ОАО «РЖД» № от Дата о прекращении трудового договора с ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО2 восстановлена на работе в должности ... с Дата. Требование о взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула заявлено не было.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ее представитель на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что истица была повторно уволена Дата.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения на иск, из которых, в частности следует, что истицей пропущен срок для обращения в суд по трудовым спорам, при увольнении ей было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное вознаграждение за преданность компании, указанные выплаты подлежат зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении работника на работе.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда г.Перми от Дата, вступившим в законную силу Дата, признан незаконным и отменен приказ ОАО «РЖД» № от Дата о прекращении трудового договора с ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО2 восстановлена на работе в должности ... ОАО «РЖД» с Дата.

Требование о взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула заявлено не было.

Из указанного решения следует, что ФИО2 с Дата работала в ..., с Дата переведена на должность ... ОАО «РЖД». Приказом ... от Дата № с Дата введен в действие Перечень изменений штатного расписания эксплуатационных локомотивных депо – ... ОАО «РЖД» №, утвержденный ... Дата, согласно указанному документу в Депо исключена ставка ..., эту единственную ставку занимала ФИО2 Дата о предстоящем сокращении численности в связи с изменением штатного расписания была уведомлена первичная профсоюзная организация .... Дата ФИО2 было выдано уведомление об исключении ее должности из штатного расписания и возможном высвобождении работника на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в этот же день были предложены банки вакансий Депо по Пермскому региону ОАО «РЖД», ФИО2 было дано согласие на продолжение трудовых отношений в должности ..., которая была вакантной, путем перевода с Дата. Банки вакансий ей также предлагались Дата и Дата. Приказом №-к от Дата ФИО2 была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Учитывая, что за указанный период времени количество дней вынужденного прогула составляет 52, средний заработок за время вынужденного прогула составил 138822,84 руб. (средний дневной заработок – 2669,67 руб.), расчет, представленный истицей, судом проверен и является арифметически не правильным.

Согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, 138822,84 руб. – 96040,64 руб. = 42782,20 руб. – размер среднего заработка за время вынужденного прогула.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд по трудовым спорам и зачете суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57726 руб., суммы единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме 28713 руб. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Как указали стороны в судебном заседании, Дата ФИО2 вновь была уволена по аналогичному основанию, при производстве окончательного расчета ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7901,62 руб. и единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 12981 руб., т.е. за период отработанный после восстановления на работе с Дата по Дата, при этом, она имела право на получение как компенсации за неиспользованный отпуск, так и единовременного вознаграждения за преданность компании, за все отработанное в Обществе время, следовательно, при увольнении Дата она получила денежные средства указанных видов оплаты в меньшем размере, поэтому данные выплаты зачету не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016. Поскольку спорные отношения возникли после вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы), т.е. один год.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42782,20 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере 1483,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова