Решение № 2-157/2025 2-157/2025(2-4712/2024;)~М-3731/2024 2-4712/2024 М-3731/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-157/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Синюк Р.Е.,

с участием прокурора Константиновой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-007158-48 (2-157/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением,заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кОбществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (далее – ответчик) о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО«СтройПроектСервис» по срочному трудовому договору *** от *** в должности машиниста экскаватора сроком до ***. За весь период работы он не имел нареканий и замечаний, дисциплинарных взысканий.

*** он вышел на смену, прошел предсменный медицинский осмотр, был допущен к работе. *** в 06.00 час.утра истец, закончив погрузку скальника в ДСК, спустил экскаватор с полки для уборки насыпей вблизи ДСК. Около 06.40 час.приступил к ежесменному техническому обслуживанию экскаватора, смазки рабочих частей стрелы экскаватора в месте, где производил уборку насыпей вблизи ДСК. В это время Р.Ж.АА., осуществляя погрузку карьерных самосвалов щебнем, двигаясь задним ходом на фронтальном погрузчике, совершил наезд на истца, придавив задней частью противовеса фронтального погрузчика к стреле экскаватора, простояв около 4-5 сек., на крики дробильщиков, отъехал назад. Истец сделал 2 шага и упал на землю, сразу подбежали дробильщики и сказали не шевелиться, вызвали скорую помощь, а также сообщили руководителю проекта, через некоторое время приехала скорая медицинская помощь и его госпитализировали в ГУЗ «Каларская ЦРБ».

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести, выданному ГУЗ «Каларская ЦРБ» от ***, истцу выставлен диагноз: ***. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

Истцом получена справка от работодателя о том, что он с *** в должности машиниста экскаватора с указанием его заработной платы, которая не соответствует действительности. Ответчик табелирует работника и начисляет ему заработную плату за 8 часов, передает сведения в ФНС России по *** с заниженным размером оплаты труда.

Время работы, согласно трудовому договору, 12 часов. График работы на вахте 2 месяца, 1 месяц межвахты.

До повреждения здоровья средний заработок истца составлял 52385,16 рублей, всего им отработано 6 месяцев. Нахождение на листке нетрудоспособности со 100 % утратой трудоспособности в период с *** по ***.В июле 2023 года им не отработано 9 дней.

При этом за период с августа 2023 года по июль 2024 года включительно выплата по листам временной нетрудоспособности составила 266839,04 рублей. В настоящее время истец заработка не имеет.

Кроме того, в период с *** по *** истец имел утрату трудоспособности 100 %, следовательно размер утраченного заработка составляет 13471,80 рубль. При этом истец включает период с *** по *** при подсчете утраченного заработка в расчет, поскольку работодатель был обязан перевести истца на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако перевод на другую работу не был предложен.

Всего за период с *** по *** размер утраченного заработка составил 364136,77 рублей.

Также в связи с полученными травмами в результате несчастного случая он вновь вынужден испытывать моральные и нравственные страдания, поскольку с *** был госпитализирован для проведения повторной операции.

Кроме того, лечащим врачом была назначена электронейромиография, за проведение которой он понес расходы в размере 4500 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать сООО «СтройПроектСервис» в свою пользу утраченный заработок в размере 364136,77 рублей, в счет компенсации морального вреда 200000 рублей, расходы на оплату медицинских услуг в размере 4500 рублей.

Определением суда ФИО1 к ООО «СтройПроектСервис» о возмещении расходов на лечении прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснив суду, что на основании справки серии МСЭ-2022 истцу *** установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10 %, следовательно, с *** по *** средний заработок рассчитывается исходя из 10%. Период с *** по *** не включен в расчет утраты среднего заработка в связи с тем, что истцом не представлены медицинские документы по результатам установления степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливающие условия, при обеспечении которых пострадавший в результате несчастного случая мог продолжать работу в Обществе. Истцу неоднократно предлагалась должность мастера производственного обучения, однако работник сообщал о необходимости пройти реабилитацию. *** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Размер страховой выплаты, установленной ОСФР по ***, составляет 4179,53 рублей и с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности в 10 % полностью возмещает утраченный истцом заработок. Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих его госпитализацию для проведения повторной операции. Ранее судебным актом от *** с ответчика в пользу истца было взыскано в счет компенсации морального вреда 400000 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статей 129, 302, 164 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы является дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, а не частью оплаты труда.

Из анализа статьи 302 ТК РФ следует, что надбавки за вахтовый метод ведения работ, которые выплачиваются взамен суточных, не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе относятся к компенсациям, так как связаны с необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и проживанием вне места постоянного жительства.

В соответствии с п. 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Пунктом 5.6 Приложения *** к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от *** *** предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Судом установлено, что с *** Б.Ц. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис» в должности машиниста экскаватора на основании трудового договора *** (работа вахтовым методом).

Согласно п.п. 1.3, 1.6, 1.7, 1.71 трудового договора, работник выполняет работу вахтовым методом. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на период действия контракта по участку ГПН-Ноябрьск. Дата начала работы: ***. дата окончания работы – ***.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что в соответствии с «Положением об оплате труда и стимулировании (премировании) работников ООО «СтройПроектСервис», работодателем установлена повременная система оплаты труда. Работнику выплачивается следующая заработная плата: за работу у условиях вахтового метода выплачивается оклад 16242 рубля; районный коэффициент 1,8; северная надбавка 1,3 и другие выплаты. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени и времени отдыха.

Продолжительность рабочей смены составляет не более 12 часов (п. 6.1 трудового договора).

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что продолжительность междусменного отдыха не менее 12 часов.

Согласно п. 6.4 трудового договора, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» ***, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников исходя из установленных месячный должностных окладов и часовых тарифных ставок (п. 5.1 Положения).

Установлено, что *** в 06.00 час. утра ФИО1, закончив погрузку скальника в ДСК, спустил экскаватор с полки для уборки насыпей вблизи ДСК. Около 06.40 час. приступил к ежесменному техническому обслуживанию экскаватора, смазки рабочих частей стрелы экскаватора в месте, где производил уборку насыпей вблизи ДСК. В это время ФИО4, осуществляя погрузку карьерных самосвалов щебнем, двигаясь задним ходом на фронтальном погрузчике, совершил наезд на истца, придавив его задней частью противовеса фронтального погрузчика к стреле экскаватора, простояв около 4-5 сек., на крики дробильщиков, отъехал назад. ФИО1 сделал 2 шага, упал на землю, сразу подбежали дробильщики и сказали не шевелиться, вызвали скорую помощь, а также сообщили руководителю проекта, через некоторое время приехала скорая медицинская помощь и его госпитализировали в ГУЗ «Каларская ЦРБ», что подтверждается актом *** о несчастном случае на производстве.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести, выданному ГУЗ «Каларская центральная районная больница» от ***,ФИО1 выставлен диагноз по МКБ-10:S22.40 ***. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории - тяжелая.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от *** № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту - Федеральный закон от *** № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 6 Федерального закона от *** № 165-ФЗ).

Федеральный закон от *** № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 упомянутого Федерального закона от *** № 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом(ст. 3 Федерального закона от *** № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Пунктом 1 ст. 8 названного Федерального закона от *** № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона от *** № 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от *** № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от *** № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона от *** № 125-ФЗ.

Вместе с тем Федеральным законом от *** № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Обязанность причинителя вреда возместить потерпевшему утраченный заработок вытекает из требований ст. ст. 1064, 1085 ГК РФ.

Согласно положениям ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

В подпункте "а" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда.

Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Таким образом, для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного, а не из среднедневного заработка. После определения среднемесячного заработка возмещение вреда определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается то обстоятельство, что в том числе в период с *** и по *** истец находился на листке нетрудоспособности, и ему была произведена выплата в общей сумме 12539,59 рублей.

В ходе рассмотрения дела сторона истца не оспаривала представленный ответчиком расчет среднедневного заработка и среднемесячного заработка.

Из представленного истцом расчета размера утраченного заработкам следует, что сумма утраченного заработка за период с *** по *** составила 364136,77 рублей (17823,19 + 434196,07 + 22902,06 + 37721,04 + 17513,34 + 39472,37 + 39472,37 + 39472,37) – 271897,45 – 12539,59.

Как указывает сторона ответчика, среднедневной заработок истца за период с февраля 2023 г. по июль 2023 г. составил 1347,18 рублей, среднемесячный заработок – 39472,37 рубля. Следовательно, с *** по *** утраченный заработок составил 17823,19 рубля. С *** по *** (11 месяцев), 100 % утрата трудоспособности = 434196,07 рублей. С *** по *** (7 дней) = 9430,26 рублей. С *** по *** (10 дней и 10 % утраты) = 1347,20 рублей. Расчет компенсации за отпуск составляет 37721,04 рубль (1347,18 рублей * 28 дней). Всего 500517,76 рублей. При этом за период с августа 2023 года по июль 2024 года включительно выплата по листам временной нетрудоспособности составила 271897,45 рублей. Таким образом, сумма утраченного заработка составляет 228620,31 рублей (500517,76 рублей – 271897,31 рублей).

Вместе с тем, принимая во внимание, что утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности, суд, проанализировав справку работодателя о расчете среднего заработка истца, приходит к выводу о взыскании денежной суммы в размере 364136,77 рублей, являющейся разницей между выплаченным пособием по временной нетрудоспособности и суммой утраченного заработка, определенной по правилам ст. 1086 ГК РФ.

При этом доводы ответчика о том, что истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10 %, а период с *** по *** не включен в расчет утраты среднего заработка в связи с тем, что не представлены медицинские документы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждают, что истец был допущен к работе в указанное время.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из представленного истцом выписного эпикриза ОГУЗ «ИГКБ ***» следует, что ФИО1 в связи с получением *** производственной травмы с *** по *** находился на стационарном лечении для оказания плановой медицинской помощи – операции по удалению металлоконструкции из правой ключицы.

Согласно справке серии МСЭ-2022 *** от *** следует, что ФИО1 в связи с несчастным случаем на производстве установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10 % на срок с *** по ***.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 150 жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзацы 4, 5 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 ГК РФ).

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Причиненные истцу травмы в результате несчастного случая на производстве связаны с физическими болевыми ощущениями, степень которых у каждого человека определяется индивидуально с учетом возраста и иных особенностей, потере физического здоровья, затруднении передвижения на протяжении длительного периода времени, кроме того, отсутствие возможности заниматься привычными видами деятельности, нарушения привычного образа жизни, постоянное наблюдение врачей, необходимость оперативного вмешательства и как следствие стационарного лечения, свидетельствуют о причинении истцу нравственных страданий.

Учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, его возраст, степень вины ответчика, степень утраты профессиональной трудоспособности, принимая во внимание обстоятельства причинения истцу вреда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, во взыскании суммы в большем размере надлежит отказать.

Ссылку ответчика на то, что ранее в пользу работника в работодателя в счет компенсации морального вреда были взысканы денежные средства, суд находит несостоятельной, поскольку степень утраты профессиональной трудоспособности установлена истцу ***.

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 7070,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (***) утраченный заработок в размере 357012,17 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 7070,12 рублей.

Во взыскании суммы в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 24.02.2025