Решение № 02-4891/2025 02-4891/2025~М-3788/2025 2-4891/2025 М-3788/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 02-4891/2025

УИД 77RS0019-02-2025-009353-48

Дело № 2-4891/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Велес-Строй», ссылаясь на то, что 01.07.2024 истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 321 001,48 рублей, которая погашена ответчиком 26.05.2025. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2024 по 26.05.2025 в размере 140 020,85 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание направил представителя ФИО2, которая против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать в их удовлетворении.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 04.03.2024г. по 01.07.2024г. ФИО1 работал в ООО «Велес-Строй» на основании трудового договора в должности производителя работ.

Приказом от 01.07.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 130 000 рублей.

Как следует из искового заявления, на дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с 01.05.2024г. по 01.07.2024г. в размере 321 001,48 рублей, что так же следует из расчетных листков за указанный период.

Платежным поручением № 100 от 26.05.2025 ООО «Велес-Строй» в адрес ФИО1 перечислены денежные средства в размере 321 001,48 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате за 2024 год.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, истцом заявлен период просрочки выплаты заработной платы с 01.07.2024 по 26.05.2025.

Вместе с тем, решением Останкинского районного суда г. Москвы от 20.12.2024 по делу № 2-6194/2024 удовлетворены требования Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Велес-Строй», с ООО «Велес-Строй» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 321 001,48 рублей, а также компенсация за нарушение сроков выплат за период с 01.07.2024 по 08.10.2024 в размере 37 471,59 рублей.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09.10.2024г. по 26.05.2025 г. в размере 102 549,26 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 4077 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес-Строй» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 09.10.2024 по 26.05.2025 в размере 102 549,26 рублей.

Взыскать с ООО «Велес-Строй» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4077 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 01 ноября 2025 года

Судья А.А. Терехова