Решение № 2-2718/2020 2-2718/2020~М-2140/2020 М-2140/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-2718/2020

Дело № 2-2718/2020

Мотивированное
решение изготовлено 14.09.2020г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 09 сентября 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЯрКлин» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЯрКлин» об установлении факта трудовых отношений в период с 29.04.2017г. по 21.09.2019г. в должности <данные изъяты>, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу 29.04.2017г. и увольнении по собственному желанию 21.09.2019г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 40800,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 04.05.2015г. была принята на работу в ООО «ЯрКлин» на должность <данные изъяты>. Основным видом деятельности ООО «ЯрКлин» является деятельность по чистке и уборке. ООО «ЯрКлин» предоставляло услуги по чистке и уборке магазина «Верный», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего ООО «<данные изъяты>». Постоянным местом работы истца в ООО «ЯрКлин» был указанный магазин, где истец занималась уборкой помещений. График работы был установлен: 2 рабочих дня (с 08-00 до 20-00)/2 выходных; стоимость рабочей смены составляла <данные изъяты> руб. 28.04.2017г. по инициативе администрации ООО «ЯрКлин» в трудовую книжку была внесена запись об увольнении, однако истец фактически продолжала работать на прежних условиях. В последствии от заведующей магазином «Верный» узнала, что услуги клининга магазину с 21.09.2019г. будет оказывать ООО «<данные изъяты>». За июнь-сентябрь 2019 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в общей сумме 40800,00 руб., которую просит взыскать, основывая свои требования на основании ст. 236, 237, 391 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали требования в полном объеме. Дополнительно истец пояснила, что изначально со стороны ответчика соблюдались права работников на получение заработной платы. Выполнение работы контролировалось менеджером ООО «ЯрКлин». Конфликта между работниками и работодателем не было. Работу истец выполняла добросовестно, однако расчет с ней за четыре месяца не произведен. Ответчик от выплат уклоняется.

Ответчик ООО «ЯрКлин» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и определил в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Выслушав истца и ее представителя, свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, между ООО «<данные изъяты>» и ООО «ЯрКлин» были заключены договоры об оказании услуг №1 от 01.08.2018г., №4 от 01.08.2019г., согласно которых ООО «ЯрКлин» оказывал услуги по уборке помещений ООО «<данные изъяты>», в том числе магазина «Верный», расположенного по адресу: <адрес>.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из пояснений истца и допрошенных в судебном заседании свидетелей, табелей учета рабочего времени, трудовой книжки истца следует, что ФИО1 была фактически допущена ответчиком ООО «ЯрКлин» к работе по уборке помещений магазина «Верный», расположенного по адресу: <адрес> с 04.05.2015г., и в спорный период с 29.04.2017г. по 21.09.2019г. осуществляла работу, соответствующую трудовой функции <данные изъяты>.Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений ФИО1 к ООО «ЯрКлин» в период с 29.04.2017г. по 21.09.2019г. в должности <данные изъяты> нашел свое подтверждение.

В соответствии с пунктом 2 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 года "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (пункт 3 Правил).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п. 3, п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного, суд полагает, что у ООО «ЯрКлин» возникла обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу 29.04.2017г. и увольнении по собственному желанию 21.09.2019г.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заявленная истцом ко взысканию задолженность по заработной плате ответчиком не оспорена, подтверждена представленным расчетом, в связи с чем суд взыскивает с ООО «ЯрКлин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40800,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 1424,00 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 к ООО «ЯрКлин» в период с 29.04.2017г. по 21.09.2019г. в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «ЯрКлин» внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу 29.04.2017г. и увольнении по собственному желанию 21.09.2019г.

Взыскать с ООО «ЯрКлин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40800,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЯрКлин» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 1424,00 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2020-002134-46