Решение № 2-312/2026 2-312/2026(2-4287/2025;)~М-3747/2025 2-4287/2025 М-3747/2025 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-312/2026

УИД 74RS0004-01-2025-006645-71

Дело № 2-312/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 18 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Барановой Ю.Е.

при секретаре Кочановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление недвижимостью» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, о выплате денежных средств, о компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ООО «Управление недвижимостью» о признании незаконным приказа № от 11.08.2025; о взыскании стимулирующей надбавки в размере 4 583,71 руб., компенсации за задержку выплаты надбавки с 20.08.2025 по 18.02.2026 в размере 810,46 руб.; о взыскании в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В обоснование требований указала, что с 25.04.2025 заключила с ответчиком срочный трудовой договор по 19.08.2025. В июле 2025 года она отработала 4 дополнительные сменны (2 дневные и 2 ночные), что составило 43 часа. Так как по условиям договора тарифная ставка составляет 219,65 руб., то заработная плата должна составить 9 444,95 руб. Однако, заработная плата выплачена за 31 час работы и не в полном объеме, задолженность составила 2 855,45 руб. После увольнения выплачено 2 637,17 руб., остаток невыплаченной заработной платы составил 218,28 руб., который выплачен в период рассмотрения дела в суде. Также считает, что незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Управление недвижимостью» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела установлено, что 25.04.2025 истец и ответчик заключили срочный трудовой договор № на время отсутствия основного работника, согласно которому истец принят на работу в административную службу ОСП «Алмаз» на должность администратора.

Истцу установлен следующий сменный («день/день/1 выходной/ночь/ночь/3 выходных») график работы: 1 смена: с 9:00 до 21:00 с перерывом для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00); 2 смена: с 21:00 до 9:00 с перерывом для отдыха и питания 1 час 30 минут (с 02.30 до 04.00). Обеденный перерыв в рабочее время не включается. Выходные дни предоставляются Работнику в различные дни недели в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 5.2. трудового договора, на время отсутствия работников, работающих в должности администратора по сменному графику, по причине нахождения их в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, болезни и пр., работнику устанавливается один из следующих графиков: 1) график работы 04 - 2/2 «день/день/выходной/выходной»: время начала работы с 10:00 час, время окончания работы 22:00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час (с 14.00 до 15.00), который в рабочее время не включается; 2) устанавливается пятидневная рабочая неделя со следующим графиком работы: понедельник - с 12:00 до 18:00 - перерыв для отдыха и питания 30 минут в любое время; вторник - с 12:00 до 18:00 - перерыв для отдыха и питания 30 минут в любое время; среда - выходной; четверг - выходной; пятница-с 1 1.00 до 21.00 - перерыв для отдыха и питания 1 час (с 15.00 до 16.00); суббота-с 1 1.00 до 21.00 - перерыв для отдыха и питания 1 час (с 15.00 до 16.00); воскресенье - с 1 1.00 до 21.00 - перерыв для отдыха и питания 1 час (с 15.00 до 16.00). Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

В соответствии с пп. 6.1., 6.4. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 219,65 руб., с оплатой за фактически отработанное количество часов, а также стимулирующая надбавка в размере 9800 руб. в месяц, на которые начисляется районный коэффициент - 15%. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующие числа: 25 числа расчетного месяца выплачивается часть заработной платы - аванс в размере, не меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время; 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплачивается оставшаяся часть заработной платы, рассчитанная на основании табеля учета рабочего времени с учетом аванса. Если дни выплаты заработной платы совпадают с выходными (суббота, воскресенье) или не рабочими праздничными днями, заработная плата выплачивается накануне этих дней.

19.08.2025 истец уволена в связи с выходом основного работника.

В июле 2025 года истец отработал 215 часов, из них переработка составила 43 часа, что не оспаривается ответчиком.

Ответчик оплатил истцу данные часы в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ за сверхурочные работы исходя из размера заработной платы за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Вместе с тем, при расчете заработной платы ответчиком не учтено, что согласно графику работы, 13.07.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 25.07.2025 для истца являлись выходными днями, однако, в данные дни истец работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 66).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так, за 43 часа работы размер заработной платы составил 9 444,95 руб. (219,65руб.*43час.).

Из представленных документов следует, что ответчиком 08.08.2025 оплачено за 31 час сверхурочной работы 6 589,50 руб., остаток составил 2 855,45 руб. (9444,95-6589,50).

15.09.2025 ответчиком выплачена заработная плата в размере 2 637,17 руб., компенсация за ее задержку – 96,70 руб., следовательно, остаток долга по заработной плате составил 218,28 руб. (2855,45-2637,17).

25.12.2025 ответчиком выплачено истцу 219,60 руб. а также компенсация за задержку выплаты заработной.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № от 11.08.2025 о наложении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей надбавки, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставленоприказ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Исходя из смысла ст.ст. 192, 193 ТК РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его место, дата и время совершения.

08.08.2025 от старшего администратора ФИО3 ответчику поступила служебная записка о том, что ФИО1 отказался написать объяснительную записку и актуализировать инвентаризацию с учетом не учтенных ею ранее товарно-материальных ценностей.

08.08.2025 от ФИО1 в письменном виде даны объяснения, согласно которым при проведении 23.07.2025 инвентаризации на складе она не учла позиции, так как они были в коробках, куда она не заглянула, поскольку они стояли рядом мусором.

Приказом от 11.08.2025 № 25-125 к ФИО1 применено дисциплинарное наказание в виде выговора. Также принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку за август 2025 года.

Из содержания данного приказа невозможно установить, в чем выразилось ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, имеется лишь ссылка на п. 2.16 должностной инструкции, согласно которому администратор выполняет иные служебные поручения старшего администратора.

Ответчиком в дело не представлено доказательств совершения истцом однократно конкретных виновных действий 09.07.2025, обозначенных в приказе №, которые давали бы работодателю основания для привлечения истца к ответственности, а также доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом своих служебных обязанностей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа от 11.08.2025 № и взыскании стимулирующей надбавки подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию пропорционально отработанному в августе 2025 года времени стимулирующей надбавки составит 4 581,42 руб. (9800руб./161,5часов*75,5 часов), а с учетом уральского коэффициента и вычета НДФЛ данная сумма равна 4 583,71 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы (стимулирующей надбавки).

Истцом представлен расчет компенсации в размере 810,46 руб. за период с 20.08.2025 по 18.02.2026 за вычетом НДФЛ 13%.

Суд, проверив данный расчет, находит его верным, соответствующим требованиям действующего законодательства и спорным правоотношениям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении спора установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о правомерности требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца, вызванных нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав, а также принципы разумности и соразмерности. В настоящем случае в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 5 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление недвижимостью» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, о выплате денежных средств, о компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от 11.08.2025 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление недвижимостью» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) стимулирующую надбавку в размере 4 583,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 20.08.2025 по 18.02.2026 в размере 810,46 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление недвижимостью» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2026 года.