Решение № 2-531/2019 2-531/2019~М-378/2019 М-378/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-531/2019

Гражданское дело № 2-531/2019

УИД 42RS0037-01-2019-000797-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре Гумеровой А.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца Позднякова В.А.,

29 июля 2019 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» об определении размера среднемесячной заработной платы, взыскании неполученной выплаты по социальному страхованию, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вышкомонтажное управление» об определении размера среднемесячной заработной платы истца в ООО «Вышкомонтажное управление» (далее также – ООО «ВМУ»), взыскании неполученной выплаты по социальному страхованию, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя, мотивировав свои требования следующим.

Решением Юргинского городского суда от 09.06.2018 г. по делу № 2-149/2019, которое вступило в законную силу 31.07.2018 г., был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вышкомонтажное управление» в период с 25 января по 09 апреля 2017 года. Травма, полученная истцом ***, была признана несчастным случаем на производстве. При назначении выплат по социальному страхованию ответчик указал неправильный размер заработной платы истца, в результате чего истцу назначены выплаты в меньшем размере. Согласно выписке из счета, открытого ответчиком истцу для получения заработной платы в Уральском филиале ПАО Росбанк, ответчик перечислил истцу за февраль и март 2017 года (к учету для расчета выплат по социальному страхованию принимаются только полные отработанные месяцы) следующие суммы: *** – 29 978 руб.; *** – 48 154 руб.; *** – 27 536 руб.; *** – 26 265 руб., а всего – 131 933 руб. Таким образом, истец полагает, что его средняя заработная плата, исчисленная исходя из выплат, полученных за два полных месяца, составит 131 933руб./2 = 65 966,5 рублей. По данным, представленным ответчиком в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ в ХМАО, среднемесячная заработная плата истца составила 43 500 рублей. В связи с тем, что ответчик не признавал наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также длительное время не предоставлял сведения в органы социального страхования для расчета выплаты, указанная выплата была назначена истцу только в сентябре 2018 года. За период с января по сентябрь 2018 года истец не получил выплаты по вине ответчика, размер которых составляет 20 284,7 руб. х 9 мес. = 182 562,3 рублей. Истец понес физические и нравственные страдания, т.е. ему был причинен моральный вред, денежную компенсацию морального вреда он оценивает в размере 100 000 рублей. Истец обратился за оказанием юридической помощи к адвокату Позднякову В.А., стоимость оплаченной юридической помощи представителя составила 15 000 рублей. Ссылаясь на ст. ст. 21, 127, 139, 140, 237, 394 Трудового кодекса РФ, просит определить размер среднемесячной заработной платы ФИО1 в ООО «Вышкомонтажное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в размере 65 966 рублей 50 копеек; взыскать с ООО «Вышкомонтажное управление» неполученную выплату по социальному страхованию в размере 182 562 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей (л.д. 2-3).

Определением суда от 17.04.2019 г. принято к рассмотрению заявление истца ФИО1 об уточнении исковых требований к ООО «Вышкомонтажное управление» об определении размера среднемесячной заработной платы истца в ООО «Вышкомонтажное управление» в размере 75 823,60 рублей, взыскании неполученной выплаты по социальному страхованию в размере 209 842,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, указав, что в соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при расчете ежемесячной страховой выплаты все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Ответчик перечислил истцу за февраль и март 2017 года денежную сумму 131 933 рублей, размер которой исчислен уже после удержания НДФЛ в размере 13%. До удержания налога данная сумма составляет 151 647,13 рублей (131 933/0,87 = 151 647,13руб.). Следовательно, размер заработной платы истца для начисления страховой выплаты составит 151 647,13руб./2 = 75 823,6 рублей. Размер страховой выплаты по социальному страхованию из расчета среднего месячного заработка истца в размере 75 823,6 рублей составит 75 823,6 х 30% (размер утраты трудоспособности) х 1,025 (коэффициент) = 23 315,8 рублей. За период с января по сентябрь 2018 года истец не получал выплату по вине ответчика, размер которой составляет 23 315,8 руб. х 9 мес. = 209 842,20 рублей (л.д. 105-106).

Впоследствии ФИО1 увеличил размер компенсации морального вреда, просил взыскать ее в размере 200 000 рублей, в остальной части требования не изменяет (л.д. 139).

Таким образом, с учетом всех изменений, истец просит определить размер среднемесячной заработной платы ФИО1 в ООО «Вышкомонтажное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в размере 75 823рублей 60 копеек; взыскать с ООО «Вышкомонтажное управление» неполученную выплату по социальному страхованию в размере 209 842 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Поздняков В.А., действующий на основании ордера от 12.03.2019 г. (л.д. 4), доводы искового заявления и требования, с учетом их уточнения поддержали в полном объеме.

Истец ФИО1 пояснил, что ему закрыли листок нетрудоспособности 16.01.2018 года, 9 месяцев и 20 дней был период нетрудоспособности, потом его направили на комиссию медико-социальной экспертизы, где определяют утрату трудоспособности. Однако, в январе 2018 года его не допустили на заседание комиссии МСЭ, поскольку не было документов о несчастном случае, нужен был либо акт о несчастном случае на производстве, либо соответствующее решение суда. После вынесения решения суда о том, что травма была производственной, в сентябре 2018 года на заседании комиссии МСЭ была установлена утрата трудоспособности. С сентября 2018 года по январь 2019 года ответчик не предоставлял необходимые документы в Фонд социального страхования в г. Ханты-Мансийск. Первые выплаты по социальному страхованию он начал получать в январе 2019 года. При этом ответчик предоставил в Фонд социального страхования справки о его заработной плате, уменьшив ее размер. Полагает, что ответчиком ему был причинен моральный вред, поскольку работодатель создавал препятствия для своевременного получения им выплат по социальному страхованию, своевременно не предоставив необходимые документы, а также предоставил недостоверные сведения о размере его заработной платы, что привело к уменьшению размера страховой выплаты.

Представитель ответчика ООО «Вышкомонтажное управление» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещены надлежащим образом (л.д. 216-2017), возражений по заявленным требованиям не представили.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещены надлежащим образом (л.д. 215), представлены письменные возражения, где просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, указывают, что решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 09.06.2018 г. отношения между ООО «Вышкомонтажное управление» и ФИО1 признаны трудовыми, несчастный случай, произошедший ***, связанным с производством. 20.09.2018 г. получена выписка из акта освидетельствования учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности (стойкая утрата профессиональной трудоспособности) в размере 30% (период с 20.09.2018 г. по 01.10.2019 г.). 03.10.2018 г. ФИО1 подано заявление в отделение Фонда о назначении страховых выплат. Справка о заработной плате и информация о размере северной надбавки, выданных ООО «Вышкомонтажное управление» поступили в отделение Фонда 15.01.2019 г., согласно которых в расчет среднего заработка для исчисления страховой выплаты вошли два полностью отработанных месяца: февраль 2017 года – 55 350 руб., март 2017 года - 31 650 руб., итого средняя заработная плата составила 43 500 руб. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособностью, что составляет 13 376,25 руб. (43 500руб. х 30% (процент стойкой утраты трудоспособности) х 1,05 (коэффициент индексации) = 13 376,25 руб.). Истцу назначена единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также за период с 20.09.2018 г. (со дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) по 01.02.2019 г. выплачена недополученная страховая выплата. Относительно требования о взыскании с ООО «Вышкомонтажное управление» недополученных выплат по социальному страхованию, указывают, что назначение пострадавшим на производстве пособий по социальному страхованию в виде единовременных и ежемесячных страховых выплат возложено на Фонд социального страхования РФ. Истцу выплачены недополученные страховые выплаты со дня установления процента утраты профессиональной трудоспособности (с 20.09.2018 г.), задолженность отсутствует. В случае, если истцу причинен вред, превышающий обеспечение по социальному страхованию, то определение размера вреда, причиненного здоровью производится по правилам главы 59 ГК РФ. Полагают, что возмещение расходов на оплату услуг представителя должно быть в разумных пределах. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Отделение Фонда назначило страховое обеспечение ФИО1 на основании справки о заработной плате, поступившей от работодателя ООО «Вышкомонтажное управление» и в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д. 48-50).

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 09 июня 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вышкомонтажное управление» об установлении факта трудовых отношений, несчастного случая на производстве, отношения, сложившиеся между ООО «Вышкомонтажное управление» и ФИО1 в период с 25 января 2017 года по 09 апреля 2017 года, признаны трудовыми, а травма 09 апреля 2017 года получена ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая на производстве. Решение суда вступило в законную силу 31 июля 2018 года (копия на 6-10).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Материалами дела, в том числе копиями листков нетрудоспособности, подтверждается период временной нетрудоспособности ФИО1 с 09.04.2017 г. по 16.01.2018 г., за этот период ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 71,156, 173-176).

Согласно заключению врачебной комиссии от 18.09.2018 г. ФИО1 направлен на медико-социальную экспертизу (л.д. 84-85).

По результатам освидетельствования в Бюро № 18 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с производственной травмой 09.04.2017 г. на основании решения суда на период с 20.09.2018 г. по 01.10.2019 г. (копия выписки из акта от 01.10.2018 г. на л.д.80-81).

Согласно нормам Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ), которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абз. 9 ст. 3абз. 9 ст. 3 абз. 9 ст. 3 названного Закона).

Одним из видов обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании п.п. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ являются ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

03.10.2018 г. ФИО1 обратился в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре с заявлениями о назначении страховых выплат (единовременной и ежемесячной) с приложением необходимых документов (л.д. 75-77, 78-79).

Пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Пунктом 2 статьи 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Согласно копии справки ФНС России по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО1, полученных у налогового агента ООО «ВМУ» (ИНН <***>), им получены доходы, облагаемые НДФЛ: в январе 2017 года – 9 050,00руб.; в феврале 2017 года – 55 350,00руб.; в марте 2017 года – 31 650,00руб.; в апреле 2017 года – 31 600 руб. (л.д. 194).

Справка о заработной плате и информация о размере северной надбавки и районного коэффициента в отношении ФИО1 от ООО «Вышкомонтажное управление» 15.01.2019 г. поступили в ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (копия на л.д. 63, 70), в данной справке о заработной плате ФИО1 указан размер фактически начисленного заработка, который аналогичен сведениям справки по форме 2-НДФЛ, а именно: в январе 2017 года – 9 050,00руб.; в феврале 2017 года – 55 350,00руб.; в марте 2017 года – 31 650,00руб.; в апреле 2017 года – 31 600 руб. (л.д. 63).

Как следует из информации, предоставленной ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, на основании поступивших от ООО «Вышкомонтажное управление» вышеуказанных документов, в расчет среднего заработка для исчисления страховой выплаты вошли два полностью отработанных месяца: февраль 2017 года – 55 350 руб., март 2017 года - 31 650 руб., итого средняя заработная плата составила 43 500 рублей (копия приказа с расчетом на л.д. 61,62).

Истец не оспаривая, что в расчете должны учитываться только февраль и март 2017 года, как два полностью отработанных им месяца в ООО «ВМУ», не согласен с размером его среднемесячной заработной платы в ООО «Вышкомонтажное управление», полагая, что ответчик предоставил в Фонд социального страхования РФ недостоверные сведения о фактически начисленном ему заработке в указанных месяцах, просит определить размер его среднемесячной заработной платы в ООО «Вышкомонтажное управление» в размере 75 823,60 рублей, учитывая, что ответчик перечислил истцу за февраль и март 2017 года денежную сумму 131 933 рублей (29.03.2017 г. – 29 978 руб.; 28.04.2017 г. – 48 154 руб.; 22.05.2017 г. – 27 536 руб.; 31.05.2017 г. – 26 265 руб., а всего – 131 933 руб.), размер которой исчислен уже после удержания НДФЛ в размере 13%. До удержания налога данная сумма составляет 151 647,13 рублей (131 933/0,87 = 151 647,13руб.), следовательно, размер заработной платы истца для начисления страховой выплаты составит 151 647,13руб./2 = 75 823,6 рублей.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев (п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

В силу п. 9 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ежемесячная страховая выплата подлежит перерасчету в случае уточнения данных о размере фактического заработка застрахованного.

Согласно заключенных договоров, заключенных между ООО «Вышкомонтажное управление» и ФИО1, его оплата (с учетом налогов) должна составлять: за период с 27.01.2017 г. по 31.01.2017. - 9 050 руб.; за период с 01.02.217 г. по 28.02.2017 г. – 55 350 руб.; за период с 16.03.2017 г. по 31.03.2017 г. – 31 650 руб., за период. С 01.04.2017 г. по 15.04.2017 г. – 31 600 руб. (л.д. 157-165).

Указанные размеры оплаты соответствуют сведениям справки по форме 2-НДФЛ.

В материалах дела имеются следующие доказательства, подтверждающие выплату денежных средств ФИО1 со стороны работодателя ООО «Вышкомонтажное управление».

По расходным кассовым ордерам ФИО1 оплачено в качестве аванса 01.03.2017 г. – 10 000 руб., 10.04.2017 г. – 9 000 руб. (л.д. 166, 171).

В ПАО РОСБАНК открыт счет ФИО1 *** для получения заработной платы (л.д. 187-193).

Согласно выписке по счету *** в ПАО РОСБАНК и сведениям реестров к платежным поручениям ФИО1 перечислены ООО «Вышкомонтажное управление» денежные средства в качестве заработной платы: 06.03.2017 г. – 3 584,27 руб. и 7 874,00 руб.; 29.03.2017 г. – 29 978 руб.; 28.04.2017г. – 48 154 руб.; 22.05.2017 г. – 27 536 руб.; 31.05.2017 г. – 26 265 руб.; 02.06.2017г. - 16 454,50 руб. (л.д. 14-19, 167-170, 205-214).

При этом согласно реестрам к платежным поручениям, из их содержания однозначно следует, что 06.03.2017 г. перечислена заработная плата за январь 2017 года (л.д. 170), 29.03.2017 г. перечислено 29 978 руб. в качестве заработной платы за февраль 2017 года (л.д.169),. ; 31.05.2017 г. перечислено 26 265 руб. в качестве заработной платы за март 2017 года (л.д. 168), 02.06.2017г. перечислено 16 454,50 руб. в качестве заработной платы за апрель 2017 года (л.д. 167).

Вышеуказанным достоверно подтверждается, что платеж от 29.03.2017 г. относится к заработной плате за февраль 2017 года, а платеж от 31.05.2017 г. относится к заработной плате за март 2017 года.

Таким образом, учитывая хронологическую последовательность событий, суд приходит к выводу, что платежи, произведенные ООО «ВМУ» в пользу ФИО1 в период времени между 29.03.2017 г. и 31.05.2017 г. могут относиться только к заработной плате за февраль и март 2017 года.

С учетом изложенного, суд относит произведенные перечисления заработной платы ФИО1 28.04.2017 г. в размере 48 154 рублей, 22.05.2017 г. в размере 27 536 рублей, к заработной плате за февраль и март 2017 года.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит, что доводы истца в части определения размера его среднемесячной заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что за полностью отработанные месяцы – февраль и март 2017 года работодатель ООО «ВМУ» перечислил ФИО1 заработную плату в размере 131 933 рублей (29.03.2017 г. – 29 978 руб.; 28.04.2017 г. – 48 154 руб.; 22.05.2017 г. – 27 536 руб.; 31.05.2017 г. – 26 265 руб., а всего – 131 933 руб.), размер которой исчислен уже после удержания НДФЛ в размере 13%.

Поскольку до удержания налога 13% сумма 131 933 рублей составляет фактически начисленный заработок 151 647,13 рублей (131 933/0,87 = 151 647,13руб.), следовательно, следует определить размер среднемесячной заработной платы ФИО1 в ООО «Вышкомонтажное управление» для расчета страховой выплаты в размере 75 823,56 рублей (151 647,13 руб. : 2 = 75 823,56 руб.)

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Вышкомонтажное управление» неполученной им выплаты по социальному страхованию в размере 209 842 рублей 20 копеек за период с января по сентябрь 2018 года (9 месяцев), суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, выплачиваются либо компенсируются страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пункт 2 статьи 19 указанного Федерального закона предусматривает, что страховщик несет ответственность за правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно положений ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 15).

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем заявления на получение обеспечения по страхованию. Если указанное заявление направляется по почте, днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления данного заявления (п. 2 ст. 15).

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи (п. 3 ст. 15).

В материалах дела имеются доказательства, что за период временной нетрудоспособности ФИО1 с 09.04.2017 г. по 16.01.2018 г. ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 71).

Как следует из информации, предоставленной ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, подтверждается представленными документами и не оспаривается истцом ФИО1 за период с 20.09.2018 г. (со дня установления утраты профессиональной трудоспособности) по 01.02.2019 г. ему выплачена недополученная страховая выплата (л.д. 59-60), что соответствует вышеуказанным требованиям законодательства.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 1084 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Статьей 1072 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указано, что настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

С учетом установленных обстоятельств и положений действующего законодательства суд не усматривает правовых оснований для возложения на ООО «Вышкомонтажное управление» обязанности оплаты неполученной ФИО1 выплаты по социальному страхованию за период с января по сентябрь 2018 года, учитывая, что обязанность выплаты страхового возмещения законодательством возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации, требований о возмещении вреда, причиненного здоровью ФИО1 к ООО «Вышкомонтажное управление» не заявлялось.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, обосновав его тем, что работодатель создавал препятствия для своевременного получения им выплат по социальному страхованию, своевременно не предоставив необходимые документы, а также предоставил недостоверные сведения о размере его заработной платы, что привело к уменьшению размера страховой выплаты.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъясняется о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде предоставления страховщику недостоверных сведений о размере его заработной платы, что нарушает права ФИО1 на получение страховой выплаты в размере, соответствующем его реальной заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик не признал исковые требования, соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей, суд полагает отказать.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, подтвержденные документально (л.д. 5).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией от 12.03.2019 г. подтверждается, что ФИО1 оплатил услуги адвоката Позднякова В.А. за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, за представление интересов в суде в размере 10 000 рублей (л.д. 5).

Как следует из материалов дела, адвокат Поздняков В.А. составил исковое заявление и на основании ордера от 12.03.2019 г. (л.д.4) представлял интересы истца ФИО1 при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях 17.04.2019 г., 31.05.2019 г., 16.07.2019 г., 29.07.2019 г.

Принимая во внимание объем работы представителя, длительность рассмотрения дела, суд полагает разумной сумму судебных расходов на оплату его услуг в размере 15 000 рублей.

Поскольку истцом были заявлены требования имущественного характера, подлежащие оценке, о взыскании неполученной выплаты по социальному страхованию, а также требования неимущественного характера об определении размера среднемесячной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, при этом судом удовлетворены только требования неимущественного характера, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 рублей (1/2 от 15 000 руб.).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения требований неимущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, из которых: 300 рублей - по требованию неимущественного характера об определении размера среднемесячной заработной платы и 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» об определении размера среднемесячной заработной платы, взыскании неполученной выплаты по социальному страхованию, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Определить размер среднемесячной заработной платы ФИО1, *** года рождения, в Обществе с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) для расчета страховой выплаты в размере 75 823 (семьдесят пять тысяч восемьсот двадцать три) рубля 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 рублей, а всего взыскать 10 500 (десять тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вышкомонтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 03 октября 2019 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько