Решение № 2-5039/2026 2-5039/2026~М-2360/2026 М-2360/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-5039/2026

Дело № 2-5039/2026

УИД: 50RS0026-01-2026-002906-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2026 года г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи <...>, при секретаре судебного заседания Наследниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Лыткаринский завод оптического стекла» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение 1 месяца (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) пройти обучение до профессии – наладчик литейных машин. В период обучения ученику была выплачена стипендия.

По завершении ученичества ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора).

ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения 2-хлетнего срока.

Ответчик должен был возместить расходы на обучение в сумме 28167,96 рублей, однако свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил. В связи, с чем ответчик обратился в суд просит взыскать денежные средства в размере 8997,98 и расходы по оплте государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «Лыткаринский завод оптического стекла» в судебное заседание не явилась, ранее представила заявление о рассмотрении в отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом надлежащим образом, и не просившего об отложении рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение 1 месяца (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) пройти обучение до профессии – наладчик литейных машин. В период обучения ученику была выплачена стипендия.

По завершении ученичества ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора).

ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения 2-хлетнего срока.

В адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов на обучение в течение 10 дней с даты получения письма.

Согласно расчета суммы возмещения расходов, затраты на обучение составили 33709,20 рубля. Количество отработанных дней - <...> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ). Количество не отработанных дней - <...> (<...> года <...> день -<...> дней).

Представленный истцом расчет задолженности математически верен, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнут, расчет произведен согласно заключенному между сторонами по делу договору.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой стоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что оплата государственной пошлины была обусловлена размером исковых требований, на ответчика должна быть возложена обязанность компенсации понесенных истцом расходов в виде оплаты государственной пошлины в полном объеме в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск АО «Лыткаринский завод оптического стекла» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (данные паспорта <...> №) в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» (ИНН №) расходы на обучение в сумме 8 997,98 руб., госпошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: <...>

Решение в окончательной форме принято 08 мая 2026г.