Решение № 2-4930/2017 2-4930/2017~М-4556/2017 М-4556/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-4930/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года <адрес>

Промышленный райсуд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Рогозина С.В.,

при секретаре Воробьевой М.М.,

с участием истцов ФИО1 и ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Милана» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и ФИО2 обратились в Промышленный районный суд <адрес> с иском к ООО «Милана» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что ФИО1 и ФИО2, с дата по дата работали в ООО «Милана», находившегося по адресу <адрес>. Юридическим директором ООО «Милана» являлась ФИО3, проживающая по адресу <адрес>, о.Малая Турали 4 линия <адрес>, однако фактически руководящей деятельностью, подбором кадров, заключением договоров аренды, подписанием актов выполненных работ, снятием денег со счета ООО «Милана» и выплату заработной платы осуществляла ФИО4, проживающая по адресу <адрес>. Их трудовая деятельность в ООО «Милана» заключалась в стирке белья следующим организациям: ООО «Желдор-Сервис», <адрес>вой Клинический Онкологический Диспансер, Краевая Детская Клиническая Больница, где ФИО1 работа в должности управляющей стиральным цехом, ФИО2 в должности оператора отжимных машин. За предыдущие периоды, зарплата начислялась и выплачивалась на руки. Работа осуществлялась по сменному графику, оклад одной смены составлял 1700 рублей. С дата выдача заработной платы была прекращена. А с дата истцы были уволены без уведомления и предупреждения. При этом никаких документов работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за фактически отработанный период с дата по дата произведен не был.

Просят суд взыскать с ООО «Милана» недополученную заработную плату в размере ФИО1 - 44200 руб.(сорок четыре тысячи двести рублей 00 копеек),ФИО2 - 43400 руб. (сорок три тысячи четыреста рублей 00 копеек). Взыскать с ООО «Милана» компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день фактического расчета включительно, что на день отправки искового заявления 12.08.2017г. составляет: ФИО1 -11 138 руб., ФИО2 – 10 937 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Милана» извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с согласия истцов, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениямистатьи 15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силустатьи 67 Трудового кодекса РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФпредусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениямистатьи 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений ФИО1 и ФИО2 представлены письменные доказательства.

Судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 с дата по дата работали в ООО «Милана», находившегося по адресу <адрес>, что подтверждается справками заместителя директора ФИО4

Из Единого Государственного реестра юридический лиц следует, что юридическим директором ООО «Милана» являлась ФИО3, проживающая по адресу <адрес>, о.Малая Турали 4 линия <адрес>, однако фактически руководящей деятельностью, а именно, подписанием актов выполненных работ, выплаты заработной платы занималась ФИО4, что подтверждается актами выполненных работ и списком зарплаты ООО «Милана» БПК Ставрополь с 01.04.2016г. по 01.06.2016г.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Милана» оказывала услуги в стирке белья следующим организациям: ООО «Желдор-Сервис», <адрес>вой Клинический Онкологический Диспансер, Краевая Детская Клиническая Больница, где ФИО1 работа в должности, управляющей стиральным цехом, а ФИО2 в должности оператора отжимных машин.

Исходя из представленных доказательств судом установлено, что между истцами и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи, с чем суд приходит к выводу о законности требований истцов о взыскании заработной платы за проработанный период времени.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно справки выданной заместителем директора ООО «Милана» - ФИО4, ФИО2 работала в ООО «Милана» в качестве оператора отжимных машин с окла<адрес> руб. (двадцать тысяч четыреста рублей).

Согласно справки выданной заместителем директора ООО «Милана» - ФИО4, ФИО1 работала в ООО «Милана» в качестве управляющей стиральным цехом с окла<адрес> 000 руб. (двадцать пять тысяч рублей).

Из представленной справки ООО «Милана» БПК Ставрополь от 04.06.2016г., следует, что заработная плата за период с 01.04.2016г. по 01.06.2016г. ФИО1 составила 44200 руб., ФИО2 – 43400 руб., в связи, с чем суд считает необходимым взыскать в пользу истцов заработную плату за проработанный период времени, а именно с 01.04.2016г. по 01.06.2016г. в отношении ФИО1 в размере 44200 руб., в отношении ФИО2 в размере – 43400 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами заявлены требования о взыскании компенсации за задержку работодателем выплаты за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день фактического расчета включительно, что на день отправки искового заявления 12.08.2017г. составляет: ФИО1 -11 138 руб., ФИО2 – 10 937 руб.

Суд не принимает расчеты истцов, поскольку он является неверным, и производит свой расчет, исходя из среднемесячной заработной платы, я не знаю какая среднемес.??? …… руб. в месяц.

Может такой расчет это по ФИО1 – 44200*8,25*1/300*440 дней (дата – 12.08.2017г.) = 21 014,40 руб.

На день вынесения или отправки искового заявление, 12.08.2017г. денежная компенсация за задержку работодателем заработной платы с …., исходя из действующий на момент расчета ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет ….. руб.:

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Милана» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 44 200 рублей невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО2 43400 рублей невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 …. рублей …..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО2 …. Рублей …..

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Рогозин С.В.