Решение № 2-1041/2017 2-1041/2017~М-789/2017 М-789/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-1041/2017

Дело №2-1041/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Моисеевой О.В.,

при секретаре Вировской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Днепр» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО ПСК «Днепр» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование иска указал, что в период с __..__..__ по __..__..__ (включительно) он работал в ООО ПСК «Днепр» водителем. За период работы заработная плата ответчиком выплачивалась не регулярно и не в полном объёме. В нарушении норм трудового законодательства у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с __..__..__ года по __..__..__ года. Кроме того, с __..__..__ года истец к работе не привлекался, ответчик его работой не обеспечил, трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Просит обязать ООО ПСК «Днепр» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию __..__..__, взыскать задолженность по заработной плате за период с __..__..__ года по __..__..__ года в сумме 37 548,80 руб. (сентябрь - 7 865,60 руб., октябрь __..__..__ года - 4709,76 руб., ноябрь __..__..__ года - 8 193,02 руб., декабрь - 4317,26 руб., февраль __..__..__ года - 2 305,82 руб., март __..__..__ года - 8 585,50 руб. и август __..__..__ года – 1571,82 руб.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 089,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности - 979,65 руб., отпускные в сумме 11 975,73 руб., сумму командировочных расходов - 6 900 руб., компенсацию за несвоевременную выплату командировочных расходов -1 229,12 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что __..__..__ ФИО1 был принят на работу в ООО ПСК «Днепр» на должность водителя, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. __..__..__ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № от __..__..__ относительно место исполнения трудовых обязанностей истца (л.д.8,9).

Согласно справкам о доходах физического лица, составленных ООО «ПСК Днепр» по форме N 2 -НДФЛ, заработная плата ФИО1 за сентябрь составила 7 865,60 руб., октябрь 2016 года - 4709,76 руб., ноябрь __..__..__ года - 8 193,02 руб., декабрь - 4317,28 руб., февраль __..__..__ года - 2 305,82 руб., за март __..__..__ года - 8 585,50 руб. (л.д.12,13).

Кроме того, истцу в октябре __..__..__ года (2912,65 руб.) и декабре __..__..__ года (3360,75 руб.) было начислено пособие по нетрудоспособности в размере 6273,4 руб., в сентябре командировочные расходы 6900 руб., а в январе __..__..__ года отпускные в сумме 11975,73 руб.

Справки о доходах (формы Справки с признаком 1) заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Истец в обоснование иска указывает, что ему названные выше суммы до настоящего времени не выплачены, также ссылается на то, что за август __..__..__ года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность составила 1571,82 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец получил начисленную заработную плату за спорный период, ответчиком в нарушение ч. 1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Учитывая непредставление ответчиком иного расчета со ссылкой на платежные документы, суд считает необходимым взыскать указанную задолженность с работодателя.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 37 548,80 руб., задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности в размере 6273,4 руб., командировочных расходов 6900 руб. и отпускных в сумме 11975,73 руб. подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы в размере 8 089,52 руб., несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности - 979,65 руб., несвоевременную выплату командировочных расходов - 1 229,12 руб., а так же за задержку выплаты заработной платы за период с __..__..__ года по __..__..__ года в сумме 1229,12 руб.

В данный период редакция ст. 236 Трудового кодекса РФ в части установления размера процентов (денежной компенсации) менялась: в редакции, действовавшей до __..__..__, размер процентов составлял не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в редакции, действующей с __..__..__, размер процентов составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.5 трудового договора заработная плата работнику устанавливается 2 раза в месяц, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую 10 числа последующего месяца (л.д.7).

Суд, проверив расчет истца (истцом произведен расчет за каждый месяц начиная с 11 числа следующего месяца по __..__..__), признает его обоснованным.

Своего расчета и доказательств погашения долга, в порядке ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Истец ранее в судебном заседании пояснил, что работодатель не возражал против расторжения договора с формулировкой основания увольнения - увольнение по собственному желанию, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, а именно __..__..__, в последний рабочий день, поскольку ООО ПСК «Днепр» с __..__..__ года не могло обеспечить истца работой.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и справкой о доходах за __..__..__ год, из которой следует, что истец в __..__..__ году работал в период с января по март.

Факт увольнения истца ответчиком не оспорен.

Поскольку между сторонами имело место фактическое прекращение трудовых отношений, ответчик обязан надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений с истцом, в том числе и внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, указав дату увольнения __..__..__.

Общий порядок прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчику было направлено исковое заявление и предложено представить доказательства в обоснование своих возражений.

Сторонами не представлено, а судом не добыто иных доказательств, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истицу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя (ответчик при увольнении не выплатил причитающуюся заработную плату).

Поскольку факт нарушения права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, окончательного расчета при увольнении, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств невозможности исполнения возложенных на него ст. ст. 22. 140 Трудового кодекса РФ обязанностей, значимость для истца нарушенного права, длительность нарушения права, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (требование о компенсации морального вреда, - требование неимущественного характера – 300 руб., по требованию имущественного характера, цена иска 74772,02 руб.) в размере 2743,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Днепр» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ООО ПСК «Днепр» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись об его увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, указав дату увольнения __..__..__.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 причитающуюся сумму заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ года в размере 37 548 руб. (тридцать семь тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 80 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 089 (восемь тысяч восемьдесят девять) руб.52 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности в размере 6 273 (шесть тысяч двести семьдесят три) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности в размере 979 (девятьсот семьдесят девать) руб. 65 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по выплате отпускных в размере 11 975 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят пять) руб. 73 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 1 775 (одна тысяча семьсот семьдесят пять) руб.80 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 сумму командировочных расходов в размере 6 900 (шесть тысяч девятьсот) руб.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату командировочных расходов в размере 1 229 (одна тысяча двести двадцать девять) руб.10 коп.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» в доход бюджета госпошлину в сумме 2 743 (две тысячи семьсот сорок три) руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2017 года