Решение № 2-767/2020 2-767/2020~М-530/2020 М-530/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-767/2020

Дело № 2-767/2020 УИД 23RS0051-01-2020-000710-90


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тимашевск 09 июля 2020 г.

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего-судьи Зелюки П.А.,

при секретаре судебного заседания Ворониной М.В.,

с участием:

помощника прокурора Тимашевского района Стажковой А.В.,

представителя истца, действующего на основании доверенности, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию морального вреда,

установил:

прокурор Тимашевского района, действующий в интересах в интересах ФИО2, обратился в Тимашевский районный суд Краснодарского края с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 21.06.2019 по 26.07.2019 ФИО2 с ведома ИП ФИО3 приступила к выполнению работы по посадке различных бахчевых культур, прополке и орошению. Работа осуществлялась на земельном участке сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером <№> площадью 179000 кв.м. по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО2 в течение 43 дней, трудовой договор с ней заключен не был. На ее требование заключить трудовой договор ответчик не признал, что между ними имеют место трудовые отношения и отказался от заключения трудового договора, ссылаясь на занятость. За выполнение работы ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере 31010 рублей в месяц. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляется 3210,57 рубля. В добровольном порядке ответчик отказывается погашать образовавшуюся задолженность. ФИО2 ответчиком причинен моральный вреда, компенсация которого оценивается в 500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Стажковая А.В. и представитель истца ФИО1 поддержали исковые требования.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте, о причине неявки не сообщил, в связи с чем дело подлежит рассмотрению в его отсутствие.

В представленном возражении на исковое заявление ответчик указывает, что на принадлежащем ему земельном участке он осуществлял совместную деятельность по выращиванию сельскохозяйственной продукции с другим лицом, который привлекал к работе истца и выплачивал заработную плату. Иногда он просил ФИО3 перечислить денежные средства работникам ввиду отсутствия у него денежных средств, которые должны были быть компенсированы после сбора урожая.

Суд основывает свое решение на следующем.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 16.03.2020 ФИО3 является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность по выращиванию сельскохозяйственной продукции.

В собственности ФИО3 имеется земельный участок сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером <№> площадью 179000 кв.м. по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра недвижимости.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО3, как работодателя, и ФИО2, как работника, подтверждается показаниями <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>10

Кроме того, из объяснений ФИО3, которые им даны 09.10.2019 в ходе прокурорской проверки, он признает, что ФИО2 работала у него с другими работниками, заработная плата им выплачена не полностью.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае от 20.12.2019 ИП ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту уклонения от оформления трудовых договоров с работниками, в том числе ФИО2

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ИП ФИО3 не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы работнику ФИО2 за период с 21.06.2019 по 26.07.2019 в размере 31010 рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п. 3 ст. 424 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному прокурором расчета, размер процентов (денежной компенсации) за период с 27.07.2019 по 17.03.2020 составляет 3210,57 рубля. Оснований ставить под сомнение правильность расчета у суда не имеется, ответчиком не представлено доказательств его ошибочности.

Доводы ответчика о том, что работодателем выступало другое лицо являются несостоятельными и опровергаются исследованными доказательствами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей соответствует принципам разумности, соразмерности и справедливости, степени нравственных страданий работника в связи с нарушением его прав.

Учитывая уклонение ответчика от возложенных на него законом обязанностей по оформлению трудовых отношений и выплате работнику заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины по делу, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1226,61 рубля в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2, <дд.мм.гггг> года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, <дд.мм.гггг> года рождения, ИНН <***>, трудовых отношений.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить с ФИО2 трудовой договор.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 21.06.2019 и увольнении с работы по собственному желанию с 26.07.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с 21.06.2019 по 26.07.2019 в размере 31010 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере 3210,57 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет муниципального образования Тимашевский район государственную пошлину в размере 1226,61 рубля.

Решение может быть обжаловано через Тимашевский районный суд Краснодарского края в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья П.А. Зелюка