Решение № 2-1128/2023 2-1128/2023~М-1025/2023 М-1025/2023 от 14 августа 2023 г. по делу № 2-1128/2023

Дело №2-1128/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 г. г. Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Л.С.,

при секретаре Вазетдиновой Л.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1128/2023 по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Учалинский ГОК» обратился с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Учалинский ГОК» заключило ученический договор № с ФИО1, направив его на обучение по профессии «аппаратчик очистных сточных вод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. <***> – <***> ученического договора ответчик был обязан пройти обучение предусмотренное договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение <***> месяцев после окончания обучения, проработать в организации в течение одного года. Организация в свою очередь обязалась обучить ученика указанной профессии, назначив ему консультанта теоретического обучения, мастера производственного обучения, наставника и стипендию в размере <***>. ежемесячно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ «аппаратчиком очистных сточных вод» <***> разряда в Энергоцех. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У ответчик был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Проработав на предприятии менее одного года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <***> дней) ученик нарушил условия указанного выше ученического договора. На основании п. <***>. ученического договора, в случае не выполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения и др.)в течение <***> месяца с момента расторжения настоящего договора. За время обучения ответчик получил стипендию в размере <***> руб. до выдачи НДФЛ. Согласно распоряжению Энергоцех ДД.ММ.ГГГГ №, ученик был закреплен за наставником Ф.И.О.4, оплата за производственное обучение которого составила - <***> руб. А также за мастером производственного обучения Ф.И.О.5, оплата за производственное обучение которого составила - <***> руб. Итого (<***> руб. Письмо от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была направлена претензия, ответа на претензию не поступило, к мирному урегулированию спора, стороны не пришли. Сумма, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени, составляет – <***>). В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию руководителя возвращает уму полученную за время ученичества стипендию. Таким образом, исходя из требований ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила <***> руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» <***> руб. возмещение производственных затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в размере <***> руб. и почтовые расходы за пересылку иска с приложением в сумме <***> руб.

Представитель истца АО «Учалинский ГОК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. При подаче искового заявления просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу, указанному в иске: РБ, <адрес> адресной справке: <адрес>. Конверты возвращены в суд за истечением срока хранения. Ходатайств от ФИО1 об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в суд не поступило, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей198 ТК РФустановлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст.249 ТК РФпредусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Учалинский ГОК» заключило ученический договор № с ФИО1, направив его на обучение по профессии «аппаратчик очистных сточных вод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. <***> ученического договора ответчик был обязан пройти обучение предусмотренное договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение <***> месяцев после окончания обучения, проработать в организации в течение одного года.

Согласно ведомостей на выплату стипендии ученикам обогатительной фабрики по ученическим договорам за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 выплачивалась стипендия за сентябрь в сумме <***> за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <***> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <***> руб.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, ученик ФИО1 был закреплен за наставником ФИО2, оплата за производственное обучение которого составила - <***> руб. А также за мастером производственного обучения ФИО3, оплата за производственное обучение которого составила - <***> руб.

Ответчиком возражений относительно перечисленных денежных средств затраченных на ее обучение, не представлено, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей198Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

ФИО1 была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ №, ответа на претензию не поступило. Расходы не возмещены, задолженности составляет <***> руб.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию руководителя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. Таким образом, исходя из требований ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 10626,73 руб.

Корме того истцом понесены почтовые расходы в сумме <***> руб., которые подлежат взысканию с ответчика ФИО1.

При таких обстоятельствах требования истца АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.24,56,67,194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№) в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (ИНН №) возмещение производственных затрат на обучение в сумме 10626,73 (десять тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей, 73 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 425 (четыреста двадцать пять) рублей и почтовые расходы за пересылку иска с приложением 137 (сто тридцать семь) рублей, всего 11188,73 руб. (одиннадцать тысяч сто восемьдесят восемь рублей 73 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.С.Яковлева

Мотивированное решение, с учетом положений ст. ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 21.08.2023 г.